今年退休金将达成17连涨，为了缩小差距，事业单位不涨合理吗？

　　2020年因为疫情经济严重下行的情况下，我国退休人员的养老金依旧实现了16连涨。2021，退休人员依旧迎来了会17连涨的好消息。
　　养老金上涨可以说是一件非常利好的消息，开心的同时也有人建议，事业单位不上涨，可行吗？
　　这样的声音其实每年都有，有人建议体制内单位不要涨，有的人建议事业单位拿相同的退休工资。
　　这些建议我们可能知道实现的几率很小，但为什么会出现，其实都是有一定现实原因的，需要我们辩证地来看待。
　　初衷：缩小不合理养老金差距
　　涨养老金不是个好事吗？为什么会将事业单位这个群体排除在外呢？其实最终的原因就是为了缩小不合理养老金差距。
　　在之前事业单位及其编制内的工作人员退休就能领取养老金，但是企业退休人员需要缴纳最低15年的社保才能领取。以至于虽然造成养老金缺口，事业单位并不是主要原因，但却是民众能了解到的最直观的原因。目前领退休金的这一批又刚好是政策福利的受益人，
　　所以很多人认为事业单位的人不要再涨退休金了，认为这样就能缩小企业退休人员和事业单位退休人员的差距。
　　事业单位不涨退休金并不可行
　　想事业单位不涨退休金的最大原因是他们没有缴费，就不应该拿钱。但要知道不仅是事业单位的退休金是政府承担，其实建国后的下岗潮中国企的退休员工、低保下岗职工、拆迁满足要求的老人等等，都是政府承担，不用缴纳社保也能拿到退休金。
　　如果粗暴的一刀切，也是对事业单位退休人员的一种不公平。再者政府一直在改进事业单位养老金政策，从养老保险双轨制，到双轨制合并。
　　以后事业单位也和企业一样，要交社保。如果事业单位真的不参与养老金调整，对于缴费这部分事业单位员工，是不是也是一种不公平呢？养老金调整讲究公平、激励，而不是对某群体进行歧视调整。
　　缩小差距有其他方式
　　缩小养老金的差距，也要讲究的方式方法。不能逞一时之气，要纵观全局。现在国家也在积极调整以适应国家的发展和社会的进步。
　　比如，一些省份分两步走，企业退休人员和事退人员同步调整，按照一定比例分开调整。但是企业退休人员总体涨幅高于事退人员。
　　阶梯式的涨幅，既没有将某个群体排除在外，也做到了让企业多涨，缩小差距的最终目的。
　　所以，一刀切得让事业单位不涨退休金，并不可行。冷静下来，仔细思考，缩小差距有更多更好的方式。