中国有14亿人，为何工厂还会陷入用工荒，谁赶走了打工人？

　　众所周知，去年我们国家爆发了严重的疫情，一度对我们经济市场产业的发展造成了很大的影响。面对着这样的境况，我们国家今年也是开始不断地出台各种对于经济市场的利好政策，快速的恢复当前市场当中的经济产业发展。就我们当前的市场发展来看，我国今年所提出的政策也已经是取得了非常好的成效，整个经济市场的发展水平也是出现了提升。
　　在这样的背景之下，我们当前的实体产业发展环境开始逐渐地变好，然而，实体经济市场的发展对于一个国家来讲是十分重要的。我们就回顾历史来看，众多经济强国的基础经济产业发展基本都是由第二产业来支撑的，像是西方一些资本主义的经济强国，他们的大型工业以及制造业也是相当发达的。 因此可见，工业与制造业对于我们国家的发展是十分重要的， 不过我国现在却面临着一个这些产业领域当中的重要问题。 一、 中国有14亿人，为何工厂还会陷入＂用工荒＂？
　　制造产业固然是一个国家经济发展的主体产业模式，这一点在我国也不例外。就我们当前的市场情况而言，无论是高速发展的互联网产业还是风云变幻的金融行业实际上都不能作为我们经济发展水平提升的主要产业支撑，反倒是传统的制造行业才是最为重要的。因此看来， 今后我们国家经济发展的主体也是会再度倾向到发展制造业的产业领域当中。
　　相对而言，我们国家的制造业发展比起其他的西方资本主义经济大国还是有着不少优势的。其中最为显著优势便是我们国家的人口红利。就我们国家14亿的众多人口来讲，我们今后想要快速的发展制造业，以此作为经济发展的主要依托也是十分合理并且非常容易实现的一个状况。不过就当前我们的市场状况来看，不少制造行业当中都面临着一个很严重的问题。
　　这一严重的问题便大部分的工厂人才流失严重，工作岗位空缺的问题。根据当前市场当中的调查结果显示，我们国家现在有70%的制造行业都面临着所谓的＂用工荒＂。
　　而根据我们国家人社部在今年所发布的《2021年第二季度全国招聘大于求职＂最缺工＂100个职业排行》这一份文件来看， 其中超过一半的职业都跟制造行业有关 。特别像是电焊工种以及车工这些技术要求较高的工种岗位，长期都处于一个缺人的状态。
　　我们在看国内一直以制造业而出名的省份江苏省现在的状况 ，整个省内近乎半数的制造业企业都在反映着缺人以及招工困难的情况 。而且这样的状况则是无差别的，不仅仅是中小型工厂缺人，连富士康这样的大型制造产业也是如此。据说现在的富士康为了招工，已经将入职的奖金提升到了10200元人民币。不过即便是如此，招工也还是非常困难的。
　　那么我们按照当前国内第七次人口普查的结果来看，我们国家当前的人口已经是超过了14亿人以上，而 综合其中年龄结构还在能够参与社会建设工作的人群数量来看，几乎还能达到8亿多人左右。 我们国家既然有着这么多的人口，那么为何这些制造行业的工厂还会缺人手，陷入一种＂用工荒＂呢？这其实也是有着不少原因的。
　　二、为什么工厂招不到人
　　对于这种情况发生的原因，其实我们大家非常熟悉的互联网巨头马云早早也就发表了自己的看法。根据马云的观点来看，当前大部分制造行业找不到人的原因有两个， 一是因为当前制造行业的工作人员工资不够高 ，而是由于当前年轻人觉得工厂的工作非常无趣，而且存在着一些让自己感到不爽的因素所在，因此并不愿意进入工厂打工。
　　其实马云说得也没错，我们就当前制造行业当中的工资水平来看。根据我们国家统计局的数据显示，在2019年的时候，我们全国的制造行业规模以上的企业就业人员年工资水平也就只有70494元。
　　如果我们按照月薪来看， 这些工人的月薪则是5000多元的程度 。当然，这样的工资水平也只是税前的情况，如果我们将个人所得税款计算进去，那么他们的工资水平将会更低。
　　这样的工资水平在我们国家的市场环境当中其实只能算是单单保证自己的生活而已，如果想要进行其他方面的消费是完全不够的。更不用说像是买房买车这样的生活建设投资，甚至连以后人生当中的婚姻嫁娶都成为了遥不可及的梦想。因此可见， 这些工厂招工难的一个主要原因还是因为工人工资太低。
　　至于第二个年轻人不愿去工厂工作的原因，其实我们也很好理解。现今的年轻人基本都是一些90后，他们都是被家长惯着长大的独生子女。因此对于工厂当中的餐食、住宿环境、工作环境以及其他的生活需要比较挑剔。
　　像是一些基础生活设施不够完善的工厂很难吸引他们进入。再加上薪资本来就少的可怜，他们也就更不愿意去了。其实就这一点情况来讲， 并不是年轻人不愿意吃苦，根本的原因还是因为这份工作的性价比不高，送外卖都好过进工厂。
　　其实，上文所述的两点原因只不过是当前市场当中比较明显的原因，其实很多工厂找不到人的原因根本就不止于此。还有一个原因就是因为 有一种人赶走了我们的打工求职者 ，那么这些人究竟是谁呢，下面我们也来分析一下。
　　三、究竟是谁赶走了打工人？
　　实际上在大部分制造行业的工厂当中，所谓的人事管理以及招工的体系相对来说都是针对于高级岗位的， 基础岗位因为数量太多，流动性太强，因此工厂的人事管理人员绝对不会进行一个自主招工的工作 ，那么这些工厂怎么招人呢？自然还是依靠中介公司来进行。
　　中介公司其实一直都是我们各行各业当中一个非常令人不悦的产业。就拿我们房地产行业来讲，一些房地产中介的提成水平基本可以占到自己业务总额的5个百分点，有的甚至更高。
　　举一个简单的例子，如果中介人员成交了一笔额度为100万的房产交易，他们就能够获得5万的提成，这是非常令人眼红的。 不过就房产中介来说，他们提供了非常贴心的服务，因此提成高也是正常的。但是劳务派遣方面的中介公司就并非如此了。
　　现在大部分工厂的招工都是由中介性质的劳务公司来进行的，他们一般会在网络线上的招聘市场当中发布异地的招聘信息，将一些本地求职者诱骗到外地的厂房去进行工作。
　　接着他们就会找各种各样的理由来压榨这些求职者的钱财， 例如像是健康身体体检、强制买高价的生活用品等，诸如此类的理由数不胜数 。接着，这些中介人员还会在工厂的对接方面以人数来收取提成。
　　其实我们乍看之下，他们按照人数向工厂收取提成的做法也是合理的。不过正所谓羊毛出在羊身上，工厂一方自然不会支出这部分的钱财， 那么最终为这些中介买单的还是我们的求职者 。
　　然而，这些求职者大部分来自异地，还没开工赚钱，钱就已经交了不少，甚至连买票回家的钱都没有。因此，这些求职者也就选择逆来顺受，继续留在工厂打工了。
　　然而，本就不高的工资再被中介以及工厂人事管理方吃掉一半，本来就少的可怜的薪资最终就更少了。更何况这些求职者为了赚钱每日在工厂之内的工作时间也基本上都达到了12个小时左右，而且没有加班的费用。
　　就这样的情况来看，这些工厂应该好好地检讨一下为什么自己找不到人，而不是单单的抱怨没有人愿意来厂做工。就另外一个方面来看，也 正是这些毫无良心可言的中介人员赶走了我们热切的求职打工人员。
　　四、 小结
　　制造行业是我们国家经济发展最为重要的一个方面， 今后我们国家的经济发展不仅要依靠一些高科技领域的制造行业，更需要一些传统的制造产业来支持。
　　就我们的历史角度而言，我们国家建国之初的制造业是十分薄弱的一个方面，其中的技术也是非常落后的，而经过这么多年的发展，我们国家则是成为了一个经济发展的强国，更是工业技术发展的强国。我国能够达成这样成就的原因真的是因为我们的科技水平高么？
　　想必不是如此，我们国家发展至今的原因还是因为我们国家有着一大群热爱国家的劳动人民和打工者，低廉的劳动力才是我们国家最大的发展优势。
　　而现今，我们国家虽然有着大量的务工人群，但是这些人群却多多少少都遭受到了工厂方面或者是中介公司的迫害，对于这样的情况我们政府应该进行严格的管控。 相信在不久的将来，我们整个制造业市场会清除那些行业当中的蛀虫，还打工人一个公道。