对于在校招收有无有补贴

　　回答要沉着，突出个性，强调自己的专业与能力，语气中肯，不要言过其实。问题二：“请谈谈你的兴趣爱好”很多面试官认为兴趣爱好能折射出应聘者的性格，因此面对此类问题切忌回答说自己没有任何兴趣爱好，而是要谈一些和应聘职位相关的兴趣爱好。如果你知道这类问题的背景、目的和一些应答原则，你就能“剥开”这些面试题的“画皮”，轻松跨越面试关。有的求职者对此抱着非常怀疑的心态，用“难题、怪题”有必要吗。其实和蔼还是犀利，看的还是提问的方式，同一个问题，用不同的语气、方法说出来，感觉都不一样，比如“为什么要聘用你”，有些面试官很直接，如“凭什么要聘用你”，有些则比较委婉，如“你觉得你有什么优势”。这会让面试官以为你对所聘岗位本身并没有兴趣，反而顾此失彼。这本没有错，但在面试中过多地表现出对非应聘岗位的兴趣，就不太合适了。所谓“在其位，谋其职”，毕竟面试官考量的是应聘者的关注点和兴趣是否适合应聘岗位。如果你不是应聘高管，就不要提出那些连面试官都难以招架的问题。企业的薪水待遇和福利措施等，毫无疑问是大家最关心的问题，但却不适合在“最后一问”中提出。那在这个工作团队中，哪些个人特质是公司所希望的。对于在职进修是否有补助。但聪明的答案是：把所有的4颗药丸都切开成相等的两半，然后早上和晚上，分别吃掉每颗药丸的一半。其次，对简历内容确认之后，面试官会针对应聘岗位问些专业技术方面的问题，比如你的专业技能、对应聘职位的看法，有时会问得更细一些。整个事件有3次交易，第一次交易：8元买进，9元卖出，利润1元；第二次交易：9元卖出，10元买进，利润1元；第三次交易：10元买进，11元卖出利润1元；整个过程：1111元所以分析得知：这个人是个傻子，因为后两次交易等于白干了。第1次买卖，他损失8元，获得一只鸡；第2次买卖，他获得9元，损失一只鸡，第3次买卖，他损失10元，获得一只鸡；第4次买卖，他获得11元，损失一只鸡。应聘者可以从以下几个方面去说明：资历条件或经验已满足招聘职位的需求（基本条件满足）；你进新单位工作能带给这个职位和单位带来什么（阐述自己的职业规划和为新单位获得利润、利益、成就、目标达成等的自信的想法或承诺，这一点最重要，也是HR权衡取舍的关键）；自己在简历之外的优势和与众不同（条件符合的人不止你一个，为什么要选你不选别人）回答范例：虽然我不是最优秀的人，但我认为我很适合这一岗位。当然，可以问的不止上面的几条，不可以问的也不止上面的几条，应聘者要结合自己所面试的企业和职位来充分考虑该如何发问，可以遵循“与职位相关的问题要多问，以自我为中心的问题少问”的原则，在提问的期间可以观察HR的反映，以作判断。超出应聘岗位的问题刚毕业或尚未毕业的大学生，在求职过程中，或由于职业方向不确定，或抱着对新鲜事物踊跃尝试的心态，对不同岗位都跃跃欲试。若工资随个人表现而变化，那在初次面试中早早提出薪资要求，应聘者就失去先机了。同时，你也要知道，最后一问不该问什么：薪资待遇如果不是最后一轮面试，不适合问薪资问题。公司的升迁渠道如何。表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。说说你对这个行业的看法这个问题主要还是在公司有所变革，希望引进不同行业或关联行业的人才进入本公司的时；或对个别中高端岗位候选人面试时会被提及。如果HR已经开始和你深入探讨岗位相关问题，证明你已经引起了他的兴趣了。就说“我认为没什么困难”。
　　公司是否有正式或非正式培训。李伟回忆道，考官的发问，让他始料不及，心里嘀咕着，“回家看父亲，那是对工作的不负责任。回答之前，要搞明白两点：首先，你要知道自己具备什么样的素质和能力，而这些素质和能力正符合公司目前的用人标准；其次，你得知道你应聘的岗位的用人标准。我打算考取XX方向的XX资格证书，这个证书对公司该职位有什么实质性的帮助吗。太过高深的问题，不仅不能让你从中获益，甚至会让面试官认为你好高骛远，引起反感。若岗位工资固定，有时面试官会在面试过程中有所透露。能否为我介绍一下工作环境，或者我是否有机会能参观一下贵公司。