< 壹 > 传统意义上,公司股权分配应当是合伙人将100%股权一次性分光的,但是这样的分配方式,真的合乎现代社会企业发展的需要吗? 我们不妨来看个例子: 阿财、阿源、阿广三人合伙成立了一家公司,主要做小龙虾养殖与销售业务的。按照惯例,三兄弟直接把公司股权一次性分配完成,阿财占40%,阿源占40%,阿广占20%。接下来,大家撸起袖子加油干,很快也收获了成效,他们的小龙虾不仅肉多味美,而且价格低廉,一举占据了市场。 三兄弟一看市场大啊,于是就继续扩大生产线,多投资包了30亩池塘进行小龙虾养殖。 但好景不长,市场上突然多了很多他们的竞争对手,导致小龙虾供给量大于需求量,三兄弟的产品也出现了严重的滞销问题。 这时候,上天给三人派来一个救世主——阿进,他很擅长营销,加入公司后什么O2O、B2C之类的新鲜手段,无所不用其极。很快,他们的小龙虾在市场上焕发了新的生机。 就在这个时候,问题出现了: 新的合伙人怎么分股权?救世主阿进拿的是死工资,加上奖金一年也就20W大洋。而阿财三兄弟每年都有分红,股份最少的阿广每年也能拿100W左右,这让阿进内心很不舒服。长此以往,肯定不是个事儿阿。三兄弟一合计,要不也分点股权给阿进吧!可是,公司100%的股权已经全数分尽,阿进的股权从哪里来呢?从一个合伙人那里回购吧,谁都不愿意割肉。每个人都按比例割点吧,阿广本来股权就不多。应该怎么办? 老的合伙人股权怎么调整?阿财作为公司总经理,每年在项目上要贡献很多很多;但阿源作为当年的投资人,却很少出力。两人的股权却一样多,回报也一样多。时间久了,阿财觉得这明显不公平。但是公司股权已经分完了,应该怎么办? < 贰 > 上述案例中我们其实不难发现,分股权蕴藏着一些规律:前期好分,后期不好分。前期为了吸引人加入,搞得股权像是不要钱的烂白菜;到了后期公司变大了,项目变大了,急需要利用股权去解决最痛的问题时,就像上述财源广进四兄弟的面临的问题一样: 新的合伙人急着要股权,可是公司没股权可发;老的合伙人股权分得明显不公平,可是谁也调整不了。这事儿时间一久,人心必变,那就完蛋了。 这种血淋淋的教训实在太多,真功夫是这样的,西少爷肉夹馍也是这样的,当年的海底捞也面对过这种问题。 怎么解决呢? 今天我们给大家介绍一种新思路,是很多现代化公司经常采用的股权分配方法,就是动态股权分配法,简单说就是: 在股权分配之初,我们预留一部分股权作为股权(期权)池,这部分股权先不发到合伙人名下,等将来需要时再分配;为了公司注册登记的需要,股权池的股权通常登记在创始人名下;在公司发展中,需要调整老的合伙人股权,或者需要给新的合伙人以及优秀员工发股权时,将股权(期权)池的股权分配给需要的人。通过这种方法,实现持续激励的效果。 比如财源广进公司,如果先预留30%的股权放到股权(期权)池里,上面的问题是不是迎刃而解了? < 叁 > 好,那么新的问题又出现了,这个股权(期权)池,我们需要"挖"多大? 一般来讲,预留20%-30%是比较合理的。你看哈: 老的合伙人调整股权,用5-10%; 新的合伙人进入,用5-10%; 员工股权激励,用10-15%; 这样算下来,也就是20-30%左右。具体预留多大,跟下面3个因素有关: A合伙人班子健全不健全。班子相对健全了,可以留小一些。 B公司发展的阶段。越是早期创业项目,股权池越是要留的大一些。 C融资情况。专业投资机构在投资时,一般会要求公司留出股权(期权)池,并且股权池的股权要计入估值范围内。这样看来,要融资了,股权池留的不宜太大。 —— END ——