书摘：经理人避免“追杀”7大禁忌

　　每一个人的命运都与性格有关，作为职业经理人，之所以遭到老东家的“追杀”，除了老东家的毛病之外，更多的与自己的性格和气度有关。所以要了解自己的性格并控制自己，方能避免麻烦。也许你为企业的发展做出了巨大的贡献，你感觉不公平，感觉太冤了，但老东家并不一定这么看，他没准觉得你占了很大的便宜，如果自己的言行不慎，导致老东家动气，可能招来更大的麻烦。
　　职业经理人离开老东家后，若不想被招老东家“追杀”，有以下7大禁忌。
　　第一，忌讳心不平气不和。心平气和地离开是经理人的一种修养，经理人离开前不要说发狠的话，也不要说赌气的话，更不要说建议的话，只可说感谢的话，若有必要或者可能的话，最好以组织的名义，给自己开一个欢送会。
　　第二，忌讳违约竞业禁止。经理人过了竞业禁止期，才可去与东家有竞争关系的单位上班，如果没有签署竞业禁止协议，或有过口头上的协议，也要自觉遵守，不要刚离东家院，就进西家门，而西家就是东家最直接的竞争对手。要去，至少也是过了几个月才去。如果去的单位与老东家的业务是平行相关和垂直相关，则放心大胆去，而且刚离开也可以直接入新职，因为这些企业与老东家没有利益上的竞争关系。
　　第三，忌讳高调入职。无论是去什么单位就职，无论去的企业与老东家有无竞争关系，都忌讳高调入职，即使新东家有意炒作，自己也要清醒，尽量低调，千万不要一到新企业就扯着嗓门高喊，“我来了！我要做什么！我要在多长时间做到什么水平！我要做到行业的什么水平！我要击败所有的竞争对手”等。口无遮拦地一通吆喝，不仅老东家反感，就是新东家也会反感，内外受敌。你很有可能过不了试用期就灰溜溜地走人。
　　第四，忌讳和老东家打嘴仗。职业经理人离开老东家后，无论有什么深仇大恨，都不要打嘴仗，打了嘴仗没有任何益处，风平才会浪静，心里愤愤不平，争吵斗嘴，甚至诉诸法律，直接打起官司，这是一笔糊涂账，越打越麻烦，你可能想臭臭老东家，其结果可能是臭了老东家，也臭了自己。
　　第五，忌讳和老东家直接发生业务上的争抢。无论是就业还是创业，都忌讳和老东家发生业务上针锋相对的斗争，如果是自己创业就更应该注意这一点。和老东家直接发生业务上的争抢，老东家会很忌讳的，也许你的力量很微弱，不构成威胁，老东家可以容忍竞争对手，但不会容忍新离开的职业经理人和他直接发生业务上的争夺，因为刚离职的职业经理人与竞争对手相比，更了解老东家的长短。
　　第六，忌讳借用媒体对老东家说三道四。职业经理人离职后还有一个忌讳，就是出版图书，接受媒体采访，对老东家说三道四，对老东家进行所谓的揭秘，对老东家进行人格上的侮辱等。当然，你有水平可以出版专业理论图书，发表文章，但不要有所指，不要指桑骂槐，让人一看就知道你在发泄私愤，在揭老东家的短儿。
　　第七，忌讳在公开场合评价老东家的不是。无论是主动离职还是被动离职，对老东家有满腹牢骚和怨言，是正常的事情。但是有怨言最好关起门来说，或者私底下和朋友聊聊，千万别在圈内聊起此事情，更忌讳在圈内半公开的场合聊此事，一般情况下聊此事时，不要超过三个人。