试用期员工辞退通知

　　试用期员工辞退通知
　　在现实社会中，需要使用通知的场合越来越多，法规性文件经有关部门制定以后，需要用通知的形式予以发布。你知道通知怎样写才规范吗？下面是小编为大家整理的试用期员工辞退通知，希望对大家有所帮助。
　　试用期员工辞退通知1
　　先生女士：
　　我公司与你于年月日提供了岗位，试用期间，公司发现你不能胜任本职工作，因此试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的。，用人单位给予辞退”予以辞退。
　　请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
　　本通知自收到之日起生效。
　　请于年月日至公司人事部办理离职移交手续。
　　xx网络科技有限公司
　　人事部行政部
　　年月日
　　试用期员工辞退通知2
　　先生女士：
　　我公司与你于年月日提供了岗位，试用期间，公司发现你不能胜任本职工作，因此试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退予以辞退。
　　请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
　　本通知自收到之日起生效。
　　请于xx年xx月xx日至公司人事部办理离职移交手续。
　　网络科技有限公司人事部行政部
　　20xx年xx月xx日
　　试用期员工辞退通知3
　　女士先生：
　　感谢你入职以来对公司的贡献。
　　依据公司与你的劳动合同约定，我们在你的试用期内（时间：20xx年11月20日至20xx年1月12日）对您进行了考核。由于您的考核结果不合格，公司很艰难的决定，与你解除劳动合同关系，敬请于20xx年xx月xx日前前往人事部办理离职手续，逾期未办理，公司将于试用期满解除劳动关系。
　　考核不合格，不代表您不优秀，只意味着我们的工作岗位可能不适合你，希望你能够找到适合你的工作岗位。
　　信息科技有限公司人事部
　　20xx年xx月xx日
　　试用期员工辞退通知4
　　员工XXX：
　　鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任XX的岗位，现决定予以辞退，请在XX日前（或本日内），前往人事部门办理离职手续，一并结算试用期内工资。
　　特此通知！
　　XX公司人事部
　　XX年XX月XX日
　　试用期员工辞退通知5
　　先生女士：
　　根据试用期约定，你在试用期内经过相关工作考核及综合考核，考核不合格，不符合录用条件，对此双方无异议，试用期内工资及各种相关补贴已全部结清。
　　北京天天一品水业连锁有限公司
　　20xx年x月x日
　　辞退试用期人员签字：
　　试用期员工辞退通知6
　　x先生女士：
　　我公司与你于xx年x月x日提供了岗位，试用期间，公司发现你不能胜任本职工作，因此试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。
　　请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
　　本通知自收到之日起生效。
　　请于xx年x月x日至公司人事部办理离职移交手续。
　　网络科技有限公司
　　人事部行政部
　　xx年x月x日
　　试用期员工辞退通知7
　　x女士先生：
　　感谢你入职以来对公司的贡献。
　　依据公司与你的劳动合同约定，我们在你的试用期内（时间：20xx年11月20日至20xx年1月12日）对您进行了考核。由于您的考核结果不合格，公司很艰难的决定，与你解除劳动合同关系，敬请于20xx年x月x日前前往人事部办理离职手续，逾期未办理，公司将于试用期满解除劳动关系。
　　考核不合格，不代表您不优秀，只意味着我们的工作岗位可能不适合你，希望你能够找到适合你的工作岗位。
　　信息科技有限公司人事部
　　20xx年x月x日
　　试用期员工辞退通知8
　　xxx员工：
　　鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任岗位，现决定予以辞退，请在XX日前（或本日内），前往人事部门办理离职手续，一并结算试用期内工资。
　　特此通知！
　　XX公司x人事部
　　XX年XX月XX日