退休养老金如何涨？

　　我国实行的是＂养老保险制＂，不是＂政府养老金制＂。＂政府养老金＂由政府财政发放，达到法定年龄、满足一定条件即可领取，每人一份差别不大；＂养老保险＂既然是保险就有个投保缴费问题，投保多获赔多、投保少获赔少，所以，以养老保险为主要资金来源发放的养老金，＂多缴多得＂、＂长缴多得＂、＂不缴不得＂是基本原则。同时，社会养老保险不同于商业养老保险，它是由政府主导的，在确定和调整养老金时会适度考虑不同群体、不同地区间的利益平衡问题。在初次确定养老金时，基础养老金按60%缴存的按0.8计发，按100%缴存的按1.0计发，按300%缴存的按2.0计发；在每年调整时，采用＂定额、挂钩、倾斜＂等具体政策，这些都充分体现了＂以高补低＂、照顾多数、兼顾平衡。但是，政策的调整的底线不能背离＂保险＂的基本原则，否则，搞平均主义大锅饭，就没有人再多缴费，当大家都按最低标准缴费的时候，养老保险的资金来源将大幅度减少，对养老金的整体水平势必造成负面影响。
　　退休养老金如何涨、众说纷纭！退休养老金的资金来源，是全体参保人的血汗钱、包括企业（单位）交纳的份额资金；
　　今年养老金的上调、上涨，文件特别强调、要提高挂勾调整的幅度，就是要体现多交多得、长交多得的分配原则，就是要鼓励大家高比例、高档次，长期交纳养老保险；
　　第一：养老保险的交费、计算、领取，养老金的涨幅多少，都应该体现多交多得、长交多得、不交不得的原则；如果大家都按最低档次、最低比例交费，都只交最低15年，而且都想多拿钱、多分钱，就连没有交纳过社保费的人、也想来分上千儿八百的，这社保还能办下去吗？
　　第二：按工龄拿钱、平分养老金，这就是交费最少人的想法；这些人，就是想占多交费、长交费人的便宜，是懒汉、剥削思想的行为；你有困难、有天灾人祸，需要救助、救济的，去找政府的民政部门、去找社会的慈善机构，别再想平分别人交纳的血汗、养老的钱；
　　第三：社保（养老保险）的双轨制，给社会、给底层的民众、带来极大的危害：
　　①：同样是个人没有交纳社保费的公民，养老金有拿几千元、甚至上万元的，也有拿几十元、二三百元的；
　　②：没有交纳社保费的族群与人员、比交纳社保费的族群与人员，养老金反而多拿200％一300％，
　　③：社会配劳的分配、不公平，改革开放的紅利、使用的不平衡，是道致社会、及族群之间矛盾加剧的主要根源；
　　我觉得现在的养老金调整政策还是比较科学的。
　　养老金的多少，完全取决于自己在职时养老保险缴费情况，在同等条件下，缴费基数高丶缴费年限长，退休时领取的养老金自然就更高。即使退休后大家都不缴费了，缴费年限和养老金水平也应该作为退休人员养老金上涨的条件之一，否则对那些在职时缴费年限长丶缴费基数高的同志就太不公平了。毕竟养老金是一种为参保人员年老丧失劳动能力后提供生活保障的，而不是民政部门的社会救济金。
　　当然，也正是考虑到了社会公平丶经济条件不相同丶养老金水平不均衡等多种因素，近年来我们国家的养老金调整采取了比较科学的办法:
　　一、由各省丶直辖市、自治区自行出台养老金调整方案。由于各地经济发展不均衡，在养老金调整中没有搞一刀切，各省份根据各自的经济水平丶养老金水平、养老基金盈余等情况制订退休人员养老金调整方案。
　　二丶在具体的调整细则上，采取定额调整丶挂钩调整和倾斜调整三结合的方法进行，极大程度上抑高提低，对于养老金水平低的退休人员较公平，较好地缩小了养老金的差距。
　　所谓定额调整，就是在同一个省份，每个退休人员不分彼此，每个月统一增加一个金额的养老金，充分体现社会公平；
　　所谓挂钩调整，就是和本人的缴费年限和养老金水平双挂钩，充分体现多缴多得丶长缴多得，激励大家踊跃参加养老保险，且多缴费丶长缴费；
　　所谓倾斜调整，就是在定额调整和挂钩调整的同时，对退休时间早丶年龄大的高龄退休人员和在艰苦边远地区退休的人员每个月多增加几十元甚至一百多元的养老金，充分体现社会关爱。
　　总体来看，我觉得国家目前釆取的养老金调整办法是比较科学的，既体现了社会公平，又没有搞一刀切，较好地抑高提低，在一定程度上缩小了退休人员养老金高低悬殊的差距。
　　企业人员在职时，即然以为单位创利多少为发放工资多少相联系。那么作为退休后的企业人员和机关事业单位人员一样再也没为单位和国家做贡献。在相同的缴费年限下，理应领取养老金一样的平等！
　　退休前缴的多，领的多是正常。退休后一样不用缴费了，为什么就不能养老金增加的一样多呢？这确实是一些人不理解的问题，实际上我们的养老金的确定是非常复杂的一件事情，要考虑到方方面面的因素。养老金的待遇确定。
　　退休时我们养老金的计算叫做基本养老金的计算，一般是包括基础养老金和个人账户养老金，个别参加工作较早的人会有过渡性养老金。基础养老金和个人账户养老金计算公式全国相同，过渡性养老金各省有差别，但也差不多。
　　（一）基础养老金计算公式为：
　　基础养老金 退休时上年度当地的社会平均工资 （1+本人平均缴费指数） 2 缴费年限 1%。
　　基础养老金，主要跟社平工资、本人平均缴费指数、缴费年限挂钩。平均缴费指数类似于平均缴费档次，实际上基础养老金贯彻的是多缴多得、长缴多得，缴费档次越高，缴费年限越长，养老金就越高。
　　（二）个人账户养老金计算公式为：
　　个人账户养老金 退休时个人账户的余额 退休年龄确定的计发月数。
　　计发月数50岁是195个月，55岁是170个月，60岁是139个月。
　　个人账户养老金是受到个人账户余额和退休年龄两个因素影响的。个人账户余额实际上既可以跟缴费年限有关，又可以跟缴费基数有关，主要形式就是积累的越多个人账户养老金就越高，一样体现的是多缴多得、长缴多得。
　　所以，退休养老金待遇的基本确定形式是多缴多得、长缴多得。
　　退休后养老金待遇调整。
　　实际上，养老保险制度是社会的再分配体系的重要一环。像一些西方国家比如美国、新西兰等，是通过高税收、高福利的方式给居民带来较高水平的养老金待遇，而且差异不大。比如说这些国家个人收入需要缴纳的税费高达1/4~1/3的工资。
　　我国现在公民收入水平比较低，社保征收能力也是比较弱的，目前职工养老保险的覆盖率仅仅40%左右，大部分人没有参加职工养老保险。国家只能通过多缴多得、长缴多得的退休待遇激励机制吸引大家参加养老保险，减轻征收成本。因此，多缴多得、长缴多得不仅仅贯彻在退休待遇确定上，也体现在养老金增加上。
　　比如说退休养老金调整最主要的部分是挂钩调整，分为按缴费年限挂钩和按养老金水平挂钩。按缴费年限挂钩，自然指的是长缴多得；按养老金水平挂钩，贯彻的就是多缴多得了。不过，北京市比较特殊，2020年对于养老金低于5646元的，每人每月额外增加基本养老金65元，高于5646元的增加30元。这体现的就是养老金调节社会收入分配差距的功能。
　　当然，国家也考虑到了公平调整的呼声，因此每年养老金调整的第一部分都是定额调整——人人增加相同钱数。但是，这仅仅是养老金调整的组成部分之一。毕竟绝对的公平，也是相对的不公平。
　　另外，国家还设立了倾斜调整，主要是针对高龄老人和艰苦边远地区进行倾斜照顾。
　　所以，国家在养老金进行调整的时候，确实考虑到了公平调整的部分，但是仍然贯彻了多缴多得、长缴多得的原则。这也是跟我国的养老保险制度目前水平较低，覆盖率不足，相匹配的一种待遇模式。相信未来随着养老保险制度的不断发展，大家收入水平越来越高，社保征缴能力越来越强，退休待遇会更加的公平。
　　养老金的多上在一定程度上决定了国民的幸福指数，同在一个国家，同是共产党的领导，因此所有退休人员不要搞出个三六九等，在职时可以一到退休了。就执行一般老百姓5000元。教师，医疗工作6000元，科研人员8000元，其它的什么职称退休了自动取消，这样就很公平，哪像现在那么复杂，惹得大家都有意见，差别也那么大。就像一个企业，突然有一天老板开始强调考勤，而且还大发雷霆，我敢说，此时这个企业的好日子到头了，离倒闭不远了。
　　退休养老金如何涨？这是一个好问题、好议题，有进行深入探索与研究的实际必要，以及进行系统规划，精准发力的现实可行性！
　　养老金调涨要从客观实际出发。目前养老金分配的态势是，企退人员的平均养老金水平，明显低于机关事业退休人员太多。从公平养老、尊严养老的维度着眼，应向企退人员进行适度政策倾斜，这才是合情合理的必然选择，也才是调整养老金分配可行的政策取向。
　　养老金调涨要遵循保障基本生活的原则进行。这就是要从基本养老金的根本宗旨和法定内涵出发，通过政策规划和必要措施，确保互助共济，兼职公平的原则得以落实落地，而不能顾此失彼。也就是要实施＂控高提低＂，应向养老金偏低的企退人员和老弱病残退休人员进行必要的政策倾斜。
　　养老金调涨要有利于多层次、多支柱体制机制的调整与完善。现在，一支独大＂保基本＂的基本现状表明，部分退休人员养老金的替代率水平，已达到退前工资收入的90以上，部分人群可能还要更高。这已超出了＂保基本＂的现实的可能范围。如果再加上第二、第三支柱的必要份额，这必然大大超越了养老保险的设计保障范围，以及替代率水平最高规划的限额的。
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　　退休养老金如何涨？
　　退下来的人，心里都有一个小九九；都想每年养老金调整（增）时调高点，可是你想想，＂蛋糕＂就郍么大，人人都有份；怎么调整好，应该遵循参保人以前的＂综合缴费贡献＂，那就是：年限缴费时间长短，缴费基数指数额对＂统筹基金＂账户的贡献多少，以及对高龄人群的调整政策倾斜；然后才按人增加＂基数养老金＂调整，合情合理。
　　假如都按＂平均一刀切＂调整，就失去了鼓励＂多缴多得，少缴少领…＂的原则，以后大家对长期缴费就失去了信心；都缴最低15年年限，反正今后享受＂平均工资＂增加；我何必多缴几十年，每年为＂社保基金统筹＂贡献60％缴费金呢？就是单位代缴的，那也是他为企业贡献而获得＂缴费基数率＂，去充实＂社保统筹基金账户＂，企业社保不比＂公务员社保＂，有国家＂财政税收＂承担；企业社保都是集体和个人按年，按缴费基数指数，缴费基数率，一年一年累积而来的；我多缴费了多少万元社保费，为什么要与你＂贪小便宜＂少缴费的人，来＂平均分配养老金 ＂？缴费时间长的，缴费多的，就应该当＂肉头 ＂吗？
　　其实各省市在调整养老金时，也充分考虑到，那些每月养老金拿的少的人；在调整时，也设置了一个＂基础额度＂，人人都是一样；只不过在＂缴费年限长短期＂按年度乘以＂调整额＂，原领取养老金额，乘以％率，然后综合对七十岁的老人，八十岁的老人……及百岁老人，有增加＂养老金定额高龄补贴＂，这个也合情合理；将来等你到七八九十岁时，同等享受补贴待遇；至于你能不能调整到，这就要看你的身体状况和心态了。
　　能在＂七十岁＂调增＂老年补贴＂是你的＂初入老龄门槛＂，应稳住！
　　＂八十岁＂增调＂高龄补贴＂是你的福份，要继续加油！
　　达到＂九十岁＂、＂一百岁＂的都越来越少了，虽然这些老人年纪大了，也吃不了多少；但是＂护工费、慢性病……＂等用费幵支也多一些，给他们增加＂祝寿补贴＂应该的；别羡慕嫉妒恨，你要想拿，就要好好地活下去，去争取吧！
　　举例：
　　安徽省2020年调整方案是：
　　①：基础均加每人46元
　　②：缴费年限，每年加2元，不足一年按一年算。
　　③：原领取的养老金额，调整1％，不足一元归整。
　　④：70岁，80岁，90岁……高龄增加定额养老金补贴。
　　虽然执行5％的调整率，但是调整后，有的人还低于5％之下，有的人大于5％以上，甚至超过8％的都有……这个很正常，都是根据调整政策计算的，并没有托关系开后门，想调增高点，那是不可能的，为了点蝇头小利，违法乱纪会＂掉乌纱帽的＂。：假如按＂平均额度＂统一调增，问题所示：
　　假如全省平均养老金3000元／人，调率5％，人均均调150元。
　　每人平均增加150元，与＂政策方案＂调整比较说明一下。
　　如甲：缴费年限15年，养老金1100，如按平均调，
　　调整后：1250元
　　如按＂政策方案＂调是：
　　46 15 2 1100％ 1100
　　是：1187元
　　平均调，多63元
　　乙：缴费年限30年，养老金2500元，
　　平均加150，调整后：2650元
　　如按政策方案调：
　　46 30 2 2500 1％ 2500
　　是：131元
　　平均调：多19元
　　丙：缴费年限42年，养老金5200元，又是70岁老人，这次按规定多调80元。
　　如果平均调：5350元
　　按政策调：
　　46 42 2 5200 1％ 80 5200
　　／调整后：5462元，增加262元
　　平均调：少112元。
　　请问：为什么乙要少调112元，去祢补＂甲、乙＂呢？这样调对丙就公平吗？
　　一切依法依政策调整，合理也合情，丙的历史缴费多少？乙缴费多少？甲只交15年就想＂平均分配＂吃大碗饭，对你是公平，而丙就应该给你＂祝寿＂？缴费时你为什么不长期多缴费呢？拿到手少了，才想起来＂平均主义＂，用心良苦啊！
　　养老金如何长，是退休群体翘首为盼的事。
　　自第一次给退休人涨退休金以后，年年在长，到现在已涨了十多年了，而且每次看报道都是说养老金连涨。
　　虽说养老金一直不停顿地在涨，不同的声音也不少。就是大家在高兴感激的同时，也存在着一些怨言甚至是怨气！
　　舆论的核心主要在公平，公平的难点又在退休金的起点。如何兼顾公平，其实已达成了共识。近几年的调整逐渐在为实现这一目标，努力！
　　至于如何更加公平地让养老金调整后，让广大的退休人各得其所，满意度更高，正是广大的退休人所期待的。
　　国家发展好了，锅里有了，碗里才丰盛！寄希望于在顶层设计中，听取民意，采纳民声，让退休人享受到公平的改革开放成果，增强获得感，提高退休后的生存生活质量！
　　不能让工人寒心。（现在技工荒，就是根源。）