在私企当主管，拿了几年的一万月薪，没进步，老板很富了，自己还很普通，要继续吗？

　　你好，你这种情况，我只能告诉你一个处理的原则，就是岗位决定收入，你只能通过提升职位来达到目的。你只要一直当主管，你就只能值这个价，并且你去哪里都基本是这个工资价位，不会有太大的变化。你想要工资有大的变化，有更高的收入，你就必须且唯一通过升职来实现。
　　在任何私企里面，企业都是老板的，挣钱最多的当然是老板，永远不可能是员工。所以，你的老板很富有，而你很普通，这都是普遍现象。你如果因为这个原因想离开企业，那么我敢保证，你去哪里都是这种情况，绝对不会有意外。所以，你最好还是继续在该企业工作为好。
　　至于你说的在私企里面当主管，已经拿了几年的一万月薪，没有进步，这个我认为不能完全怪老板，你自己也要担责，而且内因是最主要的 。也就是说，你几年过去了，还是主管，岗位没有提升，工资没有增加，最主要的原因还是你自己的问题，为什么你没有得到晋升？
　　可能你会说这跟公司的组织架构有关，因为在私企里面，更高岗位往往都是老板的亲戚在担任，你没办法再往更高的层级晋升了，或者已经到头了，这种情况下，确实是老板限制了你。
　　但并不能因此就把责任全部归咎到老板头上，因为你在老板的企业里没有发展了，难道不能选择离职去其他的企业发展？如果你明明知道自己在老板的企业没有上升的发展空间了，为什么不早点走呢？所以，你没进步、收入没增长的主要问题还是出在你自己身上。
　　另外一种假设更能说明是你自己的问题。
　　假设你的老板没有用亲戚当领导，你上面的部门经理也是一位打工者，这种情况下，你在部门经理手下当了几年的主管，你有没有学到部门经理的能力，有没有替代经理的能力？如果你有这个能力，就算在老板的公司里面没办法升职，那么你完全可以去外面的公司应聘经理岗位的，你为什么没有这样做呢？很显然，你这几年没有很努力的提升自己，你依然觉得自己不具备部门经理的能力，所以你不敢出去应聘部门经理岗位，因而只能选择在目前的公司干着压力不大的主管岗位。这说明你没有进步的根源还是在于你自己的身上。
　　所以，你在企业当了几年的主管了，老板变得越来越富有了，而你自己却没有任何变化，这种情况下，不进则退啊，你应该从自己的身上找原因，不能怪企业和老板，你还需要继续努力在企业工作才是，你要赶紧提升自己的能力，要往部门经理的位置上发展。
　　最后，我还想说一点，老板变得富有了，这说明老板的企业发展越来越好了，这种情况下，不是你一个主管的功劳，而是企业所有员工的功劳 。你如果想要得到老板的认可和奖励，那就要独自做出更大的功劳才行，如果做不到这点，那就不要太在意老板的富有，也不要在意老板不给你涨工资。
　　总之，既然你自认还很普通，那么就继续的留在老板的企业里面工作吧，像你的经理学，像老板学，争取努力提升自己的能力，让自己不再普通，你就有进步和发展。
　　这个问题，我就不作其他的回答，是不是继续，这个看个人的想法。我就说一个身边的例子，仅作参考。
　　17年我在杭州的时候，是做天猫商城的，我其中一个店铺的运营，就叫小涛吧。他这个人很勤奋好学，14年年底的时候，他应聘我们公司的运营助理，从一个电商行业的小白，慢慢成长成了技术老练的运营，给他开的工资也从3000底薪+提成，到了8000底薪+提成，除了前面几个月拿几千快钱工资之外，基本上每个月都有一万多的收入。小伙子人很好，好学，学得也快，这点是必须承认的。我们店铺在他运营下，也带来了些利润。在这里，我再次感谢他。
　　然后17年年底了，他突然跟我们说，他不想做了，他想回老家重新开始，他老家是河南的。我很诧异，对于一个刚毕业两年的大学生来说，每个月1.5万左右的收入，也不低了，到底是什么原因让他有这种离开的想法呢？然后我们约他喝茶，进一步了解他真实的想法，他的回答，确实让我对他刮目相看，现在的年轻人，有想法。
　　他说一个月工资一万多是很多了，相对于其他同学来说，很多人依然还在4000左右工资挣扎，他已经很满足了。但是毕竟老家是河南，而不是浙江杭州，在这里就算挣的再多，他终究要回去，如果他继续在杭州待几年，除了工资之外，一无所有，不仅社会关系还是人脉资源，只要他一回到河南，那他就是从零开始，那时候就已经落后了别人好几年了，还不如趁着年轻，趁着还有闯劲，回老家重新开始，哪怕挣的少一点也没关系，在老家建立的关系，那就是长久的了，不会像杭州一样，只要一离开就没有了。对，没错，这话是他说的，从一个25岁年轻人嘴里说出来的话。
　　不得不佩服他想的很长远，懂得急流勇退的人，谓之知机。这样的人，不管到哪都是个了不起的人物。知道诱惑，懂得抵住诱惑，坚持自己的原则，这样的人想不成事都难。
　　你好，拿了几年的一万月薪，且担任主管一职。说明你还是具有一定的工作能力，在工作上有自己的想法，希望更进一步，也才会对当前的现状有所不满。目前情况建议你可以按如下方法处理：
　　一、与老板进行直接沟通。私企一般来说管理结构相对简单，没有大公司那么复杂，私企也是老板说了算。所以与老板直接沟通自己的想法，把自己现在的工作、以后的规划、现在的担忧都跟老板讲出来，看老板是如何回答的。是很重视自己现在的忧虑还是觉得无所谓，那么自己也就可以做出更好的选择，也能释放自己内心的压力。
　　二、要有好的心态。老板作为公司实际控制者，建立了这个平台，获得利润最大化无可厚非。但公司的发展壮大离不开公司每一位员工付出的努力，遇上好的老板，员工肯定能够获得好的回报；遇上不好的老板，就只能怪自己慧眼不识人。老板富裕了，这也是老板自己打拼的结果；而自己还很普通，也是自己目前所处的环境、自己的状态决定了的。所以要有好的状态，先从自身出发，找一找自己的问题，再看公司目前的环境是否真的适合自己，做出正确选择。
　　三、可以先试着找一下同岗位工作。现在有一份工作不易，你也已经干了几年，对公司和工作肯定都是有一定情感，这样做会是一件不太好的事情。但出于对自己负责，对自己以后的职业生涯负责，这样做也是情有可原。可以尝试与其他公司招聘人员沟通一下，了解自己现在岗位在市场中的需求、工资水平、晋升空间。了解清楚后，再进行比较，如有合适的工作可以选择跳槽。俗话说：人挪活，树挪死，换个环境说不定能让自己重新焕发新的活力。
　　四、努力提升自己，展现自己的价值。作为一名工作者，在工作中很重要的一点就是展现出自己的工作价值，这样老板才会看重你，升职加薪也才会离自己更近。你已经做了几年主管都没有更进一步，如果排除公司内部环境因素，剩下的可能就是自己的关系。可以思考一下自己在工作中是否展现出了自己的价值、是否处理好了现在的人际关系、是否在持续学习，跟上公司的发展步伐。经过思考，改善自己的不足之处，提升自己的工作能力，或许能为自己带来不一样的结果。
　　工作与我们如影随形，是每个人证明自己的一种方式。只要我们在工作中学会沟通、有好的心态、努力展现自己的价值，那么我们肯定会在一个相对较好的环境内得到对等的报酬，实现自己的价值。如果现有公司确实不能满足自己的发展，那就勇敢去追求其他的工作，寻找新的发展机会。此处不留爷，自有留爷处。
　　大家的回答很好，我只再补充一句。
　　没进步的原因是什么？
　　你要多思考。
　　技术上可更上层楼吗？
　　管理你悟透了吗？
　　营销你学会了吗？
　　产品可以升级吗？
　　人际关系处理得好吗？
　　风险你评估了吗？
　　竞争对手在干嘛？
　　启动资金够了吗？
　　这些问题你考虑多了，就进步了。
　　甚至可以单飞了。
　　如果不想自己创业，
　　也有时间玩头条号了。
　　祝你年年进步！
　　老板拍拍你的肩膀，指着路边的玛莎拉蒂跑车，说，＂只要你好好干，明年我就可以换一辆跑车了＂。
　　如果你给华为、阿里、腾讯打工，看见老板几千亿身价，你才拿几万月薪，难道你还不干了？圣人型的老板，会带领员工成长和致富，但99%的老板按照市场规律办事。 你值月薪一万就给你发一万，你值月薪十万就给你十万。腾讯的张小龙年薪4亿元，只要你有本事拿到。第一，这种心态也不可耻，谁不想发财致富，让家人过得好一点呢？
　　在大公司，员工也是攀比高管的年薪，我月薪一万，他月薪十万，不干具体工作，指挥我们干活，所有成绩都是他的。职场成长和薪酬体系是金字塔型的，越往高处走，收入越高。你抱怨没有用，唯一正确的心态就是，有一天我也要努力到达金字塔的塔尖。
　　在小公司里，这种心态就更不平衡了。一个老板带几个员工，拼死拼活打天下，结果老板成为＂富豪＂，员工还是工薪族。员工心里不平衡也是正常的，但是资本是第一要素，这个公司是老板出钱的，哪怕他当年只出了一万元，现在一个亿也是人家的。与员工没有半毛钱关系。
　　为了防止员工失衡，同时也是为了激励员工，很多企业都开始推行合伙人制度，员工就是股东，员工与老板是合伙人。大家一起努力，公司创造的效益，我们人人分享。只是，这个合伙人的门槛可不低。老板又不是傻子，当然要选择那些能创造巨大价值的人作为合伙人呀。
　　比如，阿里巴巴，就给优秀的员工股权，阿里巴巴的发展，带动了成千上万的富豪。还有一些创业型公司，给骨干员工干股，公司一旦上市，这些员工就＂一夜暴富＂。这类的公司，老板是＂大胸怀＂，愿意与员工分享，愿意帮助员工成长，愿意拉动员工致富。
　　可惜，并不是所有人都有这样的好福气，加入这样的公司。第二，作为员工要把个人与公司区分开来，否则那些体制内的员工，心态更加失衡。
　　我们看那些央企、国企员工，收入并不高，但企业贡献的利润都是几百亿几千亿。可是一线员工的月薪不到4000元。他们默默承担着巨大工程的落地，为这些利润贡献了青春，可以他们到退休也就三四千元的退休金。这些员工实际上是讲奉献精神的。当然有人反驳，这是市场化的大手在发挥作用。仁者见仁智者见智吧。
　　公司的发展与个人发展怎么共同成长共同分享？这是企业管理的重大课题。
　　目前，很多企业都在探索企业与员工共同成长的机制。老板只管自己发财，不管员工死活的局面，可能会进一步改观。但也不要太乐观，99%的老板还是按照市场规律办事的，你干多少活挣多少钱，不胜任你就走人。你本事大，认为老板给少了，你可以辞职走人。这种人力资源的市场化，目前依然是主流模式。第三，作为员工如何应对这种失衡心理呢？
　　一是反思自己没有进步的原因，是老板不培养你成长，还是你的潜力到头了。
　　二是仔细分析自己的实力，如果你的翅膀硬了，能够争取更高的薪酬，完全可以与老板理直气壮地谈判加薪的问题。
　　三是如果你有实力有魄力，老板就是低估了你，你也可以自己创业当老板，挣得钱也是你自己的。你当了老板后，好好的帮助员工，与公司一起成长。
　　除此之外，我也没有其他建议了。自己的命运把握在自己的手里。看着别人吃肉，就要激励自己也要有吃肉的本领。人家老板挣多少钱是人家的事情，帮助你成长是情分，只管你发工资，也是本分。你不愿意干，人家还可以招聘别人干。所以，要发财靠自己。
　　我是凌凌，职场领域创作者，以下为我的回答，感谢您的阅读~
　　在私企当主管，拿来几年的一万月薪，没进步，老板很富有了，自己还是很普通，建议你离职 ，原因如下：
　　1、你已经适应目前环境，变成＂老油条＂
　　在私企当主管，拿了几年一万元的月薪，从这里可以看出你至少在目前公司工作已经是游刃有余，而且对于各项事情都能找到很圆满的方法，而且让领导或者客户都满意，这些都是因为你在现有的工作环境中＂历练＂出来的，但是现在问题是，你已经慢慢有拒绝新事物，或者难以接受一些新的想法，就比如老板富有，但是自己普通，这个你就无法接受。
　　在现有的环境中已经是温水煮青蛙，会让你丧失对于外界或者工作的一些敏感，每天都是处理相同的事情，可能现在对于有些事情，你闭眼都能处理了，但是恰恰这种不变的环境给你造成的假象就是不变，对于工作已经没有熟练了。
　　2、你缺少前进的动力
　　正是因为你缺少前进的动力，所以会有现在几年都是那月薪一万的情况，其实在几年前月薪一万还是很高的（当然可能跟你所在的城市也有关）但是你自己认为这个月薪一万已经达到你的标准了，所以在心里就会默许自己可以放松，不去努力，也不会想着去了解一些新鲜的事情，接受一些同行业最新的消息或者行业一些新鲜玩法。
　　可能对于老板来说，你能做做好目前的事情，不让他出错或者出现太大的差异，现阶段保持就好，但是对于你来说是一个可怕的决定，因为从此刻开始可能你就变了＂一台机器＂只是单纯重复的劳作。所以你需要自己前进或者改变的目标。
　　3、你已经有很强的仇富心理
　　拿了几年一万元的月薪，老板已经很富有，但是你并不是如此，在现在的民企或者私企，这种情况很少见，乃至那些因为经济不景气，导致＂开国员工＂被开除的现象都有，何况你只是没有长工资。而且在任何一个公司，员工的薪水跟老板的富有没有太大的关系，老板富有只能说公司在不断变化，而且对你而且就会相对稳定，相对安全一些。
　　在公司员工的薪资直接跟个人的价值或者带给公司的利润有关，在前几年你做到主管的位置，拿到一万元的月薪，说明公司很重视你，这个也是你的价值体现，但是几年过去了，你的工资仍然没有变化，说明你的价值在降低，如果再无法挖掘新的价值或者给企业带来的利润点，可能离下一步裁员不远了。
　　4、你需要在新环境中历练
　　鉴于提问者这个问题，建议你离开现有的环境，去新的公司尝试一下，或者你会发现自己需要提升或者关注的东西更多，如果能找到一个合伙制这种更好，在锻炼自己的同时也能挣到让自己满意的薪资，只有自己处于不同的视角去看待问题，才会发现自己之前的问题是多么幼稚。
　　以上为个人的建议，如果你觉得对你有用，欢迎留言，点赞，转发~
　　需要澄清一下：任何时候，老板的富有，都不能作为你心里发酸辞职的由头，这样极不理智。是否要继续在这家企业工作，需要分析一下你的境况。
　　1、能力与职位的匹配度
　　你在企业干了几年，如果能力很强，但是老板一直不给你晋升，始终在主管这个位置上徘徊，这说明要么是老板不愿意分享经营成果，要么是老板不谙用人之道。无论是哪一种，你都可以辞职另谋高就。
　　2、薪资与市场的匹配度
　　一万块的月薪到底是多是少，这要看地域、行业、企业规模、经营效益等。所以，题主可以把自己的薪资放在同业中比较一下，如果中等偏上，说明老板给你的报酬比较合理。你辞职折腾一回，也未见得能比现在好。如果偏下，要么跟老板争取升职加薪的机会，要么辞职走人另谋高薪职位。
　　3、职业发展前景与个人发展预期
　　有时候，个人的职业成长缓慢是由客观原因造成的。比如有些职业，一直做简单的重复性工作，职业发展很快就达到天花板。随着年龄的增长，被年轻人替代的可能性越来越大。
　　对于这样的职业，题主需要结合个人的职业发展预期，早做打算。是转行干其他的工作，还是在本行业的上下游中寻找合适的岗位？这些都是需要考虑的问题。
　　无论在哪里工作，看人看长处，观己看短处。
　　老板很富，你可以想想，他身上有哪些值得你学习的东西；你很普通，你可以想想自己有哪些需要弥合的短处。
　　正如 《吕氏春秋·用众》 所言 ：＂物固莫不有长；莫不有短；人亦然。故善学者假人之长以补其短。＂  欢迎关注@瑞希，生涯咨询师/个人成长教练。十六年职场历练，专注分享成长干货，推动你的职场进步！
　　别继续了，你还是回去当老板吧，继续留着只会坑了你现在的老板。
　　路人观点：老板富有关你什么事，别人少你工资了还是怎么滴？你要不要继续取决于你的能力和薪资匹配，而不是老板富有！一万月薪拿了几年没进步，这个问题你应该反思。
　　在私企当主管，连续几年都是一万月薪没有什么进步，这时候我觉得最要做的就是反思。首先思考一下自己周边的其他人有没有进步，到底是公司内部的制度不行你没有进步，还是别人都进步了就你在原地踏步。如果是公司平台问题，大家普遍没进步，那么就要思考我们不要继续的话方向在哪里？找到方向和自己下一步的期望，再去找对应的机会！如果是个人问题，那我们就要思考一下，这些年别人比我们多做了什么？为什么就我们没有进步。老板富不富有不是你要考虑的，更多的去思考我们要什么
　　老板有再多的财富那都是别人的，你怎么酸也没有用，他的钱不会平白无故分给你，除非你能把握住老板的命脉，让他愿意分享财富给你。不然，就你现在的状态和心态，我认为你的老板给多了。我们要想的不是看别人得到了多少，而是我们应该得到多少，能力和期望匹不匹配，自己几年没有进步，还是老一套的东西，那样的情况完全在于自己不争气。如果是觉得翅膀硬了，外面也有很多更好的机会，那么选择离开跳槽也非常不错！
　　我认为这种情况在私企里是很常见的现象。因为企业是人家自己的，你的老板不可能拿自己的利益，来帮助你提升事业，你应该要想通这一点。
　　在私人企业里，你就算再有所发展，你只不过是老板手下的打工者，老板不可能把自己的利益割舍给你
　　1、在私人企业里，你的职位无论到了任何一个位置，都只不过是给人家私人老板打工的罢了，其实并没有什么任何前途，更不用说有什么发展了。
　　2、私人企业的老板，他做企业的主要目的就是为了追求利益。你的老板不可能把自己辛辛苦苦得到的利益，再分给你一份，能给你按时发下工资就算是谢天谢地了。
　　3、也许你有出色的技术业务能力，能够得到老板的器重。老板甚至可以根据你的能力，把你提升到主管，或者是经理的位置上，但是在关系到钱财方面绝对不会妥协。
　　4、虽然有些老板比较大方一些，可以抛出一些蝇头小利，让员工卖力的为他工作。但是在老板的整体利益面前，你的付出永远要比自己得到的多。
　　5、其实你应该是明白一个道理，在私人企业里永远是只讲究利益的。虽然有些老板会让你讲奉献讲付出，这只不过是忽悠一些不懂事的新员工的场面话而已。
　　私人企业的根本目的就是为老板创造更多的利益，当你的利益和老板的利益有冲突时，你的老板会毫不犹豫的把你一脚踢开，来维护自己的利益。
　　在私人企业里，你永远不能够和老板争夺利益，不然到最后吃亏的还是你自己。因为你是在老板手下讨生活，给多给少那是人家老板的意思，你自己根本做不了主。
　　在这样的私人单位，是不可能有什么成长空间的。要想自己的事业有所进步，就需要去更大的平台谋求发展
　　第一、当你在一个私人企业，自己的职位、薪酬无法增长的时候，也就是你该离开这个单位的时候了，因为这个单位已经没有了你的发展与成长空间。
　　你这个时候就需要进入新的环境，重新开始。在单位里一个人的能力和的获得的价值应该成正比，如果无法实现自己的期望值，那就是在给人家白白的做贡献。
　　第二、私人企业的根本目的就是为了给老板创造更多的价值，就算你为老板创造更多的财富，老板也不会考虑你的收入多少，只会让你不断的付出。
　　其实所有的私人企业都是一样的，要想因为自己的利益去找老板说理去，要想让老板达到妥协，那根本是痴人说梦，是根本不可能发生的事情。
　　第三、只不过是有些私人企业老板在管理上很有一套 ， 能够考虑到工人的弱点 ，会巧妙的利用各种奖罚制度来督促自己的员工工作，这也是变相的压榨工人罢了。
　　有些人在私企老板手下干的时间长了，也会积累许多管理的经验，这个时候你在老板那里得不到公平的待遇的话，就需要考虑去一个新的单位另谋发展。
　　我们无论在哪个私人企业里，都是给老板打工。但是有些私人企业规模大，待遇相对较好，我们为什么不能够放弃现在的工作，去更好的平台谋求适合自己的工作。
　　第四、我们不能只看见自己眼前的一点利益，虽然这关系到你自己的生活。但是在这样老板的手下工作并不是长久之计，在适当的时候应该做出改变。
　　如果在私人企业效益还不错的情况下，遇到老板长时间不给你增加工资。这时候你就应该了解你老板的人品，选择跳槽去另一个企业，去新的环境下开创自己的事业。
　　第五、不要把希望寄托在你现在的老板身上，我从你的问题中来看，你的老板不会大方的把自己的利益割让给你，而且你这种想法也是不现实的。
　　已你长期在私人企业工作的经验，是很容易找到一份工作的，可是要想在新的单位里有更好的待遇，那就需要你和老板单独协商解决了。
　　不要对你现在的老板抱有太大的希望，你应该能够看清事情的本质。
　　要想改变就必须要走出去，外面有更广阔的市场，也有更多的选择。
　　在你选择更新新的工作时一定要做到实地考察，最好能从这个单位员工口中得到一些有价值的信息，不要让自己从一个坑里重新跳入到另一个坑里。
　　最后总结
　　在私人企业里你能够遇到这样的问题，我并不感到奇怪。这样的老板并不能够让你长期为他效力，你应该马上做出新的选择。根据你现在的情况，提供一下几点建议，
　　一、当你和老板的利益冲突时，你就应该选择离开，不要有任何顾虑。
　　二、其实以你现在的能力，自己创业是一个不错的选择。
　　三、是该去寻找新的发展平台的时候了，每一个人要为自己的前途负责。
　　四、要做好所有准备，以后再选择辞职，你也需要考虑到自己的生活状况。
　　有许多员工对自己老板的事业做出了很多贡献，但是到最后并没有得到应该有的回报。在这种情况下，谁都会产生怨言，这时候选择离开其实是最好的方式。
　　希望我的回答能够帮助到你，您的满意是我最大的动力
　　人在职场走向成功，喜欢的朋友请不要忘了点赞、关注、评论、转发哦！
　　老板富不富和你有什么直接关系么？建议你先客观的看看这几年自己对公司做出的贡献，老板赚的钱里面有多少是由你直接贡献的，然后再说其他。
　　做了几年主管月薪都没什么长进，还保持在原有水平，第一可能间接说明你的能力也就那样了，给公司给老板做出的贡献不大，因为民企都是有年度调薪的，分普调和特殊调整，你就是什么都不做，普调5%总有吧，1万的5%就是500，就算三年都是最低的500加起来也有1500了，如果真是这样，我劝你好好式正视一下自己的表现，关注下自己的前途，作为一个部门主管，连续几年都拿5%甚至连5%都拿不到，这就是一种失败。
　　第二种原因是你有能力，也为公司做了贡献，给老板赚到了钱，但由于某些原因，比如老板本身就是只想画饼，或者你和老板管理理念不一样，或者干脆就是直接得罪了老板，你要知道，这种人私人公司，老板最大，他说的话最大，什么流程都比不过他一句话，你问这个问题可能说明你还不知道怎么就得罪了他。不过无论哪种原因，我觉得你都可以看看市面上的工作了，这年头有能力还怕找不到工作吗？私人小企业找大公司的同等岗位可能有点难，但同等规模的公司不是很难，所以我建议你骑驴找马，同时找个机会和老板好好沟通一下，看看他是怎么想的，如果真的不关你的事，找到合适的就离职，不要犹豫，浪费自己的时间。
　　如果既没能力又没贡献，仅靠年资和老板之前的关系升职成为主管的，私人公司这种人多了去了，我建议你也得好好正视一下自己，老板已经看尽你的潜力了，知道你就这样，不开除你就不错了，这样的人比较悲哀，请为自己的未来做负责任的规划，现在醒悟也不晚，与其跳槽换工作，不如和老板谈谈表态好好干，努力提升自己的业务水平和综合能力，这样你的选择就多了，到时候再跳槽也不迟。