职场男人言语不要太直接
　　职场男人言语不要太直接
　　从心理学的角度看，直率是人性中最本质的部分。人们普遍认为孩子是单纯的，他们没有受过世俗的污染，处处表现出天然的真实，这大概就是所谓的“天真”。他们的率直是本性的真实体现，对外界事物的直接感受可以不加工地通过语言表达出来，而这种直接的表达是可以被接受的，这就是所谓“童言无忌”。
　　与孩子的率直讨人喜欢不同，成年人的率直往往不太被人接受，因为成年人是世故的，成年人的表达被认为是经过加工甚至是伪装过的，心口不一，甚至口是心非似乎是常有的事。我们并不排除口蜜腹剑的人，但好心被当成了驴肝肺，良好愿望却往往收不到好的结果，也是相当多成年人内心的一大苦痛。
　　直爽直爽，你直接说了，自己就感觉爽，但别忘了，你太直白了别人就不爽。在职场的人际交往中尤其需要注意说话的方式，要善于做到不讨人厌，好心办好事就要有个好结果，提建议和意见就要讲究个时机、方式和方法。
　　绝大部分的人都好面子，尤其是有身份的人，体察现场的气氛，对方的情绪，是否适合直抒胸臆，有些意见点到为止，或者暂时搁置一下，甚至干脆等对方自醒自悟也未尝不可，不必立马分出高低。
　　古人说，“六十而耳顺”，既包含了虚怀若谷、有则改之无则加勉的胸怀，也包含了含而不露、润物细无声的境界。悟清了这些，对于良好的初衷取得良好的结果会有所裨益的。这些，对于良好的初衷取得

教你如何“管理”好你的老板教你如何“管理”好你的老板教你如何“管理”好你的老板大胆地向老板提问别看老板平时与你说话不多，其实老板很想知道你在想什么，用合适的方式告诉老板你的想法。如果老……做好分外工作也是职场必备做好分外工作也是职场必备做好分外工作也是职场必备工作有分内分外之分。有些人也许分内的工作做得还比较扎实，分外的工作就淡然处之，甚至事不关己，这样的工作态度肯定得不到……职场新人别太重视回报率职场新人别太重视回报率职场新人别太重视回报率很多职场人在刚开始工作时，意气风发，干劲十足，但若感到自己为企业做了重大贡献却没有人重视时，或许只得到口头重视但却得不到……职场男人言语不要太直接职场男人言语不要太直接职场男人言语不要太直接从心理学的角度看，直率是人性中最本质的部分。人们普遍认为孩子是单纯的，他们没有受过世俗的污染，处处表现出天然的真实，这大……职场上要学会适当的“虚伪”职场上要学会适当的“虚伪”职场上要学会适当的“虚伪”在国人眼中，虚伪绝对是一个贬义词，但在外企，在“金发蓝眼睛”们看来，虚伪却是处理与员工关系的一种润滑剂。即使对某……在职场要学会适当的低调在职场要学会适当的低调在职场要学会适当的低调有两件事，是不宜过度高调的，一件是辞职，一件是分手。高调常常造成的严重后果是，一旦事情未成，或有反复，消息却已经放得满天……职场故事：和职场上的小人斗智斗勇职场故事：和职场上的小人斗智斗勇和职场上的小人斗智斗勇我忽然想到：为什么她有胆在老板面前颠倒黑白搬弄是非，而我却不敢为自己作辩解呢？都知道我们部门的胡小姐爱告……职场故事：效率是如何逼出来的职场故事：效率是如何逼出来的效率是如何逼出来的金融风暴时，百业萧条，本来在某科技业工作的小薛遭到无预警的裁员。还好谨慎理财的他还有不少积蓄，当下他打算运用老天……职场的潜规则：莫和同事金钱往来职场的潜规则：莫和同事金钱往来职场的潜规则1、莫和同事金钱往来潜规则告诉我们同事间要互相帮助团结友爱，潜规则却说不是谁都可以当成借钱人。一种叫做“同事”……领导者：不要让下属产生错觉领导者：不要让下属产生错觉不要让下属产生错觉“你看看，这么明显的错误都犯上了，真不知你的心在想什么。”刘经理毫不客气地责怪着小路，见小路脸色发白，他继续说：“这么低……做一个职场心理健康的女性做一个职场心理健康的女性做一个职场心理健康的女性有很强的意志力，较强的心理适应能力职场风云变换，调职、转岗、跳槽、失业已成为一种普遍现象。身处其中，需要职业女……在桌面上放块镜子工作更愉快哦！在桌面上放块镜子工作更愉快哦！在桌面上放块镜子工作更愉快哦！高大的写字楼中，办公区通常会被划分成很多隔断。对于上班族来说，每天工作也就围着办公桌转。视野不开阔、环境……