奖励通知

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　　【实用】奖励通知十篇
　　在现在社会，越来越多人会去使用通知，通知大多属于知照性的下行公文。那要怎么写好通知呢？以下是小编为大家收集的奖励通知10篇，希望能够帮助到大家。
　　奖励通知篇1
　　尊敬的员工：
　　10月是收获的时节，同样，20xx年的10月也是碧海蓝天丰收的季节，这个月会员卡销售创出佳绩。其中，男宾部员工王扬扬表现突出。他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳，这种主人翁精神不仅获得顾客的高度满意，也为员工树立了典范。为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩，公司决定对王扬扬通报嘉奖、奖金奖励。
　　奖金如下：
　　1。10月个人总售卡10x000，提成1944元。
　　2。售卡成绩第一，按公司制度奖励300元。
　　3。董事长特别额外奖励500元。
　　希望王扬扬在今后的工作中，再接再厉，戒骄戒躁，珍惜成绩和荣誉，把荣誉当做新起点，以更为饱满的。热情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他为学习榜样，切切实实地增强服务意识，团结协作，共同努力，再创辉煌！
　　特此通告！
　　xx有限责任公司董事长：
　　奖励通知篇2
　　各单位、各部门：
　　为了激励先进，充分调动全体员工的工作积极性，经公司研究决定对在活动中（在月份季度）成绩优秀的员工给予奖励。
　　获得这次奖励的人员名单是：部XXX、部XXX、部XXX等。奖品是每人500元。请与日到人力资源部XXX处领奖品！
　　希望获奖人员在新的一年里，发扬成绩，继续做出新的贡献。同时，号召公司全体人员向他们学习，为公司多出力、多做贡献，力争在新年度受到表扬。
　　股份有限公司
　　20xx年月日
　　奖励通知篇3
　　各工会小组：
　　春季多风干燥、气温变化无常，正值各类疾病、传染病高发期、多发期。为消除卫生健康的隐患，全面防止传染病的发生，给广大教师创造一个安全、整洁、舒适的学习、工作环境。学校定于3月1618日组织办公室卫生大扫除。请各工会小组协同年级部在规定时间内认真组织打扫、布置办公室。
　　周五下午5：006：00学校组织检查评比。
　　现将具体内容通知如下：
　　一、具体要求：
　　1、以各办公室为单位，对室内卫生进行清扫，做到书本摆放整齐。
　　2、墙面无灰尘，地面干净，无垃圾。
　　3、生活用品摆放整齐。
　　4、开窗通风，室内空气清新。
　　5、办公室布置美观大方。
　　二、奖励：对在检查评比中获得一、二等奖的办公室在校园网上通报表扬并给予一定奖励。
　　XX教育学院附属高级中学
　　党委、校长室、工会
　　20xx年3月16日
　　奖励通知篇4
　　各部门：
　　根据公司生产经营需要，经公司领导研究决定，在公司内部组织开展春节前后奖励政策，现将相关奖励政策通知如下：
　　一、春节前后按时返厂奖励
　　1、奖励对象：所有一线生产人员（不含车间主任、经理级别及以上级别人员）；
　　2、奖励标准：生产一线员工按照公司安排的节后开工时间，按时返厂上班的人员给予200元人奖励；
　　3、发放方式：开工当天，以现金形式发放。
　　二、春节假期后慰问
　　1、开门红
　　（1）奖励对象：公司全体人员；
　　（2）奖励标准：公司对按时返厂员工给予30元人开工红利；（3）发放方式：开工当天，以现金形式发放。
　　2、假期返乡员工
　　（1）奖励对象：外地返乡员工（当涂县及芜湖市区员工除外）；
　　（2）奖励标准：节后外地人员来公司上班，正常出勤满三个月后，报销往返路费（标准为火车票硬座标准或者长途汽车票坐票标准）；
　　（3）发放方式：节后正常出勤满三个月后，在发放13年4月份工资时进行发放。
　　3、假期留守员工
　　（1）奖励对象：外地不返乡且住宿舍员工；
　　（2）奖励标准：外地员工春节不回家且住宿舍的给予每人200元补助；
　　（3）发放方式：春节前现金发放。
　　4、假期后新入职员工
　　（1）奖励对象：假期后新入职员工；
　　（2）奖励标准：节后正常出勤满三个月后，给予报销来时车费（标准为火车票硬座标准或者长途汽车票座位票标准）；
　　（3）发放方式：节后正常出勤满三个月后，在发放13年4月份工资时进行发放。
　　三、内部推荐奖励
　　1、奖励对象：公司全体员工；
　　2、奖励标准：凡推荐员工为长白班工作满3个月给予奖励300元人奖励，凡推荐员工为能上双班且能自行解决交通工具的员工（或外地能上双班住宿的员工）工作满3个月给予400元人奖励。
　　3、奖励发放方式：
　　（1）被推荐人正常工作出勤满1个月后，给予推荐人发放150元人奖励；（2）被推荐人正常工作出勤满2个月后另发放100元人奖励；（3）其余奖励在被推荐人正常工作出勤满3个月后一并发放；（4）以上奖励以现金形式进行发放。
　　4、推荐流程：
　　（1）由推荐人带被推荐人到公司管理部办理员工入职手续，填写内部推荐登记表，注明推荐日期；
　　（2）管理部将被推荐人安排到生产车间，车间主任在推荐登记表上签字确认。5、被推荐人员任职资格：
　　（1）男，1645周岁；女，1640周岁；初中及以上学历，身体健康，无犯罪记录，能吃苦，适应公司安排班次工作；
　　（2）被推荐员工工作岗位安排统一由管理部根据个人学历、经验及相关资历进行岗位分配；
　　（3）相关关键岗位人员由对应部门直接面试后选择录用。6、注意事项
　　（1）推荐人须为芜湖顺成目前在职员工；
　　（2）推荐人员要求未发生过任何违法、违纪等不良行为；
　　（3）要以亲属和朋友关系的推荐为原则，过程中不得发生买卖关系；
　　（4）推荐人要保证被推荐人学历与身份真实，经查出不符合公司入职条件者，被推荐人按照公司规定做解除劳动关系处理。
　　（5）以上内部推荐人员需符合公司上班时间安排（部分岗位上两班倒）；（6）马鞍山及周边区域如无公司接送车，需能适应公司住宿安排；
　　（7）以上要求“正常出勤”指按照公司生产要求，无请假（包含病假、事假等一切假由）、无故旷工现象。
　　特此通知！
　　XX车间制造科
　　20xx年12月7日
　　奖励通知篇5
　　各区、县质监局（分局），有关企业：
　　近期，省政府将出台《关于实施质量强省战略的意见》，明确在省政府层面设立江苏省质量奖，内含江苏省质量奖（5家左右）、江苏省质量奖提名奖（5家左右）、江苏省质量管理先进企业（20家左右）三个奖项，并对其中的江苏省质量奖获奖组织给予100万奖励。为此，原由江苏省质监局为主组织审定的省质量奖与即将实施的省政府层面的江苏省质量奖进行整合。
　　为适应省质量奖工作的变化与调整，做好我市今年江苏省质量奖的申报工作，根据《关于做好20xx年江苏省质量奖申报工作的通知》（苏质监质函〔20xx〕28号）（附件1）的精神和要求，现将有关事项通知如下：
　　一、申报对象和条件
　　满足原《江苏省质量奖评审管理暂行办法》中申报对象和申报条件要求的各类组织均可申报江苏省质量奖，包括已获原江苏省质量奖的企业。
　　二、申报材料、申报程序和相关要求
　　仍按《关于组织申报20xx年江苏省质量奖的通知》（苏质审委发〔20xx〕2号）（附件2）要求进行，没有变化。
　　三、申报材料提交时间
　　申报企业填写《江苏省质量奖申请表》，编制《企业卓越绩效管理总结报告》、准备卓越绩效管理典型案例分析材料，并附齐相关证明材料，一式三份，于20xx年7月20日前报送至市政府质量奖评定委员会办公室或省对口主管部门，由其签署推荐意见后，上报江苏省质量奖审定委员会办公室。
　　四、其他事项
　　（一）申报事项可参阅江苏省质量奖审定委员会印发的《关于组织申报20xx年江苏省质量奖的通知》（苏质审委发〔20xx〕2号）。
　　（二）申报表格、信息、资料等均可从市质监局网站查询和下载（http：www。njzj。gov。cn质量管理与认证认可质量奖专栏）。
　　（三）市政府质量奖评定委员会办公室联系人：钱文虎，电话：83630627，传真：83630626，地址：建邺区江东中路259号新城大厦10楼1010室。
　　附件：
　　1、《关于做好20xx年江苏省质量奖申报工作的通知》（苏质监质函〔20xx〕28号）
　　2、《关于组织申报20xx年江苏省质量奖的通知》（苏质审委发〔20xx〕2号）
　　市政府质量奖评定委员会办公室
　　年五月三十日
　　奖励通知篇6
　　经过近半年的培训，锦绣小班周日班和周二班已结束，大部分同学都取得了不错的成绩，有文章发表于《做人与处世》《演讲与口才》《辽宁青年》《意林》《中国青年》《青年文摘》等报刊，在同学们成绩的。背后，是同学们让我感动的努力和坚持，为了鼓励同学们这种努力认真的精神，特给小班里从来没有缺过课的同学每人一套20xx《演讲与口才》合订本。
　　同学名单如下：
　　周日班：崖峰小树吴新颖
　　周二班：王秀梅陈凤兰刘俊荣
　　同时以后在锦绣培训中所有不缺课的同学都将获得一套20xx年《演讲与口才》合订本
　　xxx
　　20xx。xx。xx
　　奖励通知篇7
　　生产部李杰，自入职以来，勤奋好学、刻苦钻研，想尽一切办法提高自己的工作技能。在工作中积极主动、一丝不苟、任劳任怨；在工作岗位上兢兢业业、认真高效，能够积极的完成班组长交给的生产任务。在产品质量上都能达到品质要求，做出了很好的成绩。为公司发展贡献了力量，为公司树立了学习榜样，达到发扬成绩、总结经验、引导全体员工比学赶帮，共同进步的目的，在全公司范围内形成一个爱岗、敬业、学优、争先的工作氛围，经公司领导研究决定：评选李杰为优秀员工。奖励150元。公司号召全体员工以他为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力量。
　　特此通知
　　xxx有限公司
　　20xx年xx月xx日
　　奖励通知篇8
　　XXX：
　　您于20xx年12月05日发生如下行为或事实：
　　正常上班期间对来料进行丝径检查时，发现WJSCK420900146L来料75kg（7根）中混有一根丝径为0。8mm，重量为10。8kg，而该物料标签及工单为0。9mm，属于及时发现实物与标签不一致的来料混料事件。
　　现按车间《加热子电极车间防混、防错管理办法》及公司《HLHR0820xx绩效管理规定》：
　　特对万国正当事人做以下奖励：
　　口头奖励1次、奖1分奖励100元，同时当月奖励3分绩效分；
　　XX车间制造科
　　20xx年12月7日
　　奖励通知篇9
　　为了激励先进，充分调动全体员工的工作积极性，经公司研究决定对在9月份生产中做出优秀成绩的员工给予奖励。
　　获得这次奖励的人员是：线束部2组全体员工共9人，每人奖励30元。
　　希望获奖人员在以后的工作中，发扬成绩，继续做出新的努力。同时，号召公司全体人员向她们学习，为公司多出力、多做贡献，力争在以后受到表扬。
　　特此通知
　　公司
　　20年月日
　　奖励通知篇10
　　为了激励先进，充分调动全体员工的工作积极性，经公司研究决定对在活动中（在月份季度）成绩优秀的员工给予奖励。
　　获得这次奖励的人员名单是：xx部xx、xx部xx、xx部xx等。奖品是每人500元。请与日到人力资源部XXX处领奖品！
　　希望获奖人员在新的一年里，发扬成绩，继续做出新的贡献。同时，号召公司全体人员向他们学习，为公司多出力、多做贡献，力争在新年度受到表扬。
　　xxx股份有限公司
　　20xx年xx月xx日