随着人口结构发生转变,社保也将作出一些调整,比如为了应对养老金缺口问题,延迟退休已经是板上钉钉,同时延长最低缴费年限也是势在必行,不管是从目前的人均寿命还是经济条件,15年的缴费年限已经不合时宜,一般有工作单位的人,社保很容易就交够15年,二三十年的也比比皆是,所以延长缴费年限,对于有单位,工作稳定的人来说影响并不大,但是以下三类人却影响很大。 第一类是在私企工作的人,现如今的形势是岗位竞争大,每年毕业季有大批应届毕业生涌入社会,必然会对老员工产生冲击,那些能力弱的就容易被淘汰,这种情况在私企很常见,一旦失业,社保就面临断缴,什么时候找到工作再续交,问题是年龄大的人不好找工作,那么社保就无法延续,所以延长缴费年限对他们来说是个不小的挑战。 第二类是灵活就业人员,根据数据显示,目前灵活就业群体已经超过2亿人,参加灵活就业社保完全由自己负担,本身能参保就是很大的勇气,他们的境遇可能还不如私企员工,私企员工虽然说工作不稳定,但毕竟公司能为其缴纳社保,负担小一些,但灵活就业人员完全由自己负担,如今缴费年限要延长了,不排除会有弃保的可能性。 第三类是即将退休的人员,如果是社保交了二三十年,那么就不用担心,可以正常退休,怕的是不足15年,或者是刚刚达到15年的,他们或许在私企工作,或许是灵活就业人员,本来计划着交够15年就不交了,年龄也临近退休了,然而延长缴费年限之后,能不能正常退休还是两说,万一真要延长,那么就得继续缴费,直到满足年限为止。 当然,具体延长方案还没有落地,延长多久我们还不得而知,社保的每一次调整,都是从大局考虑,但是我们要做的就是提前准备,以免心理落差太大。