就职竞职演讲技巧分享

　　竞职演讲是指参与者为了实现竞争性就业，就自我竞争的条件、未来的管理目标和理念所作的公开演讲。当今社会，竞争越来越激烈，竞争性演讲越来越具有实用价值，越来越受到各个领域的关注。在竞争的时代，要达到自我奋斗的目标，做好竞争性演讲是非常重要的，就职竞职演讲技巧分享，它包括“写”和“说”两个方面。
　　先说“写”。
　　第一，现实具体，目标明确。
　　面对竞争的演讲者，观众中往往有熟悉自己的领导和同事。如果内容掺假或者任意抬高，评委和观众都会怀疑演讲者的人品，自然得不到很高的评价。另外，求职者在求职时，必须向审核者和倾听者说明自己的申请条件，突出自己的优势，这个优势足以完成自己应该承担的职责和工作；来回答“如果你处在你的位置，如何寻求它的管理”。讲话内容要始终围绕一个目标值班工作来进行，做到目标明确，文字不脱离宗教，千言万语不开，避免千里跑题。
　　第二，独树一帜，避免步别人后尘。
　　其实，竞选演讲的整个过程，就是候选人比较和选择未来要实施的政策目标、思路和方案的过程。除了基本的质量条件，其实更重要的是政策目标和政策措施的竞争。写作的时候要用变态的思维，独到的想法，创新的思路，独特的表达方式，新颖的开头，含蓄的结尾来压倒对方。只有当我们有明确和先进的政策目标和切实可行的政策措施时，我们才能取得竞争成功。
　　第三，渲染“亮点”，突出优势。
　　竞技演讲是一种演讲，它不仅要求演讲者具有良好的心理素质和较强的语言表达能力，而且要充分考虑竞争对手和听众的心态、临场情况等各种因素。，并巧妙地解释了“他做不到，我能做到”或“他能做到，我能做得更好”。不要讲直白的故事。竞争性演讲的竞争力决定了演讲者必须展示自己的优势和亮点。渲染的方法有很多种，其中，想先扬后抑，及时“填白”是非常有效的。所谓填白，就是在密集的讲话过程中，暂停声调，对某些内容进行必要的解释或补充说明。
　　第四，要淡化自己，避免贬低别人。
　　本质上，竞争性言论也是一种自我推销的行为。当然，自我推销要有艺术性。千万不要为了竞争而贬低对手。冲淡自己的方法主要有两种：一种是尽量少用“我”字，换成没有主语的句子；第二，把自己放在集体里，从肯定集体的进步发展来肯定自己。总之，不要给人地球不转开我的坏印象。
　　再说说“说”。
　　第一，善用场景，避免脱离观众。
　　如何利用演讲的具体场景值得深思。至少，要跟上观众。如果说话者只自己说话，而不从眼神、表情、手势等方面与观众沟通，不仅会出现怯场，还会让观众产生距离感，很难引起观众的心理共鸣。
　　第二，要充满激情，避免衰老。
　　当演讲者在讲坛上充满激情地演讲时，他更容易打动听众。优秀的人绝不是那些智商高的人，而是那些与人友好，能被别人爱戴和信任的人。天才情商一般不高。他们性格古怪，专横，经常与领导发生冲突。之所以被领导器重，是因为他们能想出一些好点子。科学家对人脑的最新研究结果表明，热情的人比老式的天才更有可能成功。
　　第三，注意形象，避免低俗散漫。
　　竞技演讲是比较正式的宣传自己的场合，一定不能有损形象，尤其是在“站姿”上。这种站姿通常在竞技演讲中采用：脚略分开，略宽于肩，但一只脚略向前，双脚拇指用力，腰部向上拉，胸部抬高，下颌内收。这样站着给人的印象是精力充沛，精力充沛。上下平台可以采取比急行军稍放松的姿势，避免弓腰和抖肩；不要挠耳朵，不要挠腮，不要摸头，不要抖腿等。，以免给人粗鄙散漫的印象。
　　第四，要说普通话，避免方言俚语。
　　竞争岗位演讲不要用方言，因为你的同事和领导大多也是外国人。如果选择用方言说话，会觉得自己不受尊重。你做了一个很大的演讲，让听不懂你方言的人摸不着头脑，会让人极度反感。
　　就职竞职演讲技巧
　　就职演说在社交聚会或第一次必须给对方留下好印象的会议上，每个人都不好意思否认对方的言论。就职演说有时候明明说错了，想反驳却又怕得罪对方，不提，心里又难过又迷茫。
　　尤其是第一次见面的场合，如果你正面不同意对方的观点，对方往往会先怀疑你是否有直接的诚意，再做出冷静的判断，从而引起反感。况且，在你们稍微了解对方之前，一点点的否定往往会让对方觉得你在完全否定他。