这段时间在网上出现了很多关于联想柳传志，操弄国有资产流失的舆论。对此做了一些个人的思考。 1.100%中科院国有控股的企业为什么变成了民营股份制企业？ 2.员工分红权如何变成了股东持股权？ 3.第三方资本如何进一步收购国有股份？ 4.高管天价年薪？ 对于第一个问题我相信大家永远记得一些历史的传奇人物:褚时健！李经纬！等一批优秀的民族品牌企业家 在改革开放的浪潮下为了推动国家经济的繁荣国有企业股改，民营企业市场化发展。造就了现在还耳熟能详的一大批优秀民族品牌:联想，海尔，格力，长虹，健力宝等等！在那个年代如何进行在社会主义核心价值观下，开展公有制主导的市场经济是非常艰难的。没有政策先例没有理论支持都是在摸着石头过河，在众多的经营不善的国有经济体中出现了比如:柳传志，褚时健等等的一起企业家。通过艰苦的奋斗，终于带领企业在国内甚至国际上开创了民族品牌。但同时更多的倒下了一批像褚时健，李经纬等企业掌门人。那么在如此强力的监管下联想是唯一一家成功的将100%国有控股企业转变为民营股份制企业。聚光灯下，众目睽睽，我不觉得中国的司法或者市场监管，可以在这样的情况下冒天下之大不韪特例联想！ 其次大家都知道华为是一家将员工持股发挥到极致的企业。我曾经做过这样的团队激励:在职一定年限有重大贡献的员工可以参与公司分红。这是无可厚非也是必要的利润分配选择。但是这中间最大的问题是，如何确保员工稳定长期的享有权利。创始人-大股东都具备注册股。甚至具备绝对的一票否决权（任总同样保留了）。那么我们如果从道德层面是无法约束大股东对员工分红权的保障的（一票否决权可以随时收回分红权)。而联想出资将35%分红权购买为注册股权我想这是无可厚非的。是最大限度保障创业团队激励的合法手段。否则就不会有万科王石这样的创始人悲剧发生。 至于三方资本进入，高管过半外国人这两个话题我不想讨论。以此作为污点有点强词夺理了甚至过于民粹主义了。 最后说说高管的天价年薪。国内或者国外大公司的高管，绝对的顶级人才，我想没有一个人是只单纯的给薪酬就可以请的动的。苹果的库克用亿级美刀计算大家应该耳熟能详。那么作为企业的管理层决策层带领企业冲锋陷阵的统帅，你如果还是给他定义为发个平民化工资，那么就像老百姓说的既要马儿跑又不给马儿草。是不是有点过于封建时期的地主心态了！ 针对所有的事情我们众多网友并未亲身参与。因此不做过多的评价。只是从常规角度去理解每一件事情。 我们痛恨社会无良资本家。但也不希望出现过多朱军一样被吃瓜群众＂社＂死的事件。