买断下岗退休时养老金核算与在职时一样吗？

　　据题意分析一下，呆想也会明白一个道理。即你在职在岗时，有关社保缴费问题，有企业和你个人按当月工资总额和个人工资额的不同百分比例缴纳社保金。
　　而当你买断工龄而领到一笔所谓买断费后下岗，说明你已与企业脱离了聘用关系，企业已无义务再帮你缴纳社保金，你已彻底与企业不存在合约关系。
　　一是在家歇业或另找工作期间是否有能力自己缴纳社保，二是你是否有这意识？过去早些年买断工龄的大多数人是没有这方面的意识的，恰是找到新岗位后方才重新缴纳社保金，势必延误了缴纳社保金的较长或短的日期，当然也不排除个别人有这方面的意识而自缴。
　　因此，就这段时间而言，有关缴纳社保金问题肯定要少于在职在岗时正常的企业和个人缴费，由此可见，将来退休时的养老金计算就会明显跟正常上班的员工不一样，要低。因为你的缴费年限少于正常上班工作的同志呀，除非你在待岗期间自缴或是马上接上新工作。
　　买断下岗退休时养老金核算时与在职时一样吗？
　　以前在职时，养老保险缴纳按照企业16%，个人8%缴纳，下岗后按20%缴纳养老保险，退休时养老金核算方法与在职职工的核算方法一样吗？
　　单就题目而言，应该说买断下岗后养老金核算公式和核算方法都是一样的。买断下岗职工在改制时，第一种情况是年龄不到男55岁女45岁，第二种是既不满足第一种条件，也不满足30年工龄条件，所以定为买断工龄的下岗人员。买断工龄职工根据参加工作迟早又分为，下岗中人和下岗新人。买断下岗中人与企业在岗中人一样的公式一样的方法计算算老金，买断下岗新人与企业在岗新人及灵活就业人员一样的公式一样的方法计算养老金，都是缴费指数高养老金高，缴费年限（含视同缴费年限）长养老金高。因此说计算公式和核实方法是一样的。这是从表面层面上的看法与说法，你要问计算方法是否相同，我的回答肯定是，你要说下岗后我只交指数0.6，人家在岗的有的交1.5，还有交3点的。养老金高很多有的超过3倍，我只有这样回答，那是：一规定不同，二人家单位有钱，人家指数交的高，你下岗后交不起，交的低，那为什么交不起我就不管了，但计算方法是一样的。
　　真正要分析什么原因使你交不起高指数，什么规定使你与在岗职工缴一样多的费，而指数却少很多，养老金也少拿很多。下面以买断下岗新人为例举例分析：（买断下岗中人也一样，只是下岗时间短些，一般下岗时间不是31年大都只有10年左右，即改制时的40/50人员，他们多出的年限是视同年限，但规定用视同指数为1压低视同期间指数的办法，与用统筹和个人部分都由个人承担的办法压低下岗后实缴指数的办法，两头压低了指数，和下岗新人是一样的计算结果，不同的是他们更具劣势，因年纪大不能再就业，所以单位购买统筹的机会更少，这里对中人暂不举例计算）
　　例如：你是新人，在岗时你的缴费指数=工资基数/社平=1.5，你在岗时缴费指数是150%，这时单位缴纳统筹部分是你个人缴费部分2.5倍，即单位缴费20%（近年改为16%），个人缴费8%，用8%的缴费累计金额加息计算个人账户养老金，用1.5的指数计算基础养老金。但在岗时间最多只有9年（92年改革参加工作至2001年改制为例），而下岗大都有31年（40年工龄为例）这么长的下岗时间，由于养老保险缴费规定和在岗时发生了变化，即没有单位缴统筹的买断下岗职工31年间必须统筹和个人部分全由个人缴费。这时的个人承担比例变成了20%，个人缴费增加到2.5倍。就是说你还想保持1.5指数，必须缴纳是原来费用的2.5倍，如果你交不起，只想保持原先缴费额，那么缴费指数就变成了0.6。那么31年缴费指数只能是0.6，与9年1.5指数一起计算40年的平均缴费指数就只有：
　　平均指数=（9*1.5+31*0.6）/40=0.8
　　如果不买断下岗，你缴上述相同费用40年工龄，平均缴费指数就是1.5，在岗职工用1.5计算基础养老金，用1.5*年社平*0.08逐年记入个人账户累计40年金额加息计算个人账户养老金，此为在岗职工新人养老金总额，而买断下岗职工新人，用0.8计算基础养老金，用0.6*年社平*0.08，逐年累计31年，加上1.5*年社平*0.08，9年累计之和加息计算个人帐户养老金，这就是买断下岗新人养老金总额。
　　都是40年缴费年限，缴费金额一样多，因承担缴费比例规定不同，平均指数不同，在岗是1.5，下岗是0.8那么养老金是天壤之别。具体计算金额你按公式去算吧！
　　这是公式和计算方法不同吗？不是。这是下岗后个人承担的缴费比例规定不同。