养老金有可能大改，专家给出新方案，三地区先行

　　伴随着时代的进步，人们享受的社会福利也在增加，如今的社保体系也在逐步完善，为大家的医疗和养老提供保障。我们都知道，根据现行的政策，男女退休的年龄分别是60周岁和55周岁，在职期间，效益好的单位职工可谓是不愁吃穿，但是退休以后呢？所以大家会特别重视社保金的缴纳。
　　今年养老金迎来了第16次上涨，其涨幅为5%，这就表明退休老人领到的钱更多。据悉，截止2019年年底，平均养老金已达到了3332元，广州市人均养老金更是为3586元。不同地区、不同人所领取的养老金各有不同，如果只上交15年，领取的养老金就不是太高。
　　不过如今养老压力也在加大，我们都知道，养老金的本质，并不是＂自己存一点、国家补一点。到老取一点，自交自取＂而是＂晚辈交钱，长辈领＂，也就是说，现在的老人领取的养老金，来自于现在正在缴纳养老保险的年轻人，如此这样，循环往复。
　　截止目前，60岁以上人群已突破2.5亿人，2050年预计将会达到5亿人。在人口老龄化的大背景下，养老金压力加大，目前是2.65个上班族供养一个退休老人；预计到了2050年，1.22个上班族供养一个退休老人。
　　正因为养老金压力太大，有专家给出了＂新方案＂，采用＂分级上调＂的方式，这是否意味着，今后养老金要＂大改＂？
　　所谓的＂分级上调＂，也就是将养老金划分不同级别，其涨幅也不同，养老金越高，涨幅越低。换句话说，本来高的人，每次涨得少，本来低的人，每次涨得多。例如，养老金低于3000元的上调20%，3000-5000元的上调10%，5000-10000元以上的上调5%。
　　近年来，很多人抱怨自己养老金才一两千元，有的人却能领到5000元、8000甚至10000元，比很多在职人工资都高。因此专家提出的＂分级上调＂得到认可，目前有3地已率先进行改革。
　　1、江苏
　　事业单位的退休金相比企业职工更高，为了能缩减差距，江苏省也给出了新的政策，今年的企退职工养老金涨幅为5.4%，事退职工涨幅小于3.9%，如此一来就能逐步缩减差距。2、北京
　　今年北京的养老金调整方案也很有意思，总结来说就是＂低者调高，高者调低＂，如果养老金在5646元以下，那基础养老金会增加65元/月，如果养老金超过5646元，只会增加30元/月。两者相距353、辽宁
　　今年辽宁省给出的调整方案中，明确指出了，如果社保缴费期限在15年以上，调整之后养老金还少于2500元每月，那每过一年就多上涨1元，上限是2500元。
　　这3地养老金的调整方案不同，但目的还是减少养老金差额，力争让养老金水平更公平，相信今后会有更多地方推行类似规定，从而让老人领取更多的养老金，更好的享受养老保障
　　关于这样的调整，您是如何看的呢？