对比华为BAT和大华，海康威视的薪酬竞争力工作压力员工满意度怎么样？

　　关于薪酬：
　　海康的薪酬是与岗位相挂钩的，年底年终奖和绩效挂钩，绩效合格的话三个月年终奖，所以只要你不是太差，在海康一般是15个月工资一年，然后以p2-7来说的话，一年税前是21万左右。
　　海康的薪酬比大华当然高很多，就拿今年疫情来说，大华据我所知是没有年终奖的，但是海康有。
　　但是跟bat等互联网公司比那肯定不如，华为去前端挖人一直是双倍开的，这个不是说华为有多重视人才，而是因为人家的薪酬体系就设计得比海康高。
　　另外在海康的话如果能混到p3，那么去外面的话还是比较有竞争力的。
　　工作压力：
　　压力还好，跟着胡总混至少旱涝保收，公司业绩也有保证，大的项目不太多，更多的是零零碎碎的事情，对能力要求不会太高。
　　员工满意度：
　　海康的离职率很低，因为出去确实找不到与本职工作匹配但是收入高于海康的工作，一般你在海康做的工作，在业内已经属于高工资了，毕竟是做硬件的厂家，除非是前端或者做业务的可以跳到华为或者阿里这些。
　　这些年，海康的员工福利一直在下降，性价比已经不怎么高了，我想员工满意度也相应地在下降，海康的工作机会适合应届毕业生，毕竟是安防第一的大厂有规范的管理体系以及相对舒适的工作环境。社招的话能够谈到p3以上进来也还是不错的
　　薪酬在杭州属于中等，和大厂差一个等级。
　　体面就完了，还要啥自行车
　　我在海康威视工作两年多，用一个词形容就是度月如年。
　　首先说薪资，我的工作地是杭州之外的城市。在当地按月度来说很一般，但因为三个月年终，算下来还是可以，不过算是加班强度和大小周工作制又没有什么太大竞争力。
　　工作强度，版本迭代没有任何计划，至少员工层面看不到。都是现场(各个地市公安局信息科）要什么，产品口头说一句，开发码代码，测试开始测试。这其中没有需求我文档，设计文档，没有测试用例，没有需求评审，代码评审，用例评审。版本发布随意，问题就非常多，现场部署问题也非常多，有的是时间功能层面bug，有的是服务器型号版本兼容或操作问题。因为一切以交付为目的，所以现场问题处理优先级高，一天很多时间花在排查现场问题上。而工作任务又非常多，所以一周五天天天加班，有人加班的9:30以后，也有人加班到零点多。
　　出差，我所在部门基本上每个人都要出差，不出差要么关系户要么打低绩效。出差分两种:各地区公安局现场出差和杭州330安防大会出差。各地公安局出差相对好点，每天加班到10点多可以走，当然也有更晚的。如果是330安防大会出差，基本上天天到1－2点，一周六天，这个不记调休，要求第二天早上十点左右到现场。现场办公环境一般比较恶劣，没有办足够公位，有人需要站着写代码，就算有座位椅子也是外面大排档差不多的椅子。出差补助工作日一天75，周末110。之前的领导要求工作时间不能坐火车，所以只能买下午四五点的动车或周末提前去。
　　上下级关系，海康基有个文化叫别人名一般姓氏后面加工，如果姓陈就叫陈工，经常因前后鼻音分不清打错为陈公公。但是在领导面前可不干这么叫，因为领导嘛，大家都知道，绩效一年5次掌握在他们手里。大群里面对领导都是叫xx总。下面员工的一切都是掌握在领导手里，领导一般和员工有距离，不会一起吃饭，都是组长和组长一起。领导一般都是派活的，提意见的。曾经组里有人离职在群里和大家发一个道别的话，没有一个人回复。
　　年终奖，一般绩效合格会有3个月或稍微多点，再好就4个月。算上大小周和晚上加班就显得凑合。
　　福利，谈工资时如果要15k。经验老道的HR会还到14k，其中13k是基础工资，另外1k用餐补、交通补助形式给你。另外就是13k中的80%是基础工资，设备公积金以这个额度全额缴纳。另外20%是绩效工资，30%的人可以在绩效工资上浮(因个人绩效不同）。有补充医疗保险，另外每月会有团建，一年组织2－3次较大团建(部门全体人员参与），每人每月额度可达200，年末几个月团建停止，省钱做年会用，年会没有抽奖，会发100左右的东西。另外每月交10元工会费，年底可以凑一张500京东卡。
　　离职手续，非常简单，几乎不用交接，因为他们在安排工作时不断交叉安排，总有人熟悉离职员工的内容。但是离职期间还是得加班，安排新任务也得干。提了离职会天天催你休年假，选择不休也可以。最终折算工资时按每天工资乘以剩余天数乘以80%发放。之前同事竟然出现过克扣离职当月加班餐补的情况，亲自去找行政给补了部分，呵呵。
　　前面说到度月如年，这里解释一下。一方面绩效考核频率很高，一年5次，每次要写本季度绩效总结和下季度绩效计划，内卷严重。另外2020年疫情期间在家办公，每天需要群发工作日报和计划，有人天天11多发，被迫无奈也要到那个点保持在线并在那个点发送。领导经常开会提胡总给员工信中的人员优化的事情。疫情期间3-5次加班到夜晚两点钟。
　　以上是我所在部门的情况，不喜勿喷。
　　你所询问的这几家公司都是非常好的公司，对于这几家公司的议论也非常多，形成一个大致的观念，这在网上都能找到。
　　我要说的是你自己要有自己的意见和主意，能在这些公司工作，本身就是一种非常好的经历，对于今后的工作有极大的帮助，所以说在一定时期内不要考虑个人的得失，要有这个过程。
　　这些大公司在各个方面已经做得非常好了，但是不能说哪一家公司就是十全十美。就像你本身也不是十全十美一样，总有些方面非常突出，但是也有自己的不足。假如你能达到十全十美，就自己创业，做一个比这几家公司更好的公司。
　　简单的来说，就是找一家在主要方面和自己的能力性格相匹配的公司即可。都说华为压力非常大，多少岁就要解聘，那在华为工作期间挣的薪水可是许多公司一辈子也挣不到的薪水。其实华为有几十万员工总有一些解聘的，这都属于正常现象。
　　许多年轻人自己也不愿意一辈子只在某一家公司上班，也不停的在主动迎接各种挑战。所以说，对于一个年轻的学生，你可以选择这其中的任何一家公司，在经历一段时间以后，再进行二次选择 。