据《日本经济新闻》网站3月27日报道，日本高端信息技术（IT）人才的薪酬上涨乏力，在亚洲进一步处于劣势。日本与中国的＂数据科学家＂职位的薪资差距在2019年是30%左右，而现在已经扩大到70%。
　　英国大型人力资源服务供应商瀚纳仕3月20日发布了2022年亚洲五个主要国家和地区的薪酬调查结果。从事分析大数据等工作的＂数据科学家＂的最高年薪在中国为2350万日元（约合123万元人民币），在日本为1400万日元， 中国比日本高出950万日元（接近70%），而2019年高出约400万日元（约30%）。
　　在企业中领导数据的使用和建设的＂数据架构师＂在中国的最高年薪达到2350万日元，在日本是1800万日元，相差550万日元。而在2019年时，中日两国处于同一水平。
　　使用人工智能（AI）来帮助解决客户问题的＂AI全球解决方案架构师＂在中国的最高年薪是2350万日元，比日本高出550万日元，差距是2019年的1.8倍。
　　日本和中国之间的薪资差距在2022年扩大，虽然存在日元持续贬值的因素，但总体而言日本的薪资普遍上涨乏力。
　　在日本，因工资问题而考虑更换工作的人数正在增加。根据瀚纳仕此次调查，在所有五个主要的亚洲国家和地区，＂薪资＂是＂考虑更换工作＂和＂留在当前岗位＂的首要原因。这还是2016年开始设置这个提问以来的第一次。在其他四个国家和地区，人们一直把薪资作为考虑更换工作的首要原因，但日本人此前一直是把＂新的挑战＂作为首要原因。
　　伴随物价上涨，越来越多的日本企业也在考虑提高员工的薪酬待遇。另一方面，就高端人力资源的加薪幅度等而言，日本仍然远远落后于亚洲其他国家和地区。

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