相同情况下，企业和事业单位退休人员养老金会一样吗？怎样相同？

　　如果真正实现了相同条件，确实机关事业单位和企业退休人员养老金会是一样的。但现实还是事业单位和企业单位职工暂时不能相同条件。
　　让我们看一下相同条件有多难。目前，山东省企业退休人员养老金计算公式是这样的：
　　企业退休人员养老金主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分构成。
　　机关事业单位退休人员养老待遇计算新办法主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金以及职业年金四部分构成。
　　主要是这些区别：
　　第一，事业单位多出一部分职业年金。这不属于基本养老金，实际上只看基本养老金的话，也是基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分。
　　职业年金对应的是企业年金这样的补充养老金机制，领取完以后不能再继续领取，需要缴纳个人所得税。目前，全国只有9万多家企业、2500多万职工有企业年金。
　　第二，事业单位2014年实施的养老保险制度改革，现在还处于10年过渡期，有老办法退休待遇兜底。
　　当然由于新办法退休待遇计算出来的结果，几乎都会高于老办法退休待遇，这个兜底政策作用不大。
　　第三，基础养老金的区别有三个：影响基础养老金高低的三因素，分别是退休上年的社会平均工资、本人的平均缴费指数、缴费年限。
　　①社平工资不是主要因素，但目前仍然有个别地方机关事业单位和企业使用不一样的计发基数。不要认为是机关事业单位高，实际上也有可能是企业高。辽宁省2020年全省(不含沈阳市、大连市)企业职工基本养老保险、全省机关事业单位养老保险基本养老金月计发基数为6057元，沈阳市企业职工为7195元，大连市为为7679元。
　　②本人的平均缴费指数，企业职工一般以实际缴费年限和实际缴费档次计算为准，基本上不会存在视同缴费指数。机关事业单位则是以视同缴费年限和实际缴费年限综合计算的指数为准。
　　机关事业单位的视同缴费指数主要跟本人退休时的职务级别相关，而企业职工是没有级别的，所以一般是按照实际缴费为准。
　　③缴费年限，包含实际缴费年限和视同缴费年限。缴费年限越长，养老金待遇越高。
　　有人觉得视同缴费年限不合理，没有缴费就应当没有养老金待遇。可是他们从来不主动说，没有实施养老保险缴费以前的年限，机关事业单位和国有企业不缴费也会有退休金待遇，而且还比现在的养老金更高。
　　实施养老保险制度，反而是对于灵活就业人员和私营、外资企业工作大家的一种照顾，让我们能够共享社会进步带来的成果。
　　第四，个人账户养老金的区别只有一个，养老保险个人账户的余额。
　　养老保险个人账户，每月按照缴费基数的8%划入。职业年金是个人缴纳4%，单位缴纳8%。
　　机关事业单位养老保险个人账户从2014年10月开始，而企业职工从90年代就开始了。
　　缴费基数越高，划入养老保险个人账户的钱数就越高。
　　这一部分待遇实际上都是按照缴费基数的比例来确定的，如果按3000元基数缴费，每月进入个人账户只有240元。而1万元基数缴费，进入个人账户却是800元。
　　退休年龄计发月数确实是统一的，60岁是139个月，50岁是195个月。
　　第五，过渡性养老金的区别有两个，适中缴费指数和视同缴费年限。
　　企业退休人员过渡性养老金计算主要是针对当地建立统筹账户和个人账户相结合的养老保险制度以前的缴费年限，主要指的是1992~1997年之前。
　　视同缴费年限主要指的是企业实施养老保险制度以前的缴费年限。
　　机关事业单位过渡性养老金计算使用的缴费年限主要是2014年10月以前，当时并没有建立机关事业单位养老保险。试点地区的缴费年限不算，也是统一从2014年10月开始计算。
　　机关事业单位特有的是视同缴费指数，而企业退休人员要么视同缴费指数是1，要么是按照实际缴费指数计算。
　　所以，企业和机关事业单位养老保险计算时的各种因素要想相同，目前是不可能的。
　　只有2014年10月以后参加工作的机关事业单位职工陆续退休时，才会出现计算养老金因素相同的情况，而且要确保每一年的缴费基数相同，退休年龄相同，也建立了年金补充养老金机制等等。
　　相对而言，在企业工作有更多的机会能够挣到更高的收入。甚至有的人还可以创业，实现财务自由。而在机关事业单位收入则是按部就班地来，养老保障也只是其职业稳定优势之一，以吸引更多的人才。可以说是各有各的特点吧。