员工通知

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　　关于员工通知模板汇编5篇
　　在社会发展不断提速的今天，我们使用上通知的情况与日俱增，通知有时是告知有关单位需要周知或共同执行的事项的平行文种。你所见过的通知是什么样的呢？下面是小编为大家收集的员工通知5篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。
　　员工通知篇1
　　尊敬的客户供应商：
　　本公司员工xx（英文名：xx）已于xx年7月30日离职，我公司郑重声明，自本声明公布之日起，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本司无关，现该员工的工作从即日起由我司业务部xx（CherryYao）具体跟进。如其有影响我公司利益和声誉之行为，我公司将追究其法律责任。
　　感谢一如既往支持本司工作！
　　特此声明！
　　xx
　　xx年7月31日
　　员工通知篇2
　　同事：
　　经单位主管核定，自年月日起，您的职等及薪金调整如下：
　　员工薪金属本行机密数据，请您严格按照《员工行为守则》及《保密协议》的要求，履行保密义务。
　　希望您继续努力工作，发挥所长，取得更好成绩。特此通知。
　　人力资源部二年月日
　　此乃计算机编印文件，毋需盖章
　　员工签署：
　　日期：年月日
　　员工通知篇3
　　尊敬的。客户：
　　本公司员工谢洁宜（英文名：AdaXie）已于20xx年3月20日离职，我公司郑重声明，自本声明公布之日起，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本司无关，现该员工的工作从即日起由我司外贸部销售经理刘灿林（Elvis）具体跟进。如其有影响我公司利益和声誉之行为，我公司将追究其法律责任。
　　感谢客户一如既往支持本司工作！
　　特此声明！
　　23232科技有限公司
　　20xx年3月20日
　　员工通知篇4
　　对于5月23日中午14时左右，保安部领班z、工程部电工z于三期车库电梯口打架一事，通过调查现对此两人处理结果如下：
　　工程部电工z，住院期间潜逃，从6月1日起作旷工处理，如连续旷工15天按照制度规定视为自离，另公司保留追究其责任的权利；
　　保安部领班z，鉴于其出于自卫心态且能正确地承认错误，现给予丙类过失处理，撤免领班一职，降为副领班，扣除三个月（5月、6月、7月）的绩效工资，并进入考察期。
　　特此通知。
　　行政人事部
　　年月日
　　员工通知篇5
　　先生女士：
　　我们很荣幸地通知你通过了公司的薪酬调整，从年月日起，你的薪酬调整如下：
　　注：1、生效日期：年月日
　　2、对于你过往的努力和成绩，我们深表赞赏，并期待您能持续地为公司作出贡献
　　3、薪酬是个人的保密事项，请不要和其他同事讨论和问询4、本通知若有不明之处，请向公司人力资源部查核
　　人力资源部经理
　　年月日