社保入税后，要求必须给员工交纳社保，并且要按基数来缴，为什么有的公司还没有强制执行？

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　　根据国务院和山东省人民政府关于社会保险费征收体制改革部署，自2020年11月1日起，企业职工各项社会保险费交由税务部门统一征收，目前各地社保与税务系统在调整对接中，如何缴纳都在等待中。
　　常规企业基本都是按照当地社保最低基数给予员工社保缴纳，今年中小微减免，企业大大降低负担，得到社保税务征收的信息我第一时间汇报了领导，基数上调加之不减免明年用工成本势必大幅上涨，领导苦笑回复如此只能裁员降低用工成本。
　　遇疫情经济下行很多企业日子不好过，强制按基数征收，表面会维护员工利益，但也势必会带来一定影响，作为企业老板不得不考虑用工成本，归根到底这是个社会问题。
　　这个问题有一定的现实性。其实不是社保入税才要求按本人实际工资来缴纳，自从社保制度实施开始，到社保法全面实施，都是这样要求的，大部分企业也是这样执行的。但是部分中小企业在执行力度上不强，执行过程中走样，肯定是不合法的，那么为什么没有强制执行呢？下面和大家分享一下我的个人观点。第一，什么是＂ 社保入税 ＂？
　　所谓的社保入税，其实是指根据中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《国税地税征管体制改革方案》，根据该方案，明确提出从2019年1月1日起，将社会保险费，包含基本养老保险、基本医疗保险、生育险、失业保险和工伤保险交由税务部门征收。过去几十年来，我国社会保险都是由社保部门负责征收和管理。税务体制改革后，将原来的国税和地税进行合并，按照步骤要求，先合并机构挂牌再接收社会保险和非税收征管职责。将社会保险的征收体制由社保部门转交税务部门进行征收是一项十分重大的体制改革课题，所以人们将整这个改革称之为＂社保入税＂ 。第二，社保入税2019年在企业暂停实施。
　　由于社保征收体制改革，是一项综合性的系统工程，涉及到社会保险机构、税务机构职责的巨大变化，还有网络系统的建设、联网测试和互联互通等技术方面的问题，所以技术支撑建设需要时间来完成，这是硬件建设方面的问题；在另一方面，自2018年以来，宏观经济环境发生了一系列重大变化，国内外经济形势面临严峻的挑战，特别是占中国经济重量一般以上的中小企业更是困难重重，如果这时严格按照社保入税的方案来执行，不仅不利于社会保险费的增加，还将导致部分企业出现经营困难，导致部分人员失业，保就业是当前我国最大的民生问题，连基本的就业都无法保障，那么怎么来保障社会保险的稳定增长呢？所以中央决定，2019年社保入税在企业暂缓执行，而机关事业单位可以先行执行，这无疑是从我国实际出发而作出的重要举措，既有利于促进中小企业的发展，又有利于稳定就业，确保社会保险资金的持续稳定增长。第三，对于部分单位没有按照员工实际工资来缴纳社保的，为什么没有强制执行呢？
　　这也是一个非常复杂的问题。由于我国的社保法是从2011年才开始实施，在实施细则和国务院以前制定的相关文件中，对于社保缴纳的基数问题，也有明确的规定，但是有两条是比较灵活的，一条是高于当地社平工资3倍的，按照社平工资的三倍来缴纳，低于社平工资60%的，按照社平工资的60%来缴纳，具体的实施细则，都是由统筹区来制定，不少地方还是县级、地市级统筹，省级统筹的地方很少，所以社保的缴费政策、缴费比例，缴费指数等，全国各地都是五花八门，各行其是。特别是中小企业发展比较困难的这个时候，各地方政府部门，为了支持中小企业的发展，纷纷出台了一系列减税降费的措施。所以在这种情况下，部分单位没有按照员工实际工资来缴纳社保费用，而是按照社平工资的比例或是60%来缴纳社保费用，只要符合当地的政策规定也是合法的，也就没有强制执行的基础和必要，所以这种情况一般不会强制执行。综上所述，2019年我国的社保入税制度，实际在企业没有执行，至于什么时候能执行，需要根据改革进度和经济发展的态势而定，但是即使没有社保入税，企业按照社保法的规定，也是应当依法按照 员工 本人实际工资 缴纳社保，这和社保入税是没有关系的。至于那些公开违反社保法不为员工缴纳社保的行为，肯定是不合法的，但对缴费基数的问题，只要是符合当地社保部门的规定，基本上就是合法的。
　　2011年施行的《社会保险法》就已经明确用人单位应当依法为职工参加社会保险。但是由于社保经办机构的行政执法力度不足，对不参加社会保险的单位处罚力度不强，导致有部分企业一直逃避参加社会保险。
　　现在，企业的社会保险统一由税务部门征收，希望能够通过税务部门的工资系统、税务系统等强有力的征管体制，遏制企业不缴、漏缴、少缴的违法行为，哪个企业没有按照实际人数参加社会保险、没有按照实际工资基数参加社会保险，一目了然。但是，目前一些地方执行的并不到位，说是移交的税务部门进行征收，实际上还是由社保经办机构负责单位参加社会保险人员的增加和减少，负责核定参保人员的缴费基数，而这些都是由企业自行申报，社保在每月生成各单位该缴纳的社会保险金额后，将金额转给税务部门，税务部门按金额进行征收，这样一来，哪个单位少缴或者漏缴社保了，税务部门还是不管，其只是充当了一个财务的功能，并没有真正意义上将社保入税。
　　既然国家制定了保护劳动者的政策，就希望相关部门能够真正的实施好，真正的为老百姓服务。
　　因为现在社保入税暂缓了。
　　大家好，我是社保专家思之想之，社保入税后，要求必须给员工缴纳社保，为什么有的公司还没有强制执行呢？
　　没错，按照原来国家确定的时间表，2019年1月1日起社保入税，也就是社保费征收由原来的人社部门改为税务部门征收。
　　然而，现在企业的社保入税暂缓实施了，因为社保入税后，一些企业的社保负担会增加，因为税务部门掌握职工工资数据，企业不交、少交社保就很难了，一查一个准，所以就必须缴纳社保。
　　这样一来，很多企业的社保负担会增加，而现在经济形势严峻，下行压力加大，国家在大力推行减税降费，减轻企业负担，所以社保入税后负担增加与国家减税降费的目标有所背道而驰，所以，国家决定暂缓移交企业社保费入税。
　　现在的情况是，机关事业单位社保费征收已经全部改为税务部门征收，而企业社保费则是按照循序渐进，成熟一个省份移交一个省份的原则在推进。
　　所以，这就是为什么现在还有企业没有强制性给员工缴纳社保，也就是为什么还有企业没有如实给员工申报真实的社保缴费基数。
　　因为企业社保入税还没真正落实到位，等真正落实了，企业参保缴费那真的是在税务部门的火眼金睛之下，不交、少交社保费都行不通了，简直是插翅难逃。
　　其实，社保入税是好事，因为本来企业就要强制性给员工缴纳社保，如实申报缴费基数，只不过之前人社部门征管能力弱，没有掌握工资数据，难以核实查对，造成很多漏洞。
　　社保入税后，这些漏洞全部堵上，缴费将大大规范，员工社保全部如实缴纳，以后养老金等社保待遇也会增加的，对于员工来说是有利的。
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　　楼主你好，社保入税以后要求必须给员工交纳社保，并且要按照个人的工资标准来进行交纳，但是有的公司还没有强制执行，这是为什么？可能确实会出现这样的情形，因为毕竟2019年是社保入税的元年，所以说在税务核查这一方面也许会有一定的漏洞，但是长此以往肯定是不行的，因为税务部门在我们国家它的征收力度本身就是最强的，所以说想要逃避税务，我们这征收很明显是不现实的。
　　所以说即便今年没有按照相应的规定去交纳社保待遇，那么明年开始也会逐步落实这样的一个政策的，尤其是作为企业单位来讲，他要承担一定的风险，如果一旦税务部门核查到没有严格的按照自己员工的总数和员工本人的工资标准去缴纳社保待遇，那么就相当于是偷税漏税的行为作为数，我们一定会开出相应的罚单，惩治企业单位。
　　所以说对于企业单位来说，可以说这是在刀尖上跳舞。那么企业单位尽量还是要和规划的运行，除非自己是不想经营自己的企业，那么破罐子破摔！这样的话也是没有办法的事情，如果说想要长期稳定的和规划的经营下去，那么必须要严格的按照社保税改的要求。去交纳社保的待遇，实际上从今年5月1号开始，已经降低了企业单位所承担的社保费用，对于企业单位的用工成本来说，本质上是没有增长的。
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　　（一）社保入税。 实际上是指2018年国家机构改革的时候，将国税和地税合并为国家税务局，由国家税务局承担社会保险费的征缴工作。
　　初定的计划是2019年1月1日，开始由国家税务局承担社会保险费的征缴。不过由于一些专家和企业担心国家税务局承担社会保险费征缴以后，会按照企业报税的工资征收社保费，因此他们提出了一些担忧。
　　国家也非常重视企业和专家们的意见，因此采取了四项措施。第一， 部分省市只移交了城乡居民养老医疗保险和机关事业单位养老医疗保险的征缴工作。第二， 全部移交的省市，仍然保持缴费基数核定有社保部门负责的老模式。征缴工作仍然由社保部门负责，只不过划归账户变成了国家税务部门的国库。第三， 推动社会保险费降费工作。养老保险缴费比例企业部分全国范围内降为16%，低于16%的要统一到16%。失业保险费率和工伤保险费率推动继续降费。将社保缴费基数核定口径由城镇非私营单位社平工资改为全口径在岗职工社平工资。第四， 明确各地社保部门不得采取加重企业社保负担的方式。不得自行开展历史社保费专项清欠活动。
　　（二）职工必须缴纳社保 。按照《劳动法》规定，职工和用人单位必须参加社会保险，缴纳社会保险费。按照《社会保险法》规定，职工应当参加社会保险，由职工和用人单位按照规定比例共同承担社会保险费。职工及缴纳社保是法定的，不是移交了税务部门，以后才开始是必须缴纳的。
　　如果用人单位没有给劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以向劳动监察部门投诉维权。这是法律赋予劳动者的权利。无论什么情况，只要劳动者主动投诉，劳动监察部门会依法调查处理。
　　实际上多数情况，是劳动者碍于各种情面等原因，希望国家在社会保险费征缴方面能够变得强力，毫无死角。而劳动者不希望耗费自己的时间精力去维权。因此，可能对劳动执法方面提出了更高的要求。
　　不过，《劳动合同法》规定，如果用人单位没有给职工缴纳社会保险费，劳动者可以提出辞职，用人单位也应当支付经济补偿金。这是法律给我们撑腰、保障的，劳动者可以大胆出来维权。
　　（三）社保缴费基数的问题 。实际上，社保缴费基数不应当按照职工当月的工资来计算，应当是按照职工上年度工资的月均值。职工工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资六大部分。
　　不过如果移交税务以后，税务部门依靠功能强大的金三税控系统，完全可以按照职工的每月工资来征收社会保险费的。不过需要配套各种社会保险征收政策的完善，这是一个漫长的过程。确实南昌等一些地区对于职工的医疗保险费，就是按照企业职工的工资总额来征收的。
　　综上所述 ，目前我们国家职工基本养老保险覆盖面只有4.19亿人，基本医疗保险覆盖面只有3.17亿人，而全国的劳动力高达77586万人，60岁以上的老人高达24949万人。所以，要想形成覆盖全民的社会保险任务还是非常艰巨的。
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　　楼主您好，对于社保入税这个问题，从今年2019年1月1号开始起逐步的实施，实际上他虽然说从2019年的1月1号起逐步实施，实际上他没有明确的时间表说明必须是在哪一天完成社保入税的改革，所以说很多企业单位为了钻这样的空子，也就是没有严格的按照社保入税的要求去进行缴纳社保待遇。
　　那么社保入税缴纳社保的待遇，它主要的目的就是要求企业单位按照自己员工的总数和员工本人的工资标准来缴纳社保的待遇，那么这样一来的话，实际上相应的就会提高员工的缴费标准，势必会对企业单位造成用工成本的增大。那么我们都知道，很多企业单位都是按照最低缴费标准60%来缴纳社保待遇的。这样一来的话，那么我们所享受到的养老金的待遇相对来说也是一个最低标准，因为本身60%就是最低标准了。
　　当然在社保税改以后，严格的按照本人的工资标准来缴纳社保待遇以后，那么这个60%就会有所提高，所以说企业单位不愿意看到用工成本的增加，所以这也是很多企业单位不愿意执行这样的一个政策的根本原因，当然随着社保入税深入的进行，实际上作为企业单位来讲，很明显是要符合这样的一个要求的，因为税务部门本身在我们国家的征收力度是最强的，所以这样的情形下，那么作为企业单位想要逃避缴纳社保待遇的情形肯定是不存在的，所以说执行社保税改只是一个时间的问题。
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　　一个职工退休后，养老金的多少是衡量退休生活幸福与否的钢性指标。
　　目前我国的养老金是以省级统筹，县级管理。
　　目前存在着以几种缴纳情况:
　　一，机关，事业，央企，都是按照基本工资比例缴纳社保。
　　二，一部分省或企业按低于基本工资缴纳。如北京市去年按职工基本工资的53%缴费，今年长到了56%。
　　三，一些小型国企，股份制企业，民营企业，按照所有在职职工人数平均工资的某一个数值缴费，如每个员工都均按2000元缴费。
　　如果这种状况继续下去，机关事业和企业职工退休后，退休金差距越来越大。
　　因此，今年职工社保由税务部门代收，为国家制定相应的政策提供依据的同时，促使企业提高职工社保缴费基数。
　　但是，国际风云变幻，人力成本上升，虽然国家降低了企业缴费比例，还不能解决企业下行压力。国家为企业降费，并没有惠及职工，职工养老保险基金基数并没有提高，国家也没有强制企业执行。只有一部分省份企业缴费比例有所上杨。如北京市所属企业上涨3%。
　　但是，随着时间的推移，我国的职工社保缴纳制度会更科学，更成熟，更规范，更公平。
　　2020年10月底的时候，有媒体报道，自2020年11月1日开始，包括我们山东在内的十几个省份的企业社保征缴工作转给税务部门。但是，这个新闻并没有引起媒体广泛报道和解读，很快就湮灭在浩瀚的新闻海洋当中。
　　不过，很多自媒体作者倒是对这个政策进行了一番解读，但大部分人都是错误解读，可能是为了取悦读者故意而为之的。他们说不按实际工资交社保的、不交社保的企业要倒霉了，事实并非如此。社保入税，原本计划于2019年1月1日全面实施
　　社保入税这事，原计划是2019年1月1日全面实施，我记得特别清楚，2018年7月底的一天，我刷微博刷到的这条新闻。
　　但是到了2019年，只是将机关事业单位社保和居民社保的征缴转给税务，企业的暂缓实施。
　　为什么企业的暂缓实施？
　　自从下通知说要全部将社保征缴工作转给税务后，社会上就在热烈讨论这件事的影响，基本分为两派，一派以职工为代表，高兴坏了，这下可以交社保了，可以按照实际工资为基数交社保了。另一派是企业主为代表，他们担心如果全面从严征缴社保，很多企业可能会倒闭，继而很多人可能会失业。
　　最后的结果大家也都看到了，企业主为代表的那派胜利了，企业社保征缴工作暂缓转给税务，而且有关部门还下了通知，严禁各地集中追缴企业此前的社保欠费（个别追缴不耽误，比如有员工投诉的，但是不允许集中追缴）。
　　为什么会发生这种变化？
　　因为手心手背都是肉，不会为了职工利益而置企业生存于不顾，如果大量小微企业倒闭，后面真的会引起很多人失业，到时候更麻烦。在保职工社保和保职工不失业之间，主管部门选择了优先保证职工不失业，同时也兼顾了企业利益。
　　没办法，我们现在的情况就是这样，很多企业根本没有竞争力，不照顾、不保护只能是倒闭。有人说了，有些企业效益不错也不给职工交社保或者不按实际工资为基数交社保，这种情况怎么办？这种情况还是靠职工投诉举报的机制处理，而不是通过社保入税的方式处理。企业社保终于入税，但采用的是人社（医保）核定、税务征收的模式
　　先看一张图，我们山东这边发的通知，其他省份也是类似内容：
　　这张图文字比较长，精华就在用红笔圈起来的地方。我给大家解读一下，社保费征缴转给税务部门了，但是，缴费数据的核定仍旧是社保局或者医保局，税务部门充当的是收银员的角色。
　　所以说，社保入税并不是一些自媒体说的，税务部门要稽核企业参保情况、缴费基数情况了，压根没有的事情。而且，有些省市的缴费培训大会上还专门强调，这次变化的就是缴费部门的变化，以前是人社局、医保局缴费，现在是税务局缴费，其他的事情和原来模式一样。
　　我相信很多网友应该看到了我上面说的这些情形，所以这就是主流媒体没有广泛报道解读的原因，因为真的没什么好报道的，只是收费窗口换了而已。
　　那么以后会不会严格执行社保征缴相关规定，不好说，或许会，具体多少年不知道。但是，无论何时，都还是会存在不正规的企业，大家务必擦亮眼睛。还有，一定要提高自身能力，让自己多一些选择。
　　这个其实是个选择题。
　　1、所有公司都按规定交纳社保，那么当然是最完美的，国家社保的压力大大减轻，员工的保障得以实现。
　　2、理想很丰满，现实很骨感。中小企业的利润越来越薄，近几年能保本已不错，很多都是亏损在继续经营，只不过对市场还抱有那么一点希望死撑。这种情况下，如果按国家的要求全员交保，就是说成本一下子再次加重，所以衡量下来当然不是执行国家的要求交保，而是终于有个借口可以让自己彻底放弃，注销公司关门，反正现在各行业日子都不好过，还不如关门观望吧。去年下半年国家公布这一决定时，好象每天注销的公司是以万计的。结果，不但保险没交成，员工开始大批失业。要失业还是要保险，选择而已。
　　3、所以不是好的政策就一定能实行得下去，还要看实际情况，如果市场回暖，经济再次复苏，那强制给员工交保就有有力的支撑点了，才能真正实行。