美国劳工统计局（BureauofLaborStatistics）的数据显示，2009年6月以来美国辞职人数稳步攀升，3月份（最近一个有公布数据的月份）为210万人。这些人辞职究竟去了哪里？和你想的一样，大多数人都在其他公司找到了更好的工作。但还有一些辞职理由就不那么传统了，或许我们可以这样说。劳务派遣公司OfficeTeam最近调查了全美诸多行业的1，300名高管。下面是他们给出的一些员工辞职理由：
　　1。“有人辞职是因为老板弄丢了她送的狗狗。”
　　2。“有人辞职是因为老板弄丢了她送的狗狗。”
　　3。“我们有位员工表示，打算加入一个马戏团。”
　　4。“一位员工辞职去登珠峰。”
　　5。“有人辞职去吹长号。”
　　6。“一个员工想参加选美比赛。”
　　7。“一位员工辞职去种苹果。”
　　8。有些员工给出的理由不禁让人想起传说中奥斯卡？王尔德的临终遗言“墙纸或我，总有一个要去了。”
　　9。“有人辞职是因为讨厌办公室的地毯。”
　　10。“一位员工不喜欢墙壁的颜色。”
　　11。“她离开是因为她不喜欢大楼里的灯。”
　　12。“他辞职是因为他不喜欢办公室里的气味。”
　　13。“有人不喜欢柜门相碰的声音。”
　　14。更怪的是，有些人辞职要做的事情可能只要休假一天就足矣：
　　15。“一个人辞职去看足球联赛。”
　　16。“一个员工辞职，是因为他想在工作时间和女友看一场电影。”
　　17。“我们公司有人辞职，是为了能呆在家里喂他的狗。”
　　18。此外，还有一些人对工作没有那么痴狂：
　　19。“有人离开，是因为不想干得太累。”
　　20。“这位员工告诉我们，他早上就是起不来。”
　　21。“一个员工说，工作妨碍了人生行乐。”
　　22。“一位员工辞职，是因为办公室要求穿正装。”
　　23。“有个人告诉我，他挣的太多了，觉得自己不值这个价。”
　　24。“有人离开，是因为她打算靠信托基金过活。”如果你能做到，这也不错。

20条最离谱的辞职理由美国劳工统计局（BureauofLaborStatistics）的数据显示，2009年6月以来美国辞职人数稳步攀升，3月份（最近一个有公布数据的月份）为210万人。这些人辞职究……将要被社会淘汰的八种人充满竞争的社会，一定会淘汰不争气的人。如何不被淘汰，只要你不在这八种人之内。如果你在其中之内，那就赶紧提升来学习。1）八小时之外不学习的人胡适先生说：人与人的区别在……职场晋升的“黄金法则”曾经，一部热映的《杜拉拉升职记》被称为是“中国女白领的职场生存手册”。职场如战场，生存不易，毕竟不是每个人都适合做杜拉拉，也不是每个人都做得了杜拉拉；职场又如舞台，想要在舞台上……工作中提高个人执行力的六个方法松下幸之助说：“一个企业的成功，20在策略，80在执行。”杰克韦尔奇说：“企业目标达成的关键就在于企业的执行力。没有执行力，一切都是空谈。”这些知名管理大师用他们切身的经验不可……提出笨问题世界上从来就不存在什么笨问题，即便当时听起来显得很笨。你所提出的问题，或许以前从来就没有人问过；如果真是那样的话，或许现在你的想法已经可行了，因为时代不同了，此一时彼一时。……人在职场：时间管理的12个妙招一天的时间永远是24个小时，高效率的人能把24小时变成48小时，而低效率的人却能把24小时变成12小时，如何有效的利用时间，请看一个在高盛工作的学姐总结的12个时间管理妙招吧。……七大人脉宝典造就亿万富翁常常有人抱怨，我想创一番自己的事业，却没有合适的主攻方向，缺乏必要的资金力量，更幻想能得贵人襄助。其实，庞大的资源往往就在身边，那就是无数的“人”。只要善于把握、打理、培植你的……初涉职场必懂“7要4不要”经过几年的学习，大学生终于要走出无忧无虑的象牙塔，夹起公文包，开始准备为每天的面包而奋斗，当然也正是将自己的梦想放飞的时候。也许初涉职场，意气风发的你真有一种舍我其谁的心态。然……如果因“打杂”而辞职，你将永远一事无成成长是人生中的一件非常重要的事情。但对于职场新人来说，在职业规划的初期，我们经常会遇到为数不少的大学生，仅仅因为干着一份“打杂”的工作，从而产生一种“被埋没”的感觉，于是接下来……90后：求职拼的是软实力同样是毕业于名牌大学，同样是本科文凭，同样是四六级证书，为什么有的人进入一家公司很快就能打开局面，有的人需要很长一段时间才能适应工作环境？两者之间的差别，很大程度体现在“软实力……职场沟通八大必杀技1、句型：我马上处理。妙处：上司传唤时责无旁贷冷静，迅速地做出这样的回答，会令上司直觉地认为你是名有效率的好部属；相反，犹豫不决的态度只会惹得责任本就繁重的上司不快……高度成功人士共有的十大品质一些人热爱音乐，另一些人无法停止看现实类的电视剧。我的会计收集棒球卡。我？我努力想把事情搞清楚。好像我的大脑从未停止工作过，这可能就是我喝那么多酒的原因。如今，我在想我认……