3。3亿参保人员请注意，职工医保改革将有大动作，收好了

　　继去年8月份，医保局公布的《关于建立健全职工基本医疗保险门诊共济保障机制的指导意见（征求意见稿）》已经过去了很长一段时间。在今年的4月7日，一场重要会议中，我们的总理再次谈及职工医保问题，意在将更多门诊费用纳入医保范围内，降低大家未来的医疗负担，同时明确各省级地方有三年过渡期实施医疗改革。
　　这段话其实可以看成是对去年《意见稿》内容的进一步确定和延伸。众所周知，虽然我国这些年对职工医保一直都在进行细微的调整和改进，但制度执行了二十多年，从来没有在个人账户上进行大动作，此次医保改革的显著不同点在个人医保账户上，可以说是具有＂颠覆性＂意义。
　　一直以来，＂看病难＂都在困扰着我国成千上亿的小家庭，甚至还有人发出＂一场大病能摧毁一个幸福的中产家庭＂的感叹，此轮改革的重点，意在通过对现有医保费用构成及怕分配结构模式的调整，让更多人享受到医保制度改革带来的福利。
　　根据有关部门数据统计，我国现有职工医保参保人数大概在3.29亿人，如果按照一家三口组成来看，医保改革将涉及到至少全国一半以上的人员，其规模之大，影响力度之广，容不得半点马虎。
　　现在，咱们就将改革之前和改革之后的医保账户变化做一个简单的对比。
　　先来看改革之前的模式。
　　我国当下职工医保实施的是＂统账结合＂模式，即＂社会统筹＂与＂个人账户＂相结。在这其中，职工每月缴纳的医保钱全部进入个人账户，单位为其缴纳的钱则采用三七分形式，三分进入个人账户，七分进入统筹账户中。
　　这么做的最大受益者是职工。职工能灵活自由使用个人账户上的钱，比如可以去医保覆盖范围的大药房买药，可以用来住院报销，有的地方甚至还能将直接将个人账户上的钱提现。有好处也会有坏处存在，由于这部分资金分散到了大量职工个人账户中，大量资金沉淀没有被使用，一方面造成了资金的极大浪费，另一方面并不能真正发挥共济保障功能，与医保设计初衷理念相悖。
　　再来看看改革之后的新模式。
　　未来的职工医保依旧实施＂统账结合＂模式，但在分账上有了明显不同。个人每月缴纳部分的钱保持不变，但单位缴纳原有的三分不再划入个人账户，全部进入社会统筹账户中来。这意味着职工个人每月账户＂缩水＂了，说到这里，可能有人要愤愤不平了，先别着急生气，如果你足够有耐看下去，你会发觉，这根本都不能算是个人做出了＂牺牲＂。
　　将单位缴纳每月缴纳部分全部规划统筹账户，是为了更好地保障大众利益。在这份医保改革意见中，这部分被＂挪用＂的资金将用于门诊部分。门诊一直是医保的薄弱环节，也是绝大多数普通人医疗支出最频繁的部门，将资金合理地转移到门诊，就是扩大对职工门诊疾病保障范围，从而保证更多人的利益。
　　将新旧模式进行对比，仅个人医保账户这一点做出的调整，其利都远远大于弊的，更不用说还有其他很多方面的调整了，比如为了增强家庭保障能力，允许家庭成员之间在门诊支付能使用职工的个人账户。
　　医保改革好处这么多，我想多数人真的没理由反对这项改革的进行。当然啦，医保任何微小的变动都牵涉到大家的切身利益，有人赞成必然就会有人反对，改革之路不可能一帆帆风顺，不过我相信这一切未来可能发生的事情，必定也经过有了关部门反复权衡利弊预测和计算。
　　作为缴纳职工社保的一员，现有医保制度存在的一些局限性，我们都深有感触，医保改革初衷是切合了当下大环境做出的调整，是势在必行的大趋势，我们应该支持。顺势而为，往往能取得事半功倍的效果，期待这次改革为我们提供更大程度的保障。