员工通知

　　提醒员工防暑的通知
　　推荐度：
　　员工年会通知
　　推荐度：
　　全体员工国庆放假通知
　　推荐度：
　　员工罚款通知怎么写
　　推荐度：
　　员工年会通知
　　推荐度：
　　相关推荐
　　员工通知范文汇编6篇
　　在日新月异的现代社会中，很多情况下我们需要用到通知，通知适用于批转下级机关的公文，转发上级机关和不相隶属机关的公文。怎么写通知才能避免踩雷呢？以下是小编收集整理的员工通知6篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
　　员工通知篇1
　　唐xx女士：
　　由于您个人自主提出离职的原因，经部门主管及行政部门共同协商，最后经公司研究决定，请您于20xx年3月31日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到办公室结算各项费用和薪资（下月底发工资时来领），离开本公司。
　　特此通知
　　江西xx玩具有限公司人事部
　　年3月27日
　　员工通知篇2
　　员工报到通知书
　　先生（女士）
　　（一）应行征本公司之职，经复审结果，决定录用，请于年月日（星期）上午时，携带下列物品文件及详填函附的表格，向本公司报到。
　　1。身份证复印件。
　　2。个人履历表。
　　3。体检表。
　　4。学历证。
　　5。保证书及服务志愿书。
　　6。2寸半身照片张。
　　（二）按本公司规定新进员工必须先行试用个月，试用期间暂支月薪元人民币。
　　（三）报到后，本公司在很愉快的气氛中，为您做到职前介绍，包括让您知道本公司一切人事制度、福利、服务守则及其他注意事项，使您在本公司工作期间满足愉快，如果您有疑虑或困难，请与本部门联络。
　　股份有限公司
　　部启
　　员工通知篇3
　　xxx先生（小姐）：
　　您应聘本公司职，经复审，决定录用，请于年月日（星期）上午时，携带下列物品文件及详填函附之表格，向本公司人事部报到。
　　居民身份证；
　　个人资料卡；
　　体检表；
　　保证书；
　　二寸半身照片张
　　注意事项：
　　1、按本公司之规定新进员工必须先行试用个月，试用期间暂支月薪；
　　2、报到后，本公司将在很愉快的气氛中，为您做职前介绍，包括让您知道
　　本公司人事制度、福利、服务守则及其他注意事项，使您在本公司工作期间，满足、愉快，如果您有疑虑或困难，请与本部联系。
　　此致
　　人力资源部
　　年月日
　　员工通知篇4
　　编号：日期：姓名：
　　所属部门：职位：所犯过失：
　　拖延工作上的手续或报告，或有弄虚作假行为
　　违反本规则及其他公司各规章制度携带有酒气上班
　　委托他人打卡，或受他人委托代其打卡不检点行为
　　工作中未经上级批准擅自离开工作岗位
　　未经批准，在工作时间以外的时间进入公司或滞留其中
　　未经批准，将公司的财物带出公司，或企图带出公司
　　未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司
　　工作时间内从事与工作无关的事工作时打瞌睡
　　未按公司规定提交相关数据报告。串岗或聚集闲聊
　　工作怠慢，经上级警告仍不改正屡次逃避工作
　　故意不服从上级或拒绝接受正当命令
　　故意不以适当方法工作
　　大声喧哗、吵架，扰乱工作场所秩序
　　工作时间内玩游戏在互联网上阅览与工作无关的网站
　　故意或重大过失，导致公司的器物、机器及其他物品损坏
　　工作中打私人电话（使用公司的电话或个人的手机）
　　工作时间内公司不能与其取得联系
　　公私混淆，给公司的业务造成损害时
　　其它不良行为：
　　造成后果：
　　处分：
　　谴责（口头警告）
　　记小过处分
　　记大过处分
　　停职由年月日至年月日共日
　　罚款：
　　处罚依据：根据员工守则第82条，第83条。
　　处罚生效日期：年月日
　　检查人：罚单签署人：
　　被处罚人：
　　备注1、本罚单正联交由财务保存；副联（复印件）由行政备案（记入员工档案）。
　　2、本罚单作为员工考评的依据之一。
　　员工通知篇5
　　公司全体员工：
　　原保安部zz，于12月10日私自离职，因离职时未按z花园管理处相关离职办法办理离职手续。严重影响了公司的正常工作秩序，违反了管理规章制度第2。2。3条的规定。
　　经管理处决定其行为属自动离职，即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。望大家引以为戒！
　　特此通告
　　xxx
　　xxxx年xx月xx日
　　员工通知篇6
　　零部件制造各单位：
　　为了促进员工不断进取创新，改进工作不足，创造最优绩效，公司领导经研究决定开展全体员工考评工作。现将考评工作的具体事项通知如下：
　　1。员工考评工作由行政人事部归口管理，各单位负责考评工作的具体实施，各单位主要负责人为本单位考评工作的第一责任人。
　　2。考评方式为填写《员工绩效考评表》进行百分制考核，技术、管理、后勤人员还应另附考评期内主要工作完成的工作内容和完成情况。
　　3。各单位对考评工作必须重视，认真组织好本单位的考评工作。为了使考评工作做到相对的。公平、公正，被考评对象应认真地、实事求是进行自评，单位领导可组织班组长、骨干等人员进行集体考评。在考评工作中严禁对员工不负责任、马虎了事或打击报复。
　　4。考评结束后，各单位领导应将考评结果与被考评对象进行沟通，使被考评对象明确自己所取得的成绩，了解自己尚存在的不足，以利于员工确定工作努力方向。
　　5。各单位必须在8月3日前完成考评工作并将考评表报行政人事部。