奖励通知

　　实用的奖励通知合集10篇
　　在现在社会，我们用到通知的地方越来越多，上级机关对下级机关可以用通知，平行机关之间有时也可以用通知。写起通知来就毫无头绪？下面是小编收集整理的奖励通知10篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
　　奖励通知篇1
　　各部、室：
　　为了扩大市场营销，抢占市场份额，调动全员营销的积极性，公司研究决定，开展全员营销销售业务奖励活动。现将有关事宜通知如下：
　　一、活动时间：自20xx年9月1日开始至20xx年12月30日结束。活动到期后，公司将根据市场和公司业务的发展情况另行研究销售业务奖励政策。
　　二、活动范围：公司所有员工。
　　三、销售业务奖励政策：
　　1。员工本人独立营销成功的工程项目，公司按照工程项目总额的5提成销售业务奖励。
　　2。员工提供有效信息，利用公司的资源关系营销成功的项目，公司按照工程项目总额的3提成销售业务奖励。
　　四、销售业务奖励兑现办法：
　　1。所有的销售业务奖励须在工程项目完工、工程款结算完毕后予以兑现。
　　2。销售业务奖励资金可以抵扣报销营销过程中的费用开支，但必须提供合法有效的发票。以现金方式领取销售业务奖励资金的。需扣缴个人所得税。
　　3。由团队集体营销成功的工程项目的销售业务奖励资金的分配，由所在部
　　门提出分配方案，经公司审定后按分配方案兑现到个人。
　　五、活动要求：
　　1。所有员工要全身心地投入到营销活动中去，及时捕捉项目信息，把信息优势变成营销优势。
　　2。所有员工营销跟踪的项目实行项目报备制，以最先登记报备的人员为第一营销人。原则上，提成销售业务奖励的分配以第一营销人为主。依靠团队营销成功的项目按本通知第四条第三款规定执行。
　　3。要讲究营销方法和营销技巧，充分做好营销的前期准备，精心制定营销方案。要善于充分发掘客户的节能需求，寻找客户利益和公司利益最佳结合点，努力提高营销的成交率。
　　4。要善于整合各方面的资源，依靠团队的智慧和力量，提高营销的成功率。
　　5。要注重营销的结果，对优势项目要坚持不懈的执着跟踪，避免人、财、物的无谓浪费。
　　特此通知，请遵照执行。
　　奖励通知篇2
　　7月是收获的时节，同样，20xx年的7月也是碧海蓝天丰收的季节，这个月会员卡销售创出佳绩。其中，男宾部员工王扬扬表现突出。他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳，这种主人翁精神不仅获得顾客的高度满意，也为员工树立了典范。为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩，公司决定对王扬扬通报嘉奖、奖金奖励。
　　奖金如下：
　　1。7月个人总售卡7000，提成1944元。
　　2。售卡成绩第一，按公司制度奖励300元。
　　3。董事长特别额外奖励500元。
　　希望王扬扬在今后的工作中，再接再厉，戒骄戒躁，珍惜成绩和荣誉，把荣誉当做新起点，以更为饱满的热情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他为学习榜样，切切实实地增强服务意识，团结协作，共同努力，再创辉煌！
　　特此通告！
　　XXXXX
　　20xx年XX月XX日
　　奖励通知篇3
　　XXX：
　　您于20xx年12月05日发生如下行为或事实：
　　正常上班期间对来料进行丝径检查时，发现WJSCK420900146L来料75kg（7根）中混有一根丝径为0。8mm，重量为10。8kg，而该物料标签及工单为0。9mm，属于及时发现实物与标签不一致的来料混料事件。
　　现按车间《加热子电极车间防混、防错管理办法》及公司《HLHR0820xx绩效管理规定》：
　　特对万国正当事人做以下奖励：
　　口头奖励1次、奖1分奖励100元，同时当月奖励3分绩效分；
　　XX车间制造科
　　20xx年12月7日
　　奖励通知篇4
　　于本月19日凌晨2点左右，保安部xx在xx阁巡察时发现有两件衣服、一把钥匙、一批重要证件以及一个钱包，其中钱包内有现金500多元。z发现后并没有据为己有，最后做到物归原主，此事件充份体现该名员工拾金不昧，毫无私心的精神，这种行为值得我司全体员工学习。现公司决定给予书面通报表扬并奖励其绩效10作为鼓励。
　　特此通知。
　　行政人事部
　　x年x月x日
　　奖励通知篇5
　　先生女士：
　　祝贺您！在年月份工作中积极肯干服从领导，圆满的完成了主管领导交办的各项工作任务，工作成绩突出。公司决定本月奖励您元奖金（奖品）以资鼓励，希望在以后的工作中再创佳绩。
　　特此通知奖金领取人：
　　注：（持此通知到财务领取奖金）
　　公司
　　年月日
　　奖励通知篇6
　　通知
　　于本月19日凌晨2点左右，保安部z在z阁巡察时发现有两件衣服、一把钥匙、一批重要证件以及一个钱包，其中钱包内有现金500多元。z发现后并没有据为己有，最后做到物归原主，此事件充份体现该名员工拾金不昧，毫无私心的精神，这种行为值得我司全体员工学习。现公司决定给予书面通报表扬并奖励其绩效10作为鼓励。
　　特此通知。
　　行政人事部
　　年月日
　　奖励通知篇7
　　为加强公司人员的招聘效果，满足生产需要，经公司决定凡老员工推荐新员工入厂，并将新员工稳定下来的，有以下职位公司将给予发放推荐奖金：
　　1。女普工，推荐奖金100元；（生产男普工不发推荐奖金）；
　　2。一级技术人员，推荐奖金50元；
　　3。二级以上技术人员，推荐奖金100元；
　　推荐人应先到人事部领取《内部员工推荐表》，填写被推荐人等资料，经人事审核后，按正规手续面试及入职，未经人事部登记的则不发推荐奖；
　　公司实行推荐员工奖金费与稳定员工相结合的机制。被推荐员工在公司工作满一个月后发放奖金的50，被推荐员工在公司工作满3个月后发奖金的50；
　　本通知从即日起开始生效，有效期至20xx年10月31日。
　　奖励通知篇8
　　校内各单位：
　　根据《北京师范大学业绩奖励综合改革办法（试行）》（师校发【20xx】5号）的总体要求，为顺利实施20xx年重大业绩奖励工作，具体安排如下：
　　一、申报条件
　　按《北京师范大学重大业绩奖励方案（试行）》中的相关规定执行（详见附件），限20xx自然年度获得的业绩成果。其中，学科建设重大业绩属一次性奖励，已于20xx年实施，20xx年不再实施。
　　二、申报办法
　　1。请符合条件的个人（或负责人，下同）于20xx年11月26日前，通过人力资源系统（http：rs。bnu。edu。cn）“重大业绩奖励”模块在线申报，在线提交相关的证明材料。
　　2。个人在线申报后，个人所在单位、学校相关职能部门进行在线审核，人事处对审核结果进行在线确认。
　　3。人事处确认后，由个人所在单位统一打印业绩申报表，所在单位主要负责人签章后，于20xx年12月8日前提交人事处。
　　4。党建与思想政治工作类、综合贡献类重大业绩申报，由人事处协同相关职能部门处理；各类重大业绩审核过程中涉及的特殊情况及相关事宜，由人事处与相关职能部门以审核工作小组的方式联合处理。
　　三、申报说明
　　1。“高质量学术论文”奖励，原则上仅限对“article”和“review”两种类型的论文予以奖励。
　　2。“重大咨询成果”奖励，仅限对“以北京师范大学名义报送，并获实质性批示的咨询报告”予以奖励。
　　3。对于国家自然科学基金重大研究计划的集成项目，项目经费800万以上的，按重大项目的标准奖励；800万以下的，按重点项目的标准奖励。
　　4。国家十三五期间设立的重点研发计划项目、课题，参照国家科学计划973、863项目、课题的相应奖励标准予以奖励。
　　5。与学校签订有不参与重大业绩奖励协议或备忘录的个人，不发放重大业绩奖励。
　　6。年度考核不合格的个人，不发放重大业绩奖励。
　　奖励通知篇9
　　尊敬的员工：
　　10月是收获的时节，同样，20xx年的10月也是碧海蓝天丰收的季节，这个月会员卡销售创出佳绩。其中，男宾部员工王扬扬表现突出。他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳，这种主人翁精神不仅获得顾客的高度满意，也为员工树立了典范。为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩，公司决定对王扬扬通报嘉奖、奖金奖励。
　　奖金如下：
　　1。10月个人总售卡10x000，提成1944元。
　　2。售卡成绩第一，按公司制度奖励300元。
　　3。董事长特别额外奖励500元。
　　希望王扬扬在今后的工作中，再接再厉，戒骄戒躁，珍惜成绩和荣誉，把荣誉当做新起点，以更为饱满的热情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他为学习榜样，切切实实地增强服务意识，团结协作，共同努力，再创辉煌！
　　特此通告！
　　xx有限责任公司董事长：
　　奖励通知篇10
　　各部门、同事：
　　为了开拓招聘渠道，及时满足公司经营发展需要，充分发挥老员工的人脉关系，同时也为鼓励广大员工推荐老乡和亲朋好友来公司工作，经公司研究决定，对老员工推荐新员工来公司工作将给予推荐人400元每人的奖励，现将相关事宜通知如下：
　　一、招聘岗位及要求：
　　岗位：操作员，任职要求：女性，1835周岁，初中以上学历，有电子厂工作经验，身体健康，吃苦耐劳，服从安排
　　二、推荐原则：
　　1、被推荐人的基本条件符合公司的招聘要求；
　　2、被推荐人在本公司有离职记录者不符合此奖励。
　　三、推荐奖励：
　　1、被推荐人工作满一个月，公司将奖励推荐人200元人；
　　2、被推荐人工作满两个月（即转正后），公司将奖励推荐人200元人；
　　四、奖励发放形式：
　　每月15日工资一起发放（每月5号统计上月名单），推荐人以被推荐人入职时填写的《推荐申请表》（详见附件）为准。推荐人在此期间离职的，应得奖金将不给予发放。
　　五、有效期：
　　本奖励办法有效为20xx年8月2日起开始执行，周期为10天，结束日为20xx年8月12日。
　　特此通知！