公司年会的通知 推荐度： 公司年会征集通知 推荐度： 公司年会活动通知 推荐度： 公司发福利通知 推荐度： 公司聚餐通知 推荐度： 相关推荐 关于公司的通知汇编7篇 在生活中，需要使用通知的场合越来越多，通知是一种下行性常用公文，其使用不受机关级别的限制，可用于发布规章、转发公度文，布置工作、传达事项等。通知的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编收集整理的公司的通知7篇，仅供参考，欢迎大家阅读。 公司的通知篇1 各部室： 为加强安全生产，改善办公环境，提高公司的整体形象，经研究决定，在公司区域内实施全员禁烟。违规者，第一次发现，给予50元次的罚款处分，其直接上级领导给予100元次的罚款处分；第二次发现，违规者直接予以辞退，其直接领导月薪扣除30，连扣三个月。举报违规者，按照罚款总额的双倍给予奖励，并且为举报者保密。本通知总监督部门为企业管理办公室，直接监督部门为各部室。 望广大员工积极配合公司的管理，共同塑造一个健康安全的工作环境。 有限公司 20年月日 公司的通知篇2 公司各部门及全体员工： 我公司员工韩xx，现任媒体部框架媒体专员一职。其入职以来工作兢兢业业、认真负责，并且吃苦耐劳，能克服工作中的遇到的困难，深受领导和其他同事的好评。韩xx积极的工作态度体现了他专业的职业素养和极高的执行力。经公司研究决定，将韩xx评为武汉高天广告有限公司20xx年度9月份优秀员工，特提出表扬，并嘉奖人民币100元！ 希望公司全体员工以他为榜样，努力进取、团结协作，为公司的发展贡献自己的最大力量！ 综合管理部 20xx年XX月XX日 公司的通知篇3 各部门经理： 20xx年即将划上一个句号。为了更好的计划和开展明年的工作，人力资源部将组织公司总部的所有部门开展年终总结工作。详细的流程和要求如下： 1、员工拟写年终报告。请部门经理通知部门员工完成书面的总结报告并提交给上级，提交报告时间应在20xx1222前（格式见高科通信20xx年年终个人总结报告（模板）。员工的工作报告应关注岗位要求以及自己的年度目标达成。 2、员工年终面谈。请各位经理在20xx1229日或之前完成对下级的年终总结面谈，面谈应形成记录，并交人力资源部备案。面谈时应提前准备以下事项： （1）回顾员工09年的工作成绩，嘉许和感谢其做出的成绩； （2）了解员工08年终或09年中的年终总结与提升计划（若是你的部属是年中调入的，可向前任经理查询其上年度的年终总结），结合您对其建议，对其未来发展提出明确的期望和要求； （3）了解该员工09年底的收入情况，对于员工可能提出的问题做好相应准备； （4）保证态度亲和、环境安全，促进双方沟通达成一致。 其他可参考附件《年终工作总结面谈流程建议》 3、部门年终总结和批评与自我批评会。 （1）部门组织年终总结会，总结部门成绩并分析不足。（部门可根据需要，在年终总结会议上开展部门批评或表扬工作）同时应提前通过邮件或其他方式收集其他部门的建议和意见（即跨部门沟通建议收集）。 （2）部门年终总结会议，应安排在20xx年1月6号之前完成。 （3）完成部门总结会议后，部门经理完成部门总结报告（即部门经理对上级述职的总结报告），包括以下内容： （a）09年的工作总结 （b）09年工作中存在的问题 （c）如何解决09年工作中存在的问题 （d）20xx年的。工作思路和计划 （e）完成时间：20xx年1月9日或之前提交给上级领导。 （4）部门经理应在20xx年12号之前完成跨部门沟通建议的分析和回应。 4、各部门经理向总经理述职的时间将另行通知。 请各级经理充分重视此次的年终总结。本次总结将作为公司未来优秀员工评选、人员留用和晋升的重要依据。 特此通知！ 人力资源办公室 二00九年十二月十七日 另： 1、鉴于年底各部门的任务比较多，请各位领导将年终面谈和会议的活动安排在晚上或周末（周六）进行，尽量不要占用正常的上班时间。 2、为避免时间冲突，各部门年终总结请提前预约会议室。 公司的通知篇4 公司关于进出人员管理通知（九）提要：本公司员工外出办事，必须到前台处登记，登记时要认真填写外出原因及随行人员名单，前台有权监督其登记情况 源自物管手册 公司关于进出人员管理通知（九） 各部门： 为加强公司管理制度，营造良好的办公、生产、生活环境，维护公司及个人财产安全，现对进出公司人员作如下规定： 本公司员工外出办事，必须到前台处登记，登记时要认真填写外出原因及随行人员名单，前台有权监督其登记情况，得到相关部门领导签字同意后方可离去；不登记外出办事均视为旷工，在外出现任何情况公司不承担任何责任。 外来人员（含已离职人员）进入公司必须在前台进行登记，由前台确认身份后通知相关部门（人员）带领进入，身份不明者前台拒绝接待，劝其离开公司。外来人员（含离职人员）离开公司时，前台有权检查其携带物品，如有增加物品，得到相关部门确认后，方可放行。否则不得放行。 公司客户来公司参观考察，征求领导同意后，由行政部安排相关部门人员陪同一起进入公司相关区域。会议坐谈时，行政部根据客户情况安排会议记录人员一起参加坐谈，详细记录客户信息与会议内容，以便后期工作有序开展。 特此通知！ 公司 公司的通知篇5 公司所属各单位： 根据公司工作需要，经研究决定，在公司范围内公开招聘公司办公室文书一名。现将具体事宜通知如下： 一、报名条件： 1、公司范围内的全合工、集体工，男女不限； 2、能够独立操作电脑，基本掌握Word文字处理和Excel电子表格等软件的操作，有一定的文字输入能力； 3、具有一定的文字写作基础； 4、文化程度在大专以上（包括大专，确实具备任职优势的，可以适当放宽）； 5、年龄：男性在38周岁以下，女性在35周岁以下； 6、个人综合素质好，有较强的敬业精神。 二、报名方式、时间及地点： 1、报名方式可由个人直接到公司申报或由单位组织推荐。 2、报名时间从5月8日起至5月15日截止。 3、报名地点：物业公司办公室。联系电话： 三、招聘形式： 采取理论与实践考试相结合的形式。理论考试内容包括计算机操作基础知识、一般文字写作基础知识；实践考试主要进行文字输入、电脑操作方面的测试。5月17日上午组织理论考试，下午进行实践考试。 四、工资待遇： 经考试、考察择优录用后，其原有技术职称继续保留，相应待遇不变；在原岗位未获取职称资格的，参照矿对应岗位工资待遇执行。 此通知。 物业公司 二0年五月九日 公司的通知篇6 端午节是中国的传统佳节，值端午节来临之际，公司为表示对全体员工的关怀，在感受传统节日的同时，也体会到公司“同事就是家人”的文化，现将端午节加餐福利通告发给各部门，请各部门传达。 加餐标准：苹果3个、饮料2罐。 加餐方式：凭厂证刷卡领取。 加餐时间：DG20xx年6月7日6月8日中、晚餐及夜宵时间。 ND20xx年6月7日9：000：30、6月8日9：0012：00 水果、饮料发放地点： BM：食堂一楼左侧。 SSL：食堂一楼和宿舍服务中心。 ND：湖东园室内篮球场、东侨食堂。 发放对象： 以HR提供的20xx年6月7日前入职人员名单以及当日三地（ND、DG、QH、NVT）出差公司人员（ND含NVT员工）。 公司的通知篇7 20xx年五一在即，为了便于公司同仁提前安排好工作和生活，现根据国务院办公厅通知精神及公司的福利政策，将“五一”期间的放假安排通知如下： 20xx年五一劳动节放假时间5月1日至3日（星期五至星期天）放假，共3天。其中，5月1日（星期五）为五一假期，5月2日（星期六），5月3日（星期天）为法定节假日照常公休。其中， 5月1日（星期五）、5月2日（星期六）、5月3日（星期日）为法定节假日， xxx 20xx年月日
