2022年养老金按工龄上涨，工龄满30年涨500元，是真的吗？

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　　2022年养老金会继续迎来新一轮的上涨。按照往年养老金调整公布的时间来看，集中在3.4月份官宣。截止目前2022年养老金调整的通知还未公布。确实今年公布的时间稍微晚了一些，不过只要确定会继续上调退休人员养老金，那么大家就不用太担心，迟早会上涨的。
　　对于退休人员来说，每年的养老金调整都值得关注。每年养老金调整后，大家的养老金都会上涨，不管怎样到手的钱都是增多的。
　　最近网上关于养老金的调整受到热议，其中不少人觉得：2022年养老金调整应该按工龄上涨，工龄满30年上涨500元？
　　工龄也就是工作年限，现在我们也称之为缴费年限，当然，如果本人在职时缴费年限长，在退休时所获得的养老金待遇会更高一些。
　　我国社保法明确规定：养老保险缴费原则：多缴多得，长缴多得。并且，每年养老金调整中也体现了多缴多得，长缴多得。缴费年限长和缴费多的人，不仅在退休时计算养老金中能多得养老金，同时在养老金计算的时候也能涨得多一些。
　　如果在养老金调整时只是按照工龄上涨，也就是只重视缴费年限的长短，而忽视了多缴多得，这是与我们当前养老保险缴费原则相违背的。毕竟，在职时缴的费用多，别人所做出的贡献也更多，只是按工龄增长，对多缴的人来说也并不公平。
　　国家在上调养老金时，需要统筹兼顾，照顾方方面面人的需求，不能单独依据某一方面调整。这些年养老金的调整都是遵循着定额调整、挂钩调整、适当倾斜调整。其中挂钩调整分别与缴费年限、养老金水平相挂钩。养老金水平高、养老保险缴费年限（工龄）越长，上涨养老金时就更有优势，也能获得更多的增长。
　　如果统一按工龄上涨养老金，那么会打击大家参保单位即将性，大家不愿意多缴长缴，那么我们社保基金流入的资金将会减少。长此以往下去，社保基金将会入不敷出，最终导致养老保险基金制度崩溃。
　　我国目前领取养老金60岁以上的人群接近3亿人，如果养老金统一按工龄上涨，工龄满30年涨500元，对于社保基金来说将是一大笔开支，社保基金恐怕也是难以承受的。
　　当然，在养老金调整中也有部分退休人员是能够上涨500元的。只不过相对来说占比会比较小。哪类人能涨500元呢？
　　缴费年限长、养老金水平高的人
　　这类人员大多是机关事业单位退休人员，由于在职时间长，缴纳养老保险时会按照实际的工资水平缴费，且缴费档次高、缴费时间长一般在35年 40年，通常退休后养老金能达到7、8千元，如果是处级以上的干部人员养老金水平可以达到1万元以上。这类人员养老金上调时上涨金额会在500元左右。
　　高龄老人
　　各个省份的养老金调整政策中，都会对高龄人员有额外的照顾，多数省份高龄倾斜调整是以70岁为年龄界限，只要年满70岁以上就能享受倾斜调整，并且一般年龄越大，照顾增加的金额越多。如果是符合特定年龄的高龄老人，如山东省的特殊高龄老人倾斜调整政策：对于上年度年内达到70周岁、75周岁、80周岁的退休老人，若享受正常的 挂钩调整和定额调整 以及老年人 倾斜调整 以外，企业退休人员每人每月增加基本养老金290元、190元和360元。
　　确实，工龄可以直接体现个人对社会做的贡献，一般情况下，工龄越长也就意味着工作时间越长，所做贡献自然越多，按工龄发放养老金似乎没有什么不妥。但是，我们养老保险主要遵循多缴多得和长缴多得的原则。所以，也要提醒大家在最重缴费基数高低的同时，也要重视缴费年限的长短。只是现在按工龄来发放养老金是不可能实现的。
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