工作中最可怕的事情不是工作的困难，而是老板有一点点的知识，喜欢指导具体的工作细节。我们应该如何处理这种情况？
　　事实上，一些工作细节的报告实际上是对老板做了一些培训，使老板清楚了技术细节，使工作的背部将更加顺利，否则将不会有上下级之间的合作。对于那些不愿意接受新知识或下属意见的人来说，喜欢批评具体工作细节的老板是可以被解雇的。
　　没有人能保证沟通是非常重要的，而不必遇到专横的老板。

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