装修公司劳动合同范本

　　装修公司劳动合同范本
　　装修公司是为相关业主提供装修装饰方面的技术支持，装修公司劳动合同怎么写？以下是品学网小编整理的装修公司劳动合同范文，欢迎参考阅读。装修公司劳动合同范文篇一
　　发包方（甲方）：
　　委托代理人：
　　联系电话：
　　承包方（乙方）：
　　委托代理人：
　　联系电话：
　　甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方承包甲方的家庭居室装饰装修工程（以下简称工程）的有关事宜，达成如下协议：
　　第一条：甲方工作
　　1、甲方负责洽谈承揽装修业务；
　　2、甲方负责广告策划和发布，设计方案和制作工服；
　　3、甲方负责施工现场的施工进度，工艺说明，巡视督导，验收等方面；
　　4、负责工程测量，预算，设计，导购，现场管理；
　　5、参与工程质量和施工进度的监督，负责材料进场、工程竣工验收。
　　第二条：乙方工作
　　1、严格遵守甲方制定的施工现场管理制度，统一着甲方工服，施工现场必须在明显位置悬挂甲方公司标志；
　　2、施工中严格执行安全施工操作规范、防火规定、施工规范及质量标准，按期保质完成工程，如乙方不按图纸及工艺施工，造成的损失由乙方负责；
　　3、严格执行本市有关施工现场管理的规定，不得扰民及污染环境；
　　4、乙方应处理好物业及业主的关系，不得和业主争吵，有问题须及时向甲方反映，监理及时协调；乙方负责施工现场安全；
　　5、文明施工，管理好工程材料，施工过程中出现工伤事故由乙方负责；
　　6、乙方施工过程中不得私自或以甲方的名义私自承揽业务，如有业务应通知甲方，经甲方同意办理相关手续后方可承接；
　　7、保护好原居室室内的家具和陈设，保证居室内上、下水管道的畅通；
　　8、乙方负责甲方的所有施工材料搬运到施工现场；
　　9、保证施工现场的整洁，施工现场做到一日一清，施工中产生的垃圾、土渣一律装袋存放在指定地点，材料、工具按指定位置整齐排放，工程完工后负责清扫施工现场；
　　10、乙方自行办理所带队伍人员的公安检查等一切手续，出现问题甲方不负责；
　　11、乙方不得与现场监理人员及我公司其他人员私下交易，一经发现全部扣除乙方向甲方交纳的保证金；
　　第三条：工程变更
　　工程项目或施工方式如需变更，双方应协商一致，签订书面变更协议，同时调整相关工程费用及工期。
　　第四条；材料供应
　　1、按合同约定由甲方提供的材料、设备，甲方应在材料到施工现场前通知乙方，双方共同验收并办理交接手续；
　　2、按合同约定由乙方提供的材料、设备，乙方应在材料到施工现场前通知甲方，双方共同验收；
　　第五条：工期延误
　　1、对以下原因造成竣工日期延误，经甲方确认，工期相应顺延：
　　（a）、工程量变化或设计变更；
　　（b）、不可抗力；
　　（c）、甲方同意工期顺延的其他情况。
　　2、因甲方未按合同约定完成其应负责的工作而影响工期的，工期顺延；因甲方提供的材料、设备质量不合格而影响工程质量的，返工费用由甲方承担，工期顺延；
　　3、因乙方责任不能按期完工，工期不能延误；因乙方原因造成质量存在问题的，返工费用由乙方承担，工期不顺延。每延误一天按工程总额的2扣除。
　　第六条：质量标准
　　1、双方约定本工程施工质量按lt；lt；昆明市建筑装饰工程质量检验评定标准gt；gt；质量验收规范执行；
　　2、乙方应认真按照技术标准和设计要求施工，随时接受甲方检查，如工程质量达不到约定条件，乙方应按甲方要求返工、修改，并承担由于自身原因导致返工、修改的费用。
　　第七条：工程验收和保修
　　1、双方约定在施工过程中分下列几个阶段对工程质量进行验收：
　　A、材料进场后的材料验收；
　　B、水、电、暖改造完后的隐蔽验收；
　　C、防水工程验收；
　　D、中期（木做收口）验收；
　　E、工程完工后的整体竣工验收。乙方应提前二天通知甲方参加验收，阶段验收合格后应填写工程验收单。
　　2、工程竣工后，乙方应通知甲方验收，甲方自接到验收通知后两天内组织验收，填写工程验收单。在工程款结清后，办理移交手续；
　　3、本工程自验收通知后两天内组织验收，填写工程验收单，在工程款结清后，办理移交手续；
　　4、本工程自验收合格双方签字之日起保修期为二年。验收合格签字后，填写工程保修单。
　　第八条：工程款支付方式
　　1、签订本合同时，乙方自愿将伍仟元交予甲方作为质量保证押金，乙方每完成一个工地，甲方从每个工程中扣出本工程最后结算总额的500元作为工程保修金，每个工程保修金在工程保修满两年后甲方支付给乙方，质量保证押金待双方合作结束（合作结束时间为乙方最后接的工程竣工日）后满两年。甲方一次性支付给乙方。
　　2、材料进场验收合格后两日内支付工程派工价的30；中期验收合格后两日内支付工程派工价的30，待工程整体完工且业主验收合格后七日内支付工程派工价的35，其余5在验收完成后扣除相应的质量保证押金一次性支付乙方。
　　3、工程验收合格后，乙方应向甲方提出工程结算，并将有关资料送交甲方。甲方接到资料后7日内如未有异议，即视为同意，双方应填写工程结算单并签字，甲方在签字时向乙方结清工程尾款；
　　4、乙方在甲方处所领取工作服、工作牌，现场标识等，甲方在乙方进行后一次性扣除，并不做退还处理。
　　第九条：违约责任
　　1、合同双方当事人任一方因未履行合同的约定或违反国家法律、法规及有关政策规定，受到罚款或给对方造成经济损失均由责任方承担责任，并赔偿给对方造成的经济损失；
　　2、未办理验收手续，甲方提前使用或擅自用工程成品而造成损失的，由甲方负责；
　　3、因一方原因，造成合同无法继续履行时，该方应及时通知另一方，办理合同终止手续，并由责任方赔偿对方相应的经济损失；
　　4、由于乙方原因，工程质量达不到双方约定的质量标准，乙方负责修理，工期不予顺延。
　　第十条：合同争议的解决方式
　　双方发生争议协商解决不成时，按下列1mdash；2种方式解决：
　　1、向mdash；昆明市仲裁委员会申请仲裁；
　　2、向人民法院起诉。
　　第十一条：附则
　　1、本合同经甲、乙双方签字（盖章）后生效。
　　2、本合同签订后工程不得转包；
　　3、甲、乙双方直接签订合同的，本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。
　　第十二条：其他约定条款（可另附页，附页签字盖章后与本合同具有同等法律效力）。
　　第十三条：自甲乙双方签订本协议之日起，甲乙双方先前所签定的所有协议约定即时解除。
　　甲方：
　　乙方：盖章：
　　年月日装修公司劳动合同范文篇二
　　甲方：电话：地址：法定代表人：职位：
　　乙方：性别：证件号码：年龄：
　　家庭地址：
　　年月日
　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、甲方依法制定的规章和政策规定，在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，以共同遵守合同所列条款：
　　1。劳动合同类型和期限
　　1。1甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：
　　（一）固定期限，自年月日起至年月日止，共个月。
　　（二）无固定期限，自年月日起至法定终止情形出现时即行终止。
　　（三）以完成一定的工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成时即行终止。
　　1。2双方同意本合同有效期内个月为试用期，其中试用期自年月日起至年月日止。
　　2。工作内容和工作地点
　　2。1根据甲方工作需要，乙方同意在甲方部门（或岗位）担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行，乙方工作的地点是。
　　2。2甲方因生产经营需要可以调整乙方的工作岗位，乙方若无正当理由，应当服从甲方的工作安排。2。3乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方根据实际的工作需要，经与乙方协商，可对乙方的工作职务和岗位进行调整。
　　2。4乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作量，达到规定的质量标准，并爱护设备及所使用的工具。
　　3。劳动报酬和保险福利待遇
　　3。1乙方正常工作时间的工资按下列种形式执行。
　　3。1。1月薪工资制：乙方月工资标准为人民币元月，若甲方安排乙方加班，则加班费按甲方的有关规章制度执行。
　　3。1。2计时工资制：以实际工作时数计算，乙方工资标准为人民币元小时支付。
　　装修公司劳动合同范本
　　3。1。3计件工资制：按乙方岗位计件每月需完成位准客户，方有基本工资元。若无达成每月任务将无基本工资。
　　3。2甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。
　　3。3甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月25日前发放，乙方个人所得税由甲方按照有关规定代扣代缴。
　　3。4甲乙双方按国家和当地人民政府关于社会保险的有关规定交纳职工社会保险费用。当双方解除、终止劳动合同后，按有关规定转移。
　　3。5乙方患职业病、因公负伤的待遇，按国家、省、当地人民政府的有关规定执行，若因个人患病或非因公负伤，按国家和省及甲方依法制定的规章执行。
　　4。劳动时间
　　4。1甲方实行国家法定的标准工作时间制度，具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从，双方以后另有约定的按补充协议或规章制度执行。
　　4。2甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。
　　5。劳动保护和劳动条件
　　甲方应根据法律、法规的规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件、必要的劳动保护用品，以保障乙方在人身安全不受危害的环境下从事生产（工作）。甲方的劳动条件恶劣，严重违反劳动安全卫生标准的，乙方可以拒绝履行本合同。
　　6。劳动纪律
　　6。1乙方应严格遵守法律法规，遵守甲方的规章制度和劳动纪律，维护甲方的荣誉和利益，忠于职守，勤奋工作，并保守甲方的商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益；
　　6。2如果乙方违反合同规定，贪污受贿，严惩玩忽职守或有不道德、粗鲁行为，引起或预示将引起严重损害到公司员工及他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，上述种种，甲方均有权立即予以开除，并不给予ldquo；经济补偿rdquo；（非9。1条范围内）。乙方贪污受贿或损害他人人身和财产利益所造成的损失，由乙方承担全部赔偿责任。
　　6。3甲方的商业秘密包括：
　　6。3。1公司程序性文件，包括操作规程和作业指导文件。
　　6。3。2技术资料，包括软件、硬件资料、集成电路及布图、开发计划及尚未上市的产品实物的照片、技术图纸、技术数据、技术指标。
　　6。3。3公司经营计划及指标，包括财务及运营数据。
　　6。3。4市场状况，包括业务网络、合作伙伴及客户资料。
　　6。3。5供应商资料、仓库进料及成品数据。
　　6。3。6以任何形式存储在各类住处包括电脑、网络中的各种资料。
　　6。3。7其他不为公众知晓可能影响公司声誉和经营状况的资料及信息。
　　7。技术成果和非技术成果的归属
　　在甲方工作期间乙方所开发的产品、发展的客户等技术成果和非技术成果归属甲方所有和享有；乙方所开发的技术和产品，能够申请专利的，申请权归属甲方。
　　8。劳动合同的变更、解除、终止、签订
　　8。1经甲、乙双方协商同意，本合同可以变更、解除。
　　8。2本合同期满终止后，经甲乙双方协商，可以续订劳动合同，续订的劳动合同期限、工作内容等由双方协商确定。劳动合同期满，没有办理终止劳动合同手续，而存在事实的劳动关系，视为延续过去合同，延续合同的期限另行商定。
　　8。3乙方有下列情节之一，甲方可以解聘乙方：
　　8。3。1在试用期间，被证明不符合录用条件的。
　　8。3。2旷工天数连续3天或一年累计7天以上。
　　8。3。3以欺诈手段订立本合同的。
　　8。3。4被依法追究刑事责任的。
　　8。3。5泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失的。
　　8。3。6乙方严重违反劳动纪律、规章制度或严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的。
　　8。3。7不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工种后仍不能胜任工作的。
　　8。3。8乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换工种的。
　　8。3。9劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　8。3。10甲方因营业情况发生变化，尚多余的职工又不能改换其它工种。
　　注：甲方按照本条款第8。3。78。3。88。3。9的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。
　　8。4有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
　　8。4。1甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的。
　　8。4。2甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
　　8。5乙方在劳动期限届满后不再续签合同的，应于期限届满前三十日书面通知甲方，并于届满时办理移交手续。乙方因其他原因终止合同关系，亦应办理移交手续。
　　8。6有下列情节之一的，非经甲方同意，乙方不得解除劳动合同：
　　8。6。1劳动合同还在履行中，在甲方从事重要工作岗位或担任重要业务、开发任务，确实不能短期内离开的。
　　8。6。2乙方给甲方造成经济损失尚未全部赔偿的。
　　8。6。3乙方的工作（包括其掌握的资料、物品、款项等）尚未办理移交手续的。
　　8。7乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权、债务的情况下，甲方可以解除劳动合同。
　　8。8乙方有下列情况之一，甲方不能解除本合同（以下若存在8。3。1及8。3。4两种情况除外）：
　　8。8。1患职业病或因工负伤，医疗终结，经市区县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
　　8。8。2患病或非因工负伤，在规定的医疗期内。
　　8。8。3女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
　　8。8。4在甲方处连续工作时间20xx年以上且距法定退休年龄十年以内的职工。
　　8。8。5法律法规规定的其他情形。
　　9。违约责任
　　9。1甲方解除本合同，以下情况应依法给予乙方经济补偿：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　（七）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（九）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。补偿的标准为按乙方在甲方工作的年限，每满一年（六个月以内补给半个月工资）补给乙方一个月工资（以辞职者前12个月的平均薪资为标准），最多不超过12个月。
　　9。2乙方若提前要求解除合同，须提前三十日向甲方申请解除劳动合同并完整地办理离职及移交手续，甲方应付予乙方全部工资，乙方免予给付违约金。
　　9。3乙方违反劳动合同法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿标准根据损失的大小决定，如协商不能达成交由劳动仲裁部门调解。
　　10。甲、乙双方约定的其他事项
　　10。1根据公司生产经营需要，每周固定加班八小时，薪资中已含该固定的加班费，不再另计；（如遇紧急生产需要甲方可以安排加班过调休）
　　11。劳动合同的无（失）效
　　11。1以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；11。2用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
　　11。3违反法律、行政法规强制性规定的。
　　13。劳动争议的处理
　　双方履行本合同如发生争议，可先协商解决，不愿协商或协商不成的，当事人可以在争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　14。双方协商约定的其他内容
　　14。1本合同未尽事宜，等甲乙双方另行签订补充协议。甲乙双方依法签订的各项补充协商，是本合同的有效附件，与本合同具有同等的法律效力，补充协议与本合同不一致的，以补充协议为准。
　　14。2本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，自双方签署之日起生效。
　　14。3劳动合同涂改的部分、未经合法授权代签，无效。劳动合同为解决双方劳动争议的依据。14。4签订本合同前，乙方已阅读过本合同内容及合同中所涉及的相关规章制度并同意受期约束。
　　甲方（盖章）：
　　法定代表人：
　　日期：年月日
　　乙方：
　　身份证号：
　　日期：年月日
　　装修公司劳动合同范本装修公司劳动合同范文篇三
　　甲方：
　　乙方：
　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
　　一、合同期限
　　（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。
　　a、有固定期限：从年月日起至年月日止，其中试用期自年月日起至年月日止。
　　b、无固定期限：从年月日起，其中试用期自年月日起至年月日止。
　　c、以完成工作任务为劳动合同期限：自年月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。
　　二、工作内容和工作地点
　　（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排及培训等工作。
　　（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照机房安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
　　（三）甲乙双方约定劳动合同履行地为。
　　三、工作时间和休息休假。
　　每周周一至周六工作，上午9：00上班下午6：00下班。
　　每周周日为休息日。特殊情况按照客户需求安排工作实景等下班。
　　四、劳动报酬
　　甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。甲方承诺每月日为发薪日。
　　（二）乙方在试用期内的工资为每月元
　　（三）经甲乙上方协商一致，对乙方的工资报酬做下列分配：
　　a。方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部种子分配办法绝地共，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。
　　b。甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
　　c。甲方实行提成工资制，根据甲乙双方平等自愿的条件下作出下列提成工资制：指定小区3mdash；6万单子按2提成。7mdash；10万单子按3提成。10万以上单子按5提成工装视情况而定。其他渠道的客户38。客户邀约到公司每户奖励每户50元，但必须是制定楼盘。交定金3000元奖励100元电话销售及渠道销售岗位，第一个月无业绩一级基本工资下浮20，第二个月无业绩一级基本工资下浮40，第三个月无业绩调岗或开除。
　　d。提成分两次发放，第一次当月签约实收款按应提比例的50，第二次50在工程完客户交尾款后发放
　　e。中途无故不干丢下工地不管等原因，甲方无理由拒绝发放乙方的一切工资以及提成，情节严重的甲方可追究其法律责任。
　　（四）甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。
　　五、劳动纪律
　　甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方按照执行。
　　六、劳动合同终止条件
　　1。劳动合同期满的；
　　2。在使用期内达不到甲方的基本业务能力的；
　　3。泄露甲方商业机密的或私自接私转单等情况的。
　　4。不服从甲方工作安排的。
　　5。因工伤或病害等无能力工作等原因的。
　　七、劳动争议处理
　　（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议可以协商解决。不愿协商或者协商不成的可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调节不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到冲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
　　（二）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法效益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有感部门举报。
　　八、其他
　　（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。
　　（二）本合同未尽事宜，均按国家有感规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。
　　（三）本合同不得涂改。
　　（四）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　（五）本合同于年月日生效。
　　（六）本合同未尽事宜经甲乙双方协商在附补充协议。
　　甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出。
　　甲方法定代表人签名：乙方签名：
　　公章电话：
　　签名日期：签名日期：