苹果公司门店成立首个工会一场大公司与年轻人整顿职场的博弈
苹果公司门店有史以来即将成立第一个工会，这场胜利是美国近半年来新工会浪潮中的＂一朵浪花＂。苹果公司门店成立首个工会：一场大公司与年轻人＂整顿职场＂的博弈
文/李红笛
美国苹果公司门店一直没有正式成立工会的局面被打破了。上周末，美国马里兰州陶森市一家苹果门店的员工以65票赞成、33票反对的结果通过了成立工会的决定，成为苹果公司门店有史以来即将成立的第一个工会。
陶森市门店的技术专家兼组织者之一、34岁的克里斯蒂·普利根说，她在这家商店工作了8年多，＂补偿虽然很重要，但发言权更重要。＂普利根认为，＂我们希望对影响我们生活的政策有发言权。＂
事实上，陶森市门店的胜利是美国近半年来新工会浪潮中的＂一朵浪花＂。
去年年底，美国第一家星巴克门店投票决定成立工会。自此，全美各地星巴克门店掀起了一波工会潮。在短短几个月内，25个州的70多家门店纷纷投票选出了工会代表，在美国9000家分店中，另有275家已向国家劳资关系委员会(NLRB)申请＂工会投票＂。
无独有偶，今年4月初，位于纽约斯塔滕岛的亚马逊仓库工人也投票决定在该公司成立第一个工会代表机构。美国劳工委员会称，在2022财年的前六个月，向NLRB提交的工会代表请愿书增加了57%，从去年同期的748份增加到1174份。
杜克大学法学院劳动与就业课程高级讲师丹·鲍林教授表示，全国范围内新一轮工会化浪潮，并没有出现在以往容易诞生工会的典型行业，比如汽车工厂或者矿业。部分原因是当今劳动力受教育程度更高、更年轻。
今年4月初，位于纽约斯塔滕岛的亚马逊仓库工人也投票决定在该公司成立第一个工会代表机构。
美国工会成员曾在1954年达到顶峰，占所有工人的35%，并在接下来的几十年里稳步下降，去年仅为10.3%。但根据美国劳工统计局的数据，从2019年到2021年，美国工会成员的总体百分比保持不变，25岁至34岁的工人却从8.8%增加到9.4%。
目前，许多工会都是由20多岁甚至十几岁的年轻工人领导的。去年，一群谷歌工程师和其他员工成立了代表大约800名谷歌员工的工会，5名工会管理人员都在35岁以下。
＂工会受年轻工人重视的程度，是我从业以来最高的。＂鲍林说。
另外，工会浪潮如此受欢迎，还因为向NLRB申请＂工会投票＂成功的案例不断增加，这在一定程度上产生了滚雪球效应。
旧金山州立大学劳动和就业研究主任约翰·洛根就认为，陶森市门店投票的胜利有助于激励全国各地的工人组织起来。＂工会（在苹果公司）的第一次胜利将产生巨大的舆论效应，＂洛根说，＂一些年轻工人可能会因此受到启发，尝试整顿他们的职场。＂
但陶森市门店的投票结果并不意味着工会能够顺利组建，而仅代表工会和苹果可以就协商合同开始谈判。
在美国，组建工会需要公司认可，或者工人收集至少30%员工的签名，再由NLRB举行正式投票认可。
＂单一门店的协商或选举工会并不意味着敲定了协商合同。＂前NLRB律师兼怀俄明大学法学院教授迈克尔·达夫说，公司有许多法律手段可以与之抗争。例如，苹果公司可以说它不相信NLRB认证的门店是合适的谈判单位。并拒绝与工会协商。
达夫补充说：＂如果发生这种情况，大家就得法庭见。到时候连告知你‘雇主是否需要与工会协商’这种事，都很容易拖个一两年。＂
雇主拖延谈判进程以消耗工会运动的势头是很常见的。消耗的时间越长，势头减弱的可能性就越大。
在与工会的博弈中，＂公司会非常积极地，有时更温和地与工人谈论工会的‘成本’和随之而来的风险，工人的支持往往会随之减弱。＂康奈尔大学劳资关系教授兼集体谈判专家哈里·卡茨说。
公司会非常积极地，有时更温和地与工人谈论工会的‘成本’和随之而来的风险，工人的支持往往会随之减弱。
另外达夫还表示，苹果这样的公司还可能重组业务，将门店员工归类为独立承包商而不是雇员，在这种情况下，工会投票就没有实际意义了。
＂组织工会既简单又令人兴奋，在谈判桌上坐下来制定一份切合实际的合同要困难得多。＂鲍林说。
目前，星巴克还在为推迟工会化而努力。该公司一再表示，它不反对员工组织的权利，但考虑到工作环境，它认为这是不必要的。并且它提供了丰厚的福利，包括多项医疗、视力和牙科计划，以及公司股票的折扣。
苹果公司也拒绝就陶森市门店投票发表评论。苹果公司人力资源总监奥布莱恩曾在5月访问过陶森店，他指出工会作为＂调解人＂会使苹果和员工之间的关系＂复杂化＂。
不过麻省理工学院斯隆管理学院教授托马斯·科坎建议高管们接受事实，过去50年的劳资关系可能即将结束。管理层不应将所有资源用于围堵工会，而应致力于营造一种更积极的关系。