美国的继承辅导与继承约束，让继承者获得财富永续的真谛

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　　全球约7成的企业是家族型的，其中世界500强中就有4成是典型的家族企业。
　　美国的家族企业雇佣了全美60％的就业者，创造了整个国家GDP总值的一半。
　　为此，家族企业在美国是非常受人尊敬的。
　　人们一直重视继承而忽视了传承。
　　继承主要在于财产和物质，而传承重在精神。
　　精神上的传承要从家庭教育开始，美国主流社会重视的是企业家精神的传承。
　　在美国，大约有三分之一的家族企业能传下去，其他的企业要么上市，要么卖掉，或者重新创办新的企业。
　　美国的富人为了把新钱顺利地变成老钱，往往会在财富传承的时候，成立一个＂继承人辅导队＂。
　　家族企业的候选人在未继承家产前，就会被托付给一个由教师、律师、公关人员、保安组成的团队，做长期全面的服务。
　　他们在财富的传承上，甚至还会引起美国地方政府的高度重视，并为家族企业的有效传承推荐一些指导方案。
　　一份专门研究家族企业问题的研究表明，在美国，72％的家族企业领导人没有制定他们的继承计划，只有33％的企业在代代相传时得以顺利延续。
　　为此，芝加哥市政府推出家族企业指导方案，并且每月举办三期讲习班，有长达数小时的针对家族企业负责人的单独指导课程。
　　美国的
　　，之所以能够历经百年不衰传至第四代，绝不是侥幸的事情。
　　他们对于继承人的教育确实有特别的过人之处。
　　年轻的爱德塞虽然继承了父亲的事业，却没能继承到父亲果敢的性格，他和当时所有人一样，崇拜着神话般的亨利·福特。
　　为此，老福特非常担忧。
　　一天，在迪尔本光明巷老福特的书房里，老福特被他那本神秘的蓝皮书中的语句所打动：
　　＂当他养尊处优时就会睡大觉，当他受折磨、遭打击时就增长智慧、富于进取，就会具有男子汉的气概……＂
　　他激动得如获至宝，因为他终于找到了把儿子培养成强者的诀窍，他决定照着书中的话去训练福特王国的接班人爱德塞。
　　1922年初，老福特去纽约度假，临走前他把权力全部交给了爱德塞。
　　爱德塞考虑公司发展需要，决定建造一栋办公楼。
　　哪知刚把地基打好，老福特就度假回来了。
　　老福特了解了情况之后，连招呼也不打就像变魔术似地叫人一天之间把地基给填平了。
　　诸如此类的游戏，在福特父子之间经常上演。
　　为了历练儿子，老福特自己选定了一系列的方法，在公司为儿子设置了各种障碍，并且不动声色地贯穿始终，非常残酷地去打击爱德塞。
　　他希望爱德塞能在遇到挫折后迅速成长起来。
　　我们将老福特的这种方法冠以魔鬼式训练也不为过。
　　对继承人的成长辅导更多的应该是心灵上的东西。
　　众所周知，摩根家族从来不愿公开私人信札，它是以遗嘱形式密藏的珍品。
　　因此当这些信札被外界获悉后，立刻引起了出版界的广泛关注，强烈请求出版，但却都被这个家族委婉回绝了。
　　然而到了上世纪90年代，为了纪念摩根家族开创者迈尔斯·摩根于1636年登上美洲大陆350周年，摩根家族的继承者，终于答应将这些宝贵的信件付梓刊印，公诸于世。
　　美利坚的金融首脑格林斯潘，在有幸拜读了约翰·皮尔庞特·摩根一世写给他儿子约翰·皮尔庞特·摩根二世的家书后，发出了深深的感慨：
　　＂当我戴上白手套阅读了一页，便不忍释手。文章写得实在太妙了，我只有在读《圣经》时才有这种感觉，恍然间，我好像看到了摩根家族强大、富有的秘密。＂
　　美国历史上有许多强大的家族，但最终都走向了衰败，而摩根家族却不然。
　　究竟是什么秘诀使这样一个伟大的家族能在财富顶峰屹立不倒，并且不断地强大起来？这不仅是格林斯潘所感兴趣的问题，同时也是每一个渴望成功的人所要探究的秘密。
　　依靠祖先智慧不断壮大起来的摩根家族传承下来的这一封封充满了创造财富秘密和无穷商业智慧的家书，给出了宝贵的答案。
　　老摩根在其中的一封信中讨论了什么是＂企业家的资质＂问题。
　　他告诫小摩根说，要成为一个优秀的企业家，就必须具有伟大的想象力和坚定的信念，有充分的勇气面对新事物，了解自己的客户，并且具有衡量自我危险的特殊能力等特质。
　　这正是每一个想要成为或已经成为企业家的人所要追求达到的目标。
　　老摩根在另一封信札中对儿子说：
　　＂我希望你属于后者，更希望你不只继承我们家族富可敌国的财富，并且创造更多。孩子，在你进入社会之前，我对你的教育也许严厉了一些，剥夺了你的很多娱乐时间。
　　可是，你是知道的，那是为了让你接受更多正式教育。
　　现在你精神构造方面的骨架已经成熟，你要将过去长年努力的成果，运用到竞争残酷的真实社会中，借以维持你的生计，确保你的地位，然后进行更大的发展。
　　关于这点，你可以说是处于相当有利的地位，因为你很明白即将接触的事务，你渴望成为优秀的企业家。＂
　　为了培养小摩根企业家的能力和精神，老摩根语重心长地从生活、工作、处世、为人、治学、管理、经营等多方面对儿子循循善诱、谆谆教导。
　　这些信件伴随着小摩根进一步成长，直到他最终成为摩根家族庞大事业新一轮的接班人。
　　此时，老摩根终于可以放心地说一句＂全看你的了＂。
　　美国富人在传承财富时，一般都会在遗嘱里对继承人提出附加条件，进行硬性约束，要求继承人必须符合特定的要求时才能拿到遗产。
　　美国大多数富人认为，每一代人都应承担起创造自身财富的责任，这是非常重要的。
　　这样做的目的，就是让继承人在接受财产时，必须考虑、遵循遗赠人的遗愿，而不是将继承家族财产视为一项应得的权利。
　　最常见的是，要求受遗赠人必须满足一定的条件，如年龄、教育程度或获得一份具有建设性的工作、或者从事对社会有益的工作等，才能继承遗产
　　同时，还会尽量阻止受遗赠人彻底脱离社会，鼓励其工作，而不是仅仅依靠遗产生活。
　　有的还会使用一些禁止性条款，促使受遗赠人规避吸毒或酗酒等对自身有害的行为，还有的甚至要求受赠人与拥有共同宗教信仰的人结婚，尽管这是一种有争议的做法。
　　还有一个值得注意的问题是，美国人在如何看待遗产继承时认为，人生价值远比金钱更重要。
　　有一份调查报告认为，大部分人错误地认为家庭中最大的问题是钱财继承问题。
　　事实并非如此。
　　研究者发现，人生的回忆、人生经历和人生价值对人的重要性远比金钱高出若干倍。
　　在美国的成年人中，大约有近半数的人都会预备好一份具有法律效力的遗嘱，以便自己一旦去世如何给后人分配所有的钱财。
　　除了这些遗嘱外，美国人还流行一种很特别的遗嘱，那就是充满哲理和情感的心灵道德遗嘱。
　　心灵道德遗嘱，源自创世纪，最早可以追溯到犹太教和基督教《圣经》之中，那就是在＂创世纪＂里。
　　即将离世的雅各给他的孩子们分配他的＂精神财产＂的动人故事，希伯莱语称这种财产为＂查瓦阿＂。至今美国印第安人的传承文化中，也保持了这种智慧性传统。
　　尽管一份＂心灵道德遗嘱＂没有任何金钱价值，但实际上这些遗嘱比金钱更加珍贵。
　　因为，绝大多数的人都有这样的愿望，那就是留给子孙后代一些比物质财富更有意义的东西。
　　这种东西，只能是人生最深刻、最豁然的开悟。
　　这是人类的真正遗产。
　　不管你有钱还是没钱，有才华还是没才华，都可以简单地记流水帐，列出一张单子，记录你生命中最重要的东西。
　　有的人还会坐在摄影机前讲述遗嘱，留下他们人生中最有意义和最有价值的东西。
　　有位叫古德曼的女遗嘱人说：
　　＂我从小到大接受的是这样的信条，每一次我离开家，我就代表着我的家庭，代表着我的教会，代表着我的国家。
　　这些信条还包括：诚实、正直、不撒谎、不骗人以及为了你的信仰挺身而出。＂
　　美国最近流行的＂在世赠予＂，让继承人更贴近遗嘱人的愿望和期待。
　　在过去，你要等到遗嘱人去世之后才能知道你所能继承的金钱，但现在不是了。
　　因为 ＂在世赠与＂在美国越来越流行，让遗嘱人在有生之年就能看到自己的财产能有何种影响力，决定在活着的时候就把钱花出去。
　　为了让家族团结并且支持自己钟爱的事业，很多美国人建立了私人基金会，并且雇用自己的子女来经营或者在董事会里任职。
　　据统计，美国过去20年间独立基金会的数量猛增77％，达到了63059家，其中90％是家族基金。
　　财富的有效传承，一直是全世界所有家族企业所面临的难症，为了避免财富延续的生死劫难，为了不使财富的继承人成为食利阶层，在他们获得继承财产的权利同时，还会给他们设立许多附加条件，不让他们为所欲为。
　　更重要的，还会给他们传承一种可贵的精神，让其获得财富永续的真谛。
　　这一点是值得中国人借鉴和学习的。
　　中国人在财富传承上的最大缺失，就是这种精神财富。
　　其实，财富传承不仅仅是家族历史的富人问题，也包括一般的白领和并不富裕的的工薪阶层及至一切类型的家族，因为每个家族都有其特有的精神遗产传承下去。
　　上辈人有责任把自己的经验总结出来，形成一种精神遗产，尽量让它形成有效传承。
　　这样，即使我们这一代是穷人，待到我们的下一代，有了正确的财富理念和拼搏能力，说不定也会成为富人。
　　到那时，这个搁置了几代人的财富传承问题也将摆在你面前。
　　何况如前面所说，精神遗产远比物质遗产珍贵得多，它是全人类文明和智慧的财富，因此，我们它的传承就远不止是富人的事。
　　可以将它称之为＂隔代致富精神＂。