任正非批华为PFC裁员超千人：专业度，才是一个人最底层的安全

　　文五月海子
　　5月7日，任正非批华为PFC裁员的信息上了热搜。
　　起因是华为有领导在任正非不知情的情况下，将华为未来接班人的项目财务（PFC），从初始的1700多人，裁掉了1100多人。
　　任正非一边生气一边惋惜地说：不知是谁干了这事，这种领导鼠目寸光。
　　1、专业度决定信任度，信任度决定持久度
　　在任正非的这次内部讲话中，他提到了：PFC做得好后，一、二年后可以做大项目CFO或小项目CEO，真正弄懂弄明白基层的具体工作，怎么干、怎样干、怎么把它做好，将来升至机关，才不至于是“空军司令”。
　　纵览全篇，任正非强调最多的两个字就是“专业”。
　　专业度，不仅是职场人赖以生存的救生圈，更是取得信任，持续发展的必要储备。
　　前段时间，公司财务部新招了一个姑娘，实习期过后，经理开始给她安排一些琐碎，机械化的工作，没干一个星期，这个姑娘就找到经理想申请调到其他岗位去。
　　经理感到很疑惑，刚刚转正，就想着调岗，是自己安排的工作她没法胜任？
　　经理问她调岗的理由，她如此表述：“当初跳槽过来，并不是为了干这些简单、琐碎的工作。”
　　“我能力不差，为什么就不能给安排一些有技术含量的工作？”
　　咱们暂且不说这个姑娘和经理沟通过程中的问题，仅仅从专业的角度上，她就没法让上级信服。
　　自诩的“能力强”、“胜任能力足”，都是站在自己的角度来说的，对于新公司的领导，并不了解你，更别提信任你了。
　　一个人能力强不强，是否能够得到领导的信任，不是说出来的，而需要你在自己的专业岗位，发挥你的专业度，一点点用实际行动，从所干的工作中攒出来。
　　不能首先上来，就要求别人信任你，而是踏踏实实用自己的专业度，去证明自己，从而获取别人的信任。
　　生活中讲情怀，但职场上始终讲专业。如若没有专业度的加持，更无从和别人谈起职场信任感。只有有了专业度托底，信任感才会水到渠成，职场之路才会越来越顺畅。
　　2、专业度，决定岗位背后的价值创造
　　说起董卿，我们往往会称赞她知性的气质和游刃有余的主持风格。
　　但是让我印象最深刻的，却是她的一次紧急救场。
　　2007年欢乐中国行元旦特别节目中，接近零点的时候，现场时间突然出现了两分半钟的空档，在场的所有人都惊愕了，导演在这个时候，凭借着对董卿专业能力的信任，安排她临时救场发挥。
　　当董卿开始自如大方地发挥的时候，耳麦里又传来一声导播的误判报告：“不是两分半钟，只有一分半钟了。”
　　董卿连忙加快了自己的语速，准备结束语。
　　但是此时，耳麦里再次传来了导播的声音：“不是一分半，还是两分半！”
　　董卿依旧临危不乱，她分别走到舞台的两头，给现场的观众深深地鞠了个躬，用一阵阵排比句，制造了一声声让人听来赏心悦耳的“感谢”。
　　流畅的语言表达，肢体里节奏的掌控，话语里时间感的认知，造就了史诗般救场的“金色三分钟”。
　　导演之所以能够在危机关头，如此信任董卿，安排董卿上场救火，一来是因为她强大的控场力，二来是源于她高度专业背后深受导演认可的价值提供。
　　前段时间，朋友准备买房，需要找房屋中介，但是看过很多中介后，都不满意，不论去到哪个中介门店，都有一帮刚刚工作没多久的年轻人围上来，给他介绍附近的各种楼盘。
　　每次他问这些小年轻，关于政策的细节、贷款的细节、学区房的划分情况，很少有人回答得上来。
　　他说，这个时候，多想要一个专业的置业顾问，来给他指导和介绍。
　　这不就在前几天，经朋友介绍，终于找到了让他满意的置业顾问，这个置业顾问从事房产中介咨询已经十多年了，对城市的规划，了如指掌，新政新规，他都是第一时间收集研究，用心钻研。
　　朋友说，问他与买房相关的问题，他都能非常详细地给予解答，而且凭借着专业上的积累和敏锐度，让他早已盈利百万。
　　很多经他手买到房的客户评价说：“我心甘情愿让他赚钱，他的指导非常专业，而且能感受到他对于这份事业的热爱，安排他的事情，都能竭尽所能地办好。”
　　这位置业顾问，因为有细致入微的专业素养，不怕繁杂的专业深耕，才能在客户需要的时候，用最快的速度给顾客解决问题。
　　想要得到认可，想要得到尊重，就应该持续用你的专业度去干事，完事，成事。
　　拿出让人信服的专业水准，也最终才能体现你专业背后的价值创造。
　　3、专业度，才是一个人最底层的安全感
　　知乎上有一个话题：职场上如何获得安全感？
　　其中有这样一个回答：
　　职场的终极安全感，不是老板和高薪决定的。公司再牛，也有可能倒闭。高薪再诱人，也有可能是一时的。所谓的安全感，就是有勇气去承担后果，具备终身学习的能力，和拥有精益的专业素养。它是一点一滴的堆积和积累，而不是一蹴而就的天分与禀赋。
　　安全感都是自己给的，只有强大的专业储备，精细的专业敏感，才能让你具备行走职场的底气。
　　杨澜在她的新书《提问》里说到，2019年，正值她成为电视节目主持人30年之际，新华社人工智能主持人也问世了。
　　这个主持人，中文标准，英文流利，按照这个趋势，将来讲上百种语言都不在话下，而且断句准确，没有丝毫口误，更加可怕的是，还有“分身术”，可以同时出现在多个新闻现场。
　　杨澜不禁问自己：“他”会不会抢走我的饭碗啊？
　　值得庆幸的是，到目前为止，这个人工智能主持人更适合一些有固定脚本的新闻播报，对于像提问、访谈、深入对谈类需要互动和即兴的主持形式不一定能胜任了。
　　而这些具有强互动性，深入对话类的节目，正是杨澜的专业所在。
　　多年来，持续在做提问类和对话类节目，让杨澜积累了很多专业知识和提问技巧，学会了更多的察言观色和即兴发挥，而这些都是人工智能无法抵达的。
　　正是这份专业靠谱背后的不怕被取代，对专业持续打磨下的深度熏染，才造就了职场人，不惧竞争，不畏失败的安全感。
　　根深蒂固的专业度，才是一个人行走职场最好的利器。
　　与其去追一匹马，不如用追一匹马的时间，种下一片草场。
　　职场里，学会沉浸下来，修炼好专业，储备好力量，才能最终找到属于自己的安全感。
　　不要害怕，不要逃避，只要用心走好脚下的路，用心做好眼下的事，精益自己的专业，强大自己的内心，你就能抵达渴望的远方。