如何构建激励性薪酬体系
设计具有激励性的薪酬管理体系，要遵循以下几点要求：
坚持薪酬设计的五项原则使企业和员工实现双赢
企业调薪要遵循薪酬设计的五性原则，即公平性、激励性、发展性、竞争性和保障性。通过建立系统性、规范性的薪酬体系，基于岗位的价值和任职者的个人能力素质差异进行有效设计，反映不同职能、层级薪酬特点，为员工进步和发展提供制度化保证，做到制度透明，有力支持公司达成短期经营目标和长期战略目标。科学的薪酬结构、合理的固浮比例可以起到有效激励员工的作用，同时，保持薪酬的竞争力，也是企业吸引和保留核心人才的关键。
合理发放年终奖发挥薪酬正能量
近年来，年终奖的发放越来越引起企业和员工的注意。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，被认为是对员工一年来工作业绩的肯定，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。
年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整，目前企业年终奖给付有三种常见模式，一种是年终双薪或年终多薪，这种模式具有公开透明的特点，成为人人享有的福利；第二种模式是绩效考核的方式，事先确定奖金的基数，根据考核结果对应不同的等级系数；最后一种是企业为了对一些关键核心人才进行激励，额外给予其一定的隐形红包。除此之外，年终奖的发放时间和发放形式也因企业性质、行业特点、人才构成、财务思路形成差异。
年终奖是一种重要的人力资源管理激励模式，应进行科学、合理的规划，发挥其提高企业活力、增强员工积极性的重要作用。
研发体系薪酬设计的关键点成长
研发体系的薪酬设计要以五坚持为晋升机制的核心原则，坚持从成功团队选拔人才、坚持能上能下的用人机制、坚持以业绩和实际产出来评价能力、坚持重能力轻资历的人才选拔观、坚持以项目经历和挑战性工作锤炼人才，从而确立人才晋升的业绩导向，打造高绩效企业文化。
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