降低美容师们离职机率的方法
　　一、雇用员工的计划
　　1、到学校雇用有潜力的学员，去学校找即将毕业的学员做有计划的培训，使店里永远有生力军加入。
　　2、员工介绍员工的方式：本店的员工介绍其他员工加入最直接，也最有效的方法。
　　3、报纸广告：一般招聘员工所使用的方法。
　　4、亲戚朋友介绍：这是台湾式美容院最安定的找员工方式，是小型店最有保障的方式。
　　二、了解员工
　　1、多了解员工的心理需求：掌握员工可以藉由平日的闲谈传达给经营者的理念，做双向沟通，增加彼此的默契，拉近与员工的距离。
　　2、工作中保持愉快的心情，很多员工的流失是因为在工作的场所中心情不愉快而造成的。
　　3、帮员工创造成就感：让新进的员工看到自己的进步，技术考核，业绩进步能满足员工成就感，不是只有薪资而已。
　　4、为员工做好生涯规划：很多从事美容业的员工一直以为，到最后只有自己开店一途，如果经营者能为员工规划未来的方向，相信您的员工绝对会为您卖命。
　　5、让员工了解美容院的前景，如果美容师在店里服务三年依然是美容师，那么她最终也只有离开一条路了。
　　三、完整系统的教育训练
　　1、技术训练：技术训练占有重要地位，有制度的连锁店经常举办定期技术训练。提供给店内美容师最新的技术。
　　2、服务素质教育：服务教育首先应注重外在的形象包装，每位员工的服装仪容及接待服务，礼貌等都要有定期性的训练，技术话术亲切的服务，可提高美容店的形象，员工也会因其素质的提高而喜欢自己的事业。
　　四、员工福利
　　1、直接慰劳的方式：提供安静的休息场所，宽敞的用餐空间，愉快的工作环境，提供方便工作的制服，举办旅游等休闲活动。
　　2、间接安抚的方式：给予生日庆会，喜庆，出丧等津贴，提供技术与服务的参考书籍及娱乐杂志等。
　　3、特殊方式：设置员工宿舍，参加社会保险，注重安全卫生等。

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