奖励通知 推荐度： 奖励通知 推荐度： 奖励通知 推荐度： 相关推荐 【精华】奖励通知四篇 在现在社会，我们使用上通知的情况与日俱增，下达指示、布置工作、传达有关事项、传达领导意见、任免干部、决定具体问题，都可以用通知。在写之前，可以先参考范文，下面是小编为大家收集的奖励通知4篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。 奖励通知篇1 各位员工： 根据公司20xx年工作计划第二条规定，按照公司往年惯例，由于3月份为特殊旺季，故工作十分辛苦，对在3月份工作中超额完成任务，克服困难，自愿放弃正常休息，坚守岗位的员工不但给予精神上的鼓励并且还给予物资上的奖励，具体通知排如下： 1、对在3月份主动放弃正常休息，坚守工作岗位的员工，公司将按照未休息的实际天数，给予双倍的加班费用，并且在4月6日前给予兑现。 2、对于超额完成任务，绩效效益奖金幅大幅度度向坚守岗位，工作积极，任劳任怨，工作责任心强的倾斜。 3、工作一年以上，无任何违规违纪和重大事故出现，并且工作主动积极、责任心强，有团队互助精神的，可在10月11月份之间公司分批安排带薪出国旅游，公司承担出游团费。 4、对于三月份自愿放弃休息的天数，可在淡季（7月15日11月30日）自己安排带薪补休（需提前一周找唐师核准确认）。 备注：1对于奖励方面，3、4条款只能享受一项。 2有违背公司管理条例，未经同意私自休假和私自离职者 3工作效率低下，投机取巧，推卸责任者 4爱编理由、找借口，对待工作消极怠慢者 5爱做表面工作，对公司不服责任者 对存在备注中25条者，一旦公司发现，给予取消公司奖励政策的14规定。 xx管理办 20xx年3月9日 奖励通知篇2 各部门： 根据公司生产经营需要，经公司领导研究决定，在公司内部组织开展春节前后奖励政策，现将相关奖励政策通知如下： 一、春节前后按时返厂奖励 1、奖励对象：所有一线生产人员（不含车间主任、经理级别及以上级别人员）； 2、奖励标准：生产一线员工按照公司安排的节后开工时间，按时返厂上班的人员给予200元人奖励； 3、发放方式：开工当天，以现金形式发放。 二、春节假期后慰问 1、开门红 （1）奖励对象：公司全体人员； （2）奖励标准：公司对按时返厂员工给予30元人开工红利；（3）发放方式：开工当天，以现金形式发放。 2、假期返乡员工 （1）奖励对象：外地返乡员工（当涂县及芜湖市区员工除外）； （2）奖励标准：节后外地人员来公司上班，正常出勤满三个月后，报销往返路费（标准为火车票硬座标准或者长途汽车票坐票标准）； （3）发放方式：节后正常出勤满三个月后，在发放13年4月份工资时进行发放。 3、假期留守员工 （1）奖励对象：外地不返乡且住宿舍员工； （2）奖励标准：外地员工春节不回家且住宿舍的给予每人200元补助； （3）发放方式：春节前现金发放。 4、假期后新入职员工 （1）奖励对象：假期后新入职员工； （2）奖励标准：节后正常出勤满三个月后，给予报销来时车费（标准为火车票硬座标准或者长途汽车票座位票标准）； （3）发放方式：节后正常出勤满三个月后，在发放13年4月份工资时进行发放。 三、内部推荐奖励 1、奖励对象：公司全体员工； 2、奖励标准：凡推荐员工为长白班工作满3个月给予奖励300元人奖励，凡推荐员工为能上双班且能自行解决交通工具的员工（或外地能上双班住宿的员工）工作满3个月给予400元人奖励。 3、奖励发放方式： （1）被推荐人正常工作出勤满1个月后，给予推荐人发放150元人奖励；（2）被推荐人正常工作出勤满2个月后另发放100元人奖励；（3）其余奖励在被推荐人正常工作出勤满3个月后一并发放；（4）以上奖励以现金形式进行发放。 4、推荐流程： （1）由推荐人带被推荐人到公司管理部办理员工入职手续，填写内部推荐登记表，注明推荐日期； （2）管理部将被推荐人安排到生产车间，车间主任在推荐登记表上签字确认。5、被推荐人员任职资格： （1）男，1645周岁；女，1640周岁；初中及以上学历，身体健康，无犯罪记录，能吃苦，适应公司安排班次工作； （2）被推荐员工工作岗位安排统一由管理部根据个人学历、经验及相关资历进行岗位分配； （3）相关关键岗位人员由对应部门直接面试后选择录用。6、注意事项 （1）推荐人须为芜湖顺成目前在职员工； （2）推荐人员要求未发生过任何违法、违纪等不良行为； （3）要以亲属和朋友关系的推荐为原则，过程中不得发生买卖关系； （4）推荐人要保证被推荐人学历与身份真实，经查出不符合公司入职条件者，被推荐人按照公司规定做解除劳动关系处理。 （5）以上内部推荐人员需符合公司上班时间安排（部分岗位上两班倒）；（6）马鞍山及周边区域如无公司接送车，需能适应公司住宿安排； （7）以上要求“正常出勤”指按照公司生产要求，无请假（包含病假、事假等一切假由）、无故旷工现象。 特此通知！ XX车间制造科 20xx年12月7日 奖励通知篇3 为加强公司人员的招聘效果，满足生产需要，经公司决定凡老员工推荐新员工入厂，并将新员工稳定下来的，有以下职位公司将给予发放推荐奖金： 1。女普工，推荐奖金100元；（生产男普工不发推荐奖金）； 2。一级技术人员，推荐奖金50元； 3。二级以上技术人员，推荐奖金100元； 推荐人应先到人事部领取《内部员工推荐表》，填写被推荐人等资料。经人事审核后，按正规手续面试及入职，未经人事部登记的。则不发推荐奖； 公司实行推荐员工奖金费与稳定员工相结合的机制。被推荐员工在公司工作满一个月后发放奖金的50，被推荐员工在公司工作满3个月后发奖金的50； 本通知从即日起开始生效，有效期至20xx年10月31日。 奖励通知篇4 由于公司业务发展迅速，用工需求增大，现号召全体员工向公司推荐优秀人才，公司给予推荐员工奖励，具体实施办法如下： 一、奖励对象：公司全体人员（人事部除外） 二、奖励方案： 1、被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人； 2、奖励费以现金或随同次月工资发至工资卡的形式给予； 3、被介绍人通过公司面试正式上班满1个月，给予介绍人（在职员工）奖励费的50； 4、被介绍人上班满3个月，给予介绍人（在职员工）奖励费的50。 三、奖励金额： 1、转播工程师1000元，销售代表主管20xx元，研发工程师经理、销售总监：3000元。 四、奖励发放流程： 1、被介绍人达到奖励方案条件时，介绍人（在职员工）填写《用工介绍奖励申请表》，上交人事部； 2、人事部按照本方案，对符合奖励条件的介绍人（在职员工）办理奖金领取手续； 3、财务部按本方案发放相应奖金。 五、推荐流程： 1、直接向人事部推荐公司所需优秀人才，福利待遇请至公司面谈。 2、介绍人在推荐应聘者时，请提示应聘者在《应聘登记表》填写推荐人姓名，以便人事部核实并发放介绍奖励。 望全体员工发挥人脉优势，踊跃推荐，为公司发展贡献一份力量。
