1、社会力量参与度低，农村志愿服务人
员少，且大都是阶段性、临时性服务，带有较大随机性，缺乏长期有效的运行机制保障。
教育的创新和办学条件的改善，总务事务会增多，但人
员少。
了，而且人家用的时间比文
员少多了。
因此，我们历史科组充分发挥团队精神，针对历史科组人
员少的情况，既分工又合作，保质保量地完成教育教学任务，为将来的高考打好基础。
人
员少护理工作如健康宣教、清楚告知等就不能落实到位。
我科的护士比例搭配未达到要求，护士的人
员少。
二是全县营造大招商、招大商的氛围浓厚，但我局由于条件限制，工作人
员少，工作任务重，平时工作人员都忙于应付日常工作，主要领导出去，主动派人走出去招商做得不够。
学校团队一定要通过各种活动充分发挥共青团
员少先队的先锋模范作用，带领全体学生从确立远大志向做起，树立和培育正确的理想信念，为学校的三风建设作出贡献。
我院的医护比例搭配不合理，护士的人
员少。
监督检查、调查的人
员少于二人或者未出示合法证件和监督检查、调查通知书的，被检查、调查的单位和个人有权拒绝。
甚至根据调查，联想员工大部分都是销售人员，技术研发人
员少得可怜。
老师出资给我们买了水，并提醒拔河队
员少喝一点。
因此在部门人
员少的情况下，细分职责，明确部门各项工作的目标计划进度，提高工作效率。
同时，建议班组长以上的管理人
员少休一周的年休假。
由于团队成
员少，你批评某一个人，他的情绪变糟糕，这种糟糕有可能会影响到其他成员。
我校后勤工作量大面广，头绪多，层次多，而人
员少。
我科的护士比例搭配未达到要求，护士的人
员少。
锁定目标后，计生工作人
员少则四五人多则十余人，在村干部的带领下，迅速包围计划对象家庭，将婴幼儿强行抱走。
我院的医护比例搭配不合理，护士的人
员少。
教育的创新和办学条件的改善，总务事务会增多，但人
员少。
我校后勤工作量大面广，头绪多，层次多，而人
员少。
我科的护士比例搭配未达到要求，护士的人
员少。
我院的医护比例搭配不合理，护士的人
员少。
我科的护士比例搭配未达到要求，护士的人
员少。
件，小区维修量大，技术人
员少，要求维修工技术全面，并且还要带夜班维修工作和北苑日夜维修任务。
我院的医护比例搭配不合理，护士的人
员少。
针对双休、节假日人
员少容易被不法分子钻孔子的时间段，病区、办公室值班人员应对办公区域门窗及时上锁。
我院的医护比例搭配不合理，护士的人
员少。
我院的医护比例搭配不合理，护士的人
员少。
我科的护士比例搭配未达到要求，护士的人
员少。
现在必要的措施是把教学、办学的大权还给学校，让教育家去办学，官
员少指手划脚。
安评中心自成立以来一直处于人
员少任务重的状态，今年在人力资源及办公室的积极配合下，综合部、评价部及市场部已基本形成。
四是担保公司专业人
员少，素质参差不齐。
家庭成
员少时，要请保姆，其实是购买保姆的时间。
我院的医护比例搭配不合理，护士的人
员少。
我科的护士比例搭配未达到要求，护士的人
员少。
由于部门人
员少、任务重，故专业技能培训不够。
我院的医护比例搭配不合理，护士的人
员少。
开展全校少先队活动课评比活动，举行青年辅导
员少先队活动课同题异构竞赛。
树立用户至上的服务理念，在人
员少、时间紧、安装任务集中的情况下，分公司员工加班加点，分工协作，为用户做好数字电视机顶盒的安装，耐心解答用户的咨询，以优质服务赢得了用户，赢得了市场。
我院的医护比例搭配不合理，护士的人
员少。
资本主义国家的机构很小，人
员少，工作开始后没一个闲人。
我院的医护比例搭配不合理，护士的人
员少。
那是参加这次演出的人
员少？
学校保安要加强对校园，特别是一些人
员少到的地方加强巡查，发现问题要及时汇报。
针对双休、节假日人
员少容易被不法分子钻孔子的时间段，病区、办公室值班人员应对办公区域门窗及时上锁。
数码印刷机具有投资极少，印刷成本极低，印刷尺寸可选，印刷质量高，占用空间小，操作人
员少及运行成本极低，印刷材质类型厚度选择性大，有很大的投资优势。
我院的医护比例搭配不合理，护士的人
员少。
我院的医护比例搭配不合理，护士的人
员少。
我院的医护比例搭配不合理，护士的人
员少。
我院的医护比例搭配不合理，护士的人
员少。
我院的医护比例搭配不合理，护士的人
员少。
再加上办公室人
员少，工作量相对比较大。
这也是我们今年死亡、失踪人员少的重要原因。
由于部门人员少、任务重，故专业技能培训不够。
的办公室是最基层的综合性部门，人员少，临时性工作多，工作任务繁重。
个进球比名单上的下一位球员少两场。
我校后勤工作量大面广，头绪多，层次多，而人员少。
有效缓解了手术室一直以来人员少、手术量大的局面。
另一方面，公司人员招聘还在继续，工作任务重，党政工作人员少，不足之处难免存在。
由于部门人员少、任务重，故专业技能培训不够。
不正常的人员流动造成外出学习人员多，而在实际工作中的人员少的现象。
针对我行不良资产占比高，任务重，清收空间小，人员少，信用环境特别恶劣的实现状况，支行将清收盘活工作当作生命工程来抓，建立了由一把手行长全盘抓，分管行长具体抓，清收盘活部专门抓，其他部门协助抓的格局。
针对部门人员少，管理工作任务繁重等问题，力争合理规划和安排部门工作，注重部门人员间工作的相互配合。
面对这些方方面面的大量准备工作，加之筹建人员又缺乏经验，可以说是时间紧，任务重，人员少。
项目多且分散，工期紧任务重，交工面积大，管理人员少。
坚持以正面教育、自我教育为主的方针和原则开展党员教育，对基层党员少批评、多鼓励，充分调动党员参与教育活动的积极性。
总务处克服工作繁、人员少的困难，坚持为办公室及学生送饮用水。
其次，社区工作人员少、任务重、经费匮乏，不能提供社区教育应有的场地和人员。
只是在销售人员少的时候才会过去看看。
我们的运动量不比运动员少。
一年来，在办公室人员少的情况下，我合理安排，充分调动全室人员的工作积极性，在搞好服务，参与政务，完成任务，办好杂务方面做了大量的工作，保证了机关工作的正常运转。
我们充分认识到了这一点，工作再忙，事情再多，也不忘教育这一课，认真按照计划落实教育内容，在人员分散，人员少，不易搞教育的情况下，使教育起到了很好的作用。
名，工作人员少，工作量大。
一般社区卫生服务中心工作内容复杂，工作人员少且工作压力大，容易忽视社区卫生服务中心的党建工作。
区的农村社区发展较滞后，如农村社区奉化大堰和北仑柴桥参与社区教育的工作人员少，与城区工作者人数差距较为明显。
由于我组成员少，任务重，因此在日常工作中，我们互相合作，互帮互助。
面对党员少、支部尚未建立、党建工作还处在一穷二白艰难局面的实际情况。
在春天如何有效的保健身体成了很多人关心的事情，在春天要是做这些事情，是会让全家人员少生病的。
办公场所不够大，窗口一线人员少。
在人员少、数量大的情况下，能够按时完成公司下达的任务。
办公室在人员少，工作零乱的情况下，圆满地完成了协调、接待、文秘、档案、督导、劳资等各项工作。
面对这些方方面面的大量准备工作，加之筹建人员又缺乏经验，可以说是时间紧，任务重，人员少。
部门在人员少、费用少的困难条件下做到的几个奇迹。
我县草原面积大，参与防治和调查的技术人员少，往返路途遥远，不能及时采集相关数据，给工作造成诸多不便。
一年来工作二部教职工克服了交通等各种不便因素，克服人员少、工作量大等困难。
二是机关工作的规范化方面还有待于进一步改善，特别是在工作人员少、工作任务繁杂的情况下，需要进一步改进工作程序和方法、落实责任、明确任务，把今后的工作做的更好。
针对我行不良资产占比高，任务重，清收空间小，人员少，信用环境特别恶劣的实现状况，支行将清收盘活工作当作生命工程来抓，建立了由一把手行长全盘抓，分管行长具体抓，清收盘活部专门抓，其他部门协助抓的格局。
点多、面广、人员少、要求高。
在管理方面，由于行政人员少事业单位人员补充造成职责不明、关系不顺等问题，部门内部管理不到位，岗位职责不够全面。
学校教师人员少，事务多一个萝卜一个坑，派出学习培训后，导致教师工作繁重。
目前该企业正处于发展上升时期，尽管公司拥有各类人力资源，但从长远角度看，企业人员配置结构仍不合理，呈现三低一少现象，即员工文化程度低，技术等级低、管理水平低，专业技术人员和管理人员少。
当面临的主要困难和问题是人员少任务重，主要是不良贷款的清收任务和存款任务，不良贷款清收缓慢，与全年的目标相差很远。
学生多，专业人员少，职业生涯规划指导不完善。
再加上我们人员少，下属单位多，一个电话通知要两个多小时，发个全市传真最少也要半天，工作量相对比较大。
企业工会往往会存在从业人员少、工作任务重、难度大的现象，所以必须要根据实际需求不断完善各种工作机制，来落实工会工作。
业务量大，工作人员少，要求增加人员。
努力克服任务重、人员少的困难，通过提高办公水平、办公质量和办事效率，充分发挥办公室的综合作用，来确保审判工作及其他各项工作的顺利开展。
销售部门内勤人员少，工作压力大，特别是公司业务繁忙时，这就需要部门员工团结协作。
在科室内人员少而且承担大量会计工作和办公室事务的情况下，能做到统筹兼顾，忙而有序，高效运转。
我院档案管理人员大多是兼职人员，档案管理专职人员少。
该企业的销售实行分区域管理，每一区域由一位区域经理负责，因此销售人员少，流动率低，总收入高，总收入中很大一部分是来自于销售提成。
一是基建的技术人员少，建设规模大个别时候没有深入到位。
看陈凯歌队里演员少，她说那是怕陈导要求严格，不敢去他那。
人，因人员少，干警长期超负荷，特别是业务部门人员短缺，任务繁重，经常加班加点。
涉案人员少，金额小，能采取的教育办法多，案发单位整体风气未受侵蚀等等。
由于我组成员少，任务重，因此在日常工作中，我们互相合作，互帮互助。
在人员少和任务重的情况下，党政工团齐抓共管，带领全队职工发扬求真务实之风，敢于迎战困难，挑战极限，先后以拼搏精神，加班加点，较好地完成了工作任务。
在发展党员中严格遵循坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展的十六字方针，坚持把发展党员的重点放在生产一线的青年、妇女和党员少的村。
时有所闻，比如安徽一些地方的县委记贪腐，涉及当地官员少则数十人多则上百人。
在人员少、数量大的情况下，能够按时完成公司下达的任务。
面对人员少、任务重的现状，大家顾全大局，服从分配，团结合作，勤奋工作。
销售部门内勤人员少，工作压力大，特别是公司业务繁忙时，这就需要部门员工团结协作。
面对这些方方面面的大量准备工作，加之筹建人员又缺乏经验，可以说是时间紧，任务重，人员少。
固定资产管理人员少，业务素质有待提高。
全国两会期间，各村、各有关单位负责人必须有一名在当地，其他工作人员少外出或尽量不外出。
（完）
