1、辽阔国土的管辖治理依赖于庞大多层次的官
僚组织及其常规型治理机制。
首先，有相当多的社团组织本来就是从政府部门蜕变出来的，具有很深厚的政府官
僚组织的烙印，其组织的管理和运行方式基本上与政府部门不无区别，因而影响了这些组织的灵活性和效率。
面对复杂的世情、国情、民情，如何深入推进国家治理现代化，如何提升党和政府的治理能力，如何突破传统的官
僚组织架构与根深蒂固的管控思想？
首先，有相当多的社团组织本来就是从政府部门蜕变出来的，具有很深厚的政府官
僚组织的烙印，其组织的管理和运行方式基本上与政府部门不无区别，因而影响了这些组织的灵活性和效率。
如果政府仅仅向由衰落的大公司主导的经济停滞地区或行业中来实行这样的政策，那些所谓的政策受益者对创业机会并不感兴趣，因为官
僚组织会在态度、技能、环境和机会成本等方面阻碍了创业意愿。
奴隶社会尤其是封建社会，盛行的是君主制度，一方面建立了复杂的国家机器和官
僚组织，同时却保留了由血缘关系支配的世袭君主。
再次，通过官
僚组织贯彻国家意志。
在当代中国，不断精细化和拓展的官
僚组织能力是实现国家治理的基础。
第一，政治补充型组织异化为官
僚组织。
受制于这种制度环境，数目字管理无法实现，在效率低下的上层官
僚组织和遍布全国的下层农村组织之间，缺乏以有效的技术和制度联系为支撑的中间阶层，只能依靠儒家道德来维系。
在当代中国，不断精细化和拓展的官
僚组织能力是实现国家治理的基础。
市场部承担着部分线性职能，但本质上还是幕
僚组织。
是最高的官阶，是作为统治工具的官
僚组织的首脑。
他警告说，新中产阶级被巨大官
僚组织的身分等级禁锢住了。
状态的国家组织起来的不是德国式的官
僚组织，更不是英美式的商业组织，而是政党。
在官
僚组织里，每一个官员，不是为了工作的增加而增加自己的下属，而是为了追求自身工作的轻松，权力的最大化和升迁的机会。
市场部承担着部分线性职能，但本质上还是幕
僚组织。
在官
僚组织中工作的新中产阶级痛苦地意识到规则和条例的僵硬性，深深地了解官僚组织规则的非人格特性，也了解由此产生的异化。
庞大的官
僚组织非常适合自恋者的生存。
庞大的官
僚组织非常适合自恋者的生存。
曾经有一个美国学者有一个论断，他说中国在秦汉时期，就建立了一个发达的官
僚组织，它的管理能力超过了同期的罗马帝国，跟二十世纪的超级国家有众多的类似性。
后来，工会就成了苏维埃国家中最滑稽的机构，工会干部拿国家工资，为党说话为党服务，自上而下一大群，成为无所事事的官
僚组织，根本不代表工人。
就国家内部因素而言，国家自主表现在国家足以对抗国家官
僚组织外部的压力以自行决策和执行。
因为，现代官
僚组织的病态现象只有通过健全制度和加强民主方能根治。
公共生活总是处在危险当中，这是因为独立自由的个人，可能会基于各种原因，如官
僚组织的过度发展、经济的垄断、思想的统一，而受到限制。
他警告说，新中产阶级被巨大官
僚组织的身分等级禁锢住了。
这或者是专业训练的结果，或者是官僚组织制约下的产物。
而是指出元朝人不明了中国官僚组织的真性格，因此也不明了他们自己所作所为的真实意义。
这与人世的官僚组织似无区别。
由此似乎也可以看出地球统一政府诞生以来所呈现的活力正在逐渐丧失当中，但是唯独军队与官僚组织却仍然像是恐龙一般地持续壮大。
资本的集中导致了由不同等级的官僚组织进行管理的大型企业的形成。
晋升天花板现象在官僚组织中普遍存在，在乡镇则更突出地表现为科级天花板现象。
扁平组织在许多方面与传统的官僚组织不同。
晋升天花板现象在官僚组织中普遍存在，在乡镇则更突出地表现为科级天花板现象。
相是官僚组织的百官之长，中原六国中央均有设置。
英国则不然，王权既无征税之权，亦就不存在维持一个庞大的中央政府和一支依赖王权的庞大的官僚组织的必要。
军事委员会委员长侍从室是抗战时期蒋介石最重要的幕僚组织。
（完）
