制造业面临招工难，厂主直言90后招不到，70后又不敢用

　　随着时代的发展，现如今热门的工作种类也在发生变化。在二三十年前，很多人都会选择前往车间工作，推动国家制造业的发展。这是因为这类工作门槛比较低，只要肯努力，还是能获得不错的报酬的。因此在过去这类工作也很受欢迎。然而，现如今情况却发生了变化。
　　现在很多年轻人毕业以后，更热衷于从事工商管理、金融等行业，这是因为这类工作的能提供更高的薪水，就业前景也更好。很多年轻人都希望在毕业以后赚大钱，这种想法固然很好，但与此同时却也导致了一个问题，那就是制造业的发展速度受到了限制。
　　比如格力企业的知名企业家董明珠就曾表示，由于现如今年轻人过于热衷赚钱，导致制造业的发展速度减缓，很多工厂都出现了一个难题，那就是招工难。下面我们通过一组数据，来分析当前国内工厂所面临的困境。
　　国家统计局对国内9万多家工厂进行数据分析，得出一个结论：在这近十万家工厂当中，接近45%的工厂都表示， 当前发展受到限制的主要因素就是招工非常困难，很多年轻人都不愿意进厂工作。
　　这个比例也是创下了近几年的新高，由此可见，招工难已经成为当前我国制造业所面临的的普遍难题。制造业面临＂招工难＂，人手不足的情况下只能被迫减产，久而久之对未来的发展更为不利。根据人社部在2021年第一季度的调研可以得知，现如今最缺工种的排行榜当中，前30里面有20个都是制造业相关的企业。
　　为什么会出现这样的情况？疫情的影响是一方面，另一方面则是民众的心态出现了变化。首先，我国是一个人口大国，拥有全世界最多的人口数量。不可否认的是，中国近些年发展之所以如此迅速，和我国所拥有的人口红利密切相关。然而，由于人口政策的调整，导致我国的人口结构已经出现了比较严重的问题。
　　根据我国第七次人口普查的数据可以发现，现如今我国15-59岁这一区间的人口数量，相较于2010年时普查的数据足足下降了6.79%，这一下降比例还是比较大的。也就是说我国的年轻劳动力数量正在不断减少，即便现如今国家已经开放了二胎以及三胎政策，短时间内效果并不会非常明显。而与此相对的，我国的社会老龄化正不断加深。
　　工厂需要的是那些年轻劳动力， 但随着中国步入＂少子化＂时代，年轻人的比例也有所减少，他们自然会觉得招工比以前难了很多。 现如今，我国经济正处于快速恢复期，各行各业都已经重新步入正轨。制造业，一直以来都是我国经济发展的重点与核心，此时此刻也处于关键的快速恢复期。所以，各大工厂的需求量在短时间内骤然提升，但社会却无法满足工厂所需的缺口，自然会出现招工难的现象。
　　更重要的是，很多年轻人不愿意进工厂。他们明确表示，就算工厂的工资一个月能够达到5000元以上，他们也不会去，反而会选择那些月薪只有3000左右的文职工作。这是因为，相较于工资，现如今很多年轻人更加注重工作的质量，在工厂工作很辛苦，很多年轻人是难以接受的。
　　所以，许多厂主直言90后招不到，70后又不敢用，年轻人不愿意进厂，中年人进厂工作量还不会很大。那么，究竟要通过什么样的手段，来解决当前工厂面临的难题呢？其实也不外乎这几个方面。
　　改善工作环境，降低工作强度
　　除了那些规模化的大厂，很多小工厂的工作环境是非常差的，有些化工厂甚至还有辐射。除此之外，工厂的工作强度也很大，每天工作12个小时以上几乎已经成为家常便饭。长时间待在工厂里面工作，年轻人自然会感到非常疲惫厌倦。所以，改善工作环境，降低工作强度，年轻人才可能会更有进厂的动力。 提升薪资
　　工资的多少，不应该单纯看月薪，还是要看时薪。诚然工厂每个月赚得看起来会很多，但这却是用大量的加班时间堆起来的。平均到每个小时的薪资，可能还不如那些月薪较低的文职工作。所以，工厂想要吸引更多的年轻人，需要进一步增加工资，否则招人恐怕还会很困难。
　　总而言之，工厂想要招收年轻人，只要愿意从自身做出改变，难度也不会特别大。有些工厂开出的工资不够高，却又提出各种苛刻的条件，年轻人才会对这些工厂感到反感。如果工厂做出了改变，年轻人也是愿意考虑进厂的。