多位环保上市公司高管相继辞职，环保行业要变天了？

　　时代在变，行业在变，企业也在变。在变化的大潮中，如果没有紧跟时代步伐，那么很容易就会被淘汰。
　　最近看似不容易被淘汰的环保企业高管，却在你争我赶的上演离职潮。 虽然大家都在说＂铁打的营盘，流水的高管＂。 但作为管理层的核心人员，高管辞职背后却大多暗藏玄机。
　　01  多名环保上市公司高管辞职，年底业绩压力大？
　　中金环境董事长唐鸿亮、董事姚辉辞职
　　1月14日，中金环境发布公告称，因工作原因，公司董事长唐鸿亮、董事姚辉近日提交书面辞职申请。
　　天壕环境董事长、董事会秘书、副总经理张洪涛辞职
　　1月25日，天壕环境股份有限公司发布公告称，董事会于近日收到公司董事、董事会秘书、副总经理张洪涛先生的书面辞职报告，张洪涛先生因工作调整提请辞去公司董事、董事会秘书职务。张洪涛先生继续担任公司副总经理，协助总经理开展管理工作。
　　菲达环保副总经理王新龙、许铨安辞职
　　菲达环保2月4日晚间发布公告称，浙江菲达环保科技股份有限公司董事会于2021年2月4日收到王新龙、许铨安先生的书面辞职报告。王新龙、许铨安先生因工作变动申请辞去公司副总经理职务。
　　启迪环境总经理李星文辞职
　　3月22日启迪环境宣布，公司董事会近日收到公司董事、总经理李星文的书面辞职报告，李星文由于个人原因申请辞去公司总经理职务。
　　首创环保总经理刘永政辞职
　　8月27日，北京首创生态环保集团股份有限公司发布公告称，因公司管理和业务需要，刘永政先生不再担任公司总经理职务。
　　从公告中可以看出离职原因算得上是五花八门，最常见的是＂个人原因＂，还有就是＂工作调动原因＂。但是这种原因如果放在普通人身上大家能理解，但是在高管身上总觉得另有隐情。 如果是年底业绩压力太大或者早日减持加紧套现还有点说服力，那么真相到底是什么呢？
　　02
　　环保企业高管离职，各有原因各有去处。
　　高管离职这事儿之所以每年都提，是因为高管离职本身，无论是个案，还是成＂潮＂，都对企业和整体市场有着深远的影响。
　　1）离职或是为业绩背锅
　　今年的环保行业动荡不安，先是环保政策不断推出、国企强势进场，到后来的环保督察风暴、原材料价格暴涨。不仅没有出现想象中的红利，反而过得叫苦连天。
　　不仅如此，部分上市公司更是接连下滑，业绩不好的时候总得有人背锅，于是换掉高管成了很多上市公司通常的做法。
　　菲达环保就是个很好的例子，近年来，菲达环保业绩不断陷入泥淖，进入2021年后，仍不见起色。根据财报，2021年一季度，公司营业收入为5.22亿元，同比下降5.61%；归母净利润为590.7万元，同比减少28.61%。
　　同样在走＂下坡路＂的还有启迪环境，根据公告显示，启迪环境今年第三季度预计归属于上市公司股东的净利润为亏损1亿-3亿元，相较于去年同比下降308.72%-726.16%。叠加上半年的亏损，启迪环境今年前三季度归属于上市公司股东的净利润为亏损40亿-42亿元。
　　2）离职或是企业经营战略发生变化
　　据某上市公司的董秘表示， 目前高管辞职很大程度是由于企业经营战略变化，公司出于战略安排会进行人事调整。
　　首创环保在今年短短几个月的时候进行了重大调整，从改名、REITs、换帅、战略迭代等一系列大动作，光从表面就能感知到首创环保内部做出了重大调整。
　　在首创环保发布的公告也表示，因公司管理和业务需要，刘永政先生不再担任公司总经理职务。
　　刘永政除了是首创环保总经理外，还有另一重身份是北京首都创业集团有限公司党委常委、副总经理，而北京首都创业集团有限公司持有首创股份46.37%的股份，是首创股份的大股东。
　　3）离职或是另有隐情
　　之前在《每日经济新闻》曾发表过一篇关于上市公司高管离职的原因，有的是因为年龄较大退居二线；有的是因为企业重组、大股东变更而离任；也有人是为了追求个人发展而跳槽；更有甚者，辞职仅是为了早日减持套现兑现账面财富。
　　事实上，诸多高管都背负了明确的业绩增长指标。 但当环保行业动荡不安时，他们的之前的成功经验已不可简单复制，高光时刻也难以复现，＂分手＂也就不可避免。
　　同时，很多高管对企业的管理模式还停留在以前。 以前环保公司都是粗放式管理，很容易就能获得订单。现在随着国企的强势进入，民营企业竞争越来越激烈，想要靠之前的管理模式获取订单就行不通了。
　　以前环保公司想要发展起来，要么靠技术，要么靠关系。 但现在要靠管理，然而很多公司并不能很好地适应，也没有办法及时进行调整。因此很容易出现＂水土不服＂的情况。
　　不管是内藏玄机还是遭逢大事件，在今年的离职潮中，高管的离开对于市场和企业，会产生哪些重要的影响呢？
　　03
　　高管持续上演辞职，究竟是好是坏？
　　高管离职对上市公司本身来说，有好有坏。一般来说，公司既然已经上市了，不会因为某个高管的离职而受重创。
　　对于那些公司治理及企业管理优秀、人才梯队储备完善的公司，短期可能有一定影响，但能很快恢复。甚至对于一些存在问题的公司，换一批高管来管理公司，可能会做得更好。
　　对于业绩不好股价下跌的公司，换高管更是常规操作，因为会给股民呈现一种新气象，给人一种＂高管已经换血，业绩将会有所提升＂的感觉。
　　总的来说，出来混，早晚是要还的。 上市公司的运作基本是由大股东操盘的，当然需要高管运作，究竟运作得如何，只有当潮水退去，才知道谁在裸泳。
　　结语
　　其实，上市公司高管离职每年都在上演，遇到外部环境动荡的时候，离职率会变高一些。 毕竟公司经营状况不好时，退出的人总会多一些。
　　所以，高管离职问题市场大环境并不是根本性问题，只是今年坏消息不断，大家会比较敏感，更加容易从大环境找原因。无论是什么原因，对企业来说，要能够审时度势，及时进行调整。