休假通知 推荐度： 休假通知 推荐度： 休假通知 推荐度： 相关推荐 休假通知模板九篇 在当今社会生活中，我们都不可避免地要接触到通知，通知的功能多，种类多，写法彼此有较大的区别。你知道通知怎样才能写的好吗？下面是小编为大家收集的休假通知10篇，希望对大家有所帮助。 休假通知篇1 尊敬的客户： 浙动春节假期定于20xx年X月11日（农历腊月廿三）20xx年X月1日（农历正月十一），为了更好地服务同行客户朋友，在这期间会有部分员工在公司值守，解应急之需。 浙动提前祝广大客户朋友：新春快乐！ XXX 20xx年X月X日 休假通知篇2 依照国务院办公厅关于20xx年部分节假日安排的通知，结合公司实际情况，经研究决定20xx年春节休假计划安排如下： 2月15日至2月21日放假调休，共7天 2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班 休假通知篇3 尊敬的新老用户： 正值中国的传统节日“春节”来临之际，xx全体同仁向新老客户和广大朋友们拜个早年！祝大家新春愉快！财源广进！三阳开泰！ 我公司将于xx年2月16日（农历27号）至2月28日（农历正月初十）放假13天。期间相关信息审核及服务工作将分别顺延至节后处理，在线咨询和电话接听将暂停。如给您带来不便，我们深表歉意。 再次感谢您对xx的关注与支持！ 顺祝 商祺！ xx民营企业 xx年2月15日 休假通知篇4 各部室、各单位： 按照《当代贵州杂志社关于职工带薪年休假的规定》，在职工自愿报名的基础上，经部门负责人审核、分管社领导同意，办公室汇总拟定了休假安排方案。现就我社20xx年职工年带薪年休假有关事宜通知如下： 1职工在休假前三天由本人提出书面申请交部门负责人，部门负责人同意报分管社领导批准，交办公室备案，休假结束后到办公室销假； 2自愿不参加报名休假人员不作跨年度安排，视为自动放弃。个别确因工作不能安排休假的，报分管领导批准，可适当给予补贴。 3休假时间一律按休假安排方案实行，确因工作特殊不能按此时间休假的，由部室负责人提出报分管社领导批准，方可调休。个人原因未按此时间安排休假的，视为自动放弃。 当代贵州杂志社办公室 20xx年7月8日 休假通知篇5 年五一在即，为了便于公司同仁提前安排好工作和生活，现根据国务院办公厅通知精神及公司的福利政策，将“五一”期间的放假安排通知如下： 5月1日（星期）至3日（星期日）放假，共天，5月4日（星期一）上班，其中，国家法定的。五一假期为5月1日至3日，共3天；公司的福利政策为员工提供额外的假期为5月2日至5月日，共天。 温馨提示： 1）由于公司的五一放假开始时间已提前于国家规定的放假时间天，因此不允许员工提前休假或不能按时回公司上班。 2）在节日期间，建议大家多参加有益的活动，注意劳逸结合，如离开工作地点，外出旅游、探亲访友等情况，请在旅途中注意财产和人身安全。 行政部部 20xx年5月日 休假通知篇6 公司各部门： 为维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据《劳动法》、《职工带薪年休假条例》和公司《关于加强员工考勤管理的通知》，经研究，现将我公司20xx年职工带薪年休假的有关事项通知如下： 一、休假的有关规定 1、职工工作年限满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2、年休假在1个年度内集中安排。 3、按照上级有关规定，工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 请事假累计20天及以上的。 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月（44个工作日）以上的； 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月（66个工作日）以上的； 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月（88个工作日）以上的； 员工发生旷勤累计超过10天的； 因个人原因脱产学习累计天数超过其年休假天数 的； 被停职审查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事处罚的。 工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述规定情形之一的，不享受下年度的年休假。 二、时间安排 各部门在岗人员休假时间，原则上安排在x月至8月期间休完。 三、有关要求 1、各部门人员，须在保证完成工作任务基础上，由部门负责人安排轮流休假。职工休假期间，各部门要安排人员接替休假人员的工作，保证工作的连续性。 2、凡外出休假人员一定要注意安全，保持通讯联络畅通，有情况及时报告，严防各类事故发生，注意防盗、防暑等，特别是不要到汛期和地质灾害多发地旅游，自驾车旅行要注意道路交通安全，确保度过一个平安愉快的假期。 3、请各部门根据实际情况，于x月14日下午下班前将休假名单报综合部。 特此通知。 综合管理部 二xx年x月x日 休假通知篇7 院领导、各科室： 根据《xx省淡水渔业研究院员工带薪年休假实施办法》，对20xx年度我院员工带薪年休假有关事宜通知如下： 一、时间安排 自本月起，各科室可根据年度工作计划，合理确定员工休假时间。 二、休假天数 员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假；国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假。 三、计划申报 各科室根据工作实际，征求员工本人意见，制定本科室员工休假计划，经科室负责人签字确认后，于3月25日下午下班前报办公室审核备案，同时发电子版至20xx163。com。 四、有关要求 1、各科室负责人要带头休假，以实际行动带动和支持休假制度的落实。 2、各科室要在保证工作正常运转的前提下，合理制定休假计划。要严格考勤制度，对于超过规定的事假、病假天数（详见《xx省淡水渔业研究院员工带薪年休假实施办法》）的员工，不得安排年休假。 3、在厅机关处室帮助工作的员工年休假由所在处室审批，通知所在科室，并报院办公室备案。 办公室 20xx年3月21日 休假通知篇8 各位同仁们： 国庆佳节即将到，根据国务院关于法定节假日规定和我单位工作实际情况，现将20xx年国庆节放假有关事项通知如下： 一、单位放假时间为10月1日到7日，10月8日正常上班。 二、如有需加班部门，加班工资按照国家规定并根据单位实际情况发放。 三、各部门、各办公室要落实好安全工作责任制，防火防盗，确保公司员工人们身和财产安全。 四、各各部门、各办公室要安排好值班人们员，保证联络畅通，并于9月30日前将本单位值班人们员名单及联系电话报综合科。 五、各部门负责人们要做好值班检查工作，严明纪律，严格要求；对无故脱岗人们员要进行严厉批评，造成责任事故，要追究部门领导和值班人们员责任。 六、国庆节期间设总值班室，联系电话：XXXXXXXXXX。 有限公司 年月日 休假通知篇9 各所属单位： 根据中华人民共和国国务院令第514号《员工带薪年休假条例》规定，参照湖北省人事厅《关于组织实施机关事业单位工作人员带薪年休假工作的意见》（鄂人〔20xx〕19号）和孝烟人〔20xx〕38号文的有关精神，为合理安排员工工作和休息时间，维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，结合实际，现就员工带薪年休假（以下简称年休假）有关问题通知如下： 一、在职员工（含在册员工、人事代理、劳务派遣人员，下同）凡在本单位连续工作一年以上的，均可享受年休假待遇。休假期间工资照发，各项福利待遇不变。 二、员工年休假期为： 1、员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天； 2、员工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天； 3、员工累计工作已满20年的，年休假15天。 4、国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。 三、满规定工作年限人员的年休假安排： 1、员工累计工作满一年的，从下月起享受规定的年休假天数； 2、当年11月底以前累计工作满10年或20年的，可在当年11月底前按规定的休假天数享受年休假； 3、当年12月1日以后达到规定的工作年限的，从下年度起享受规定的年休假。 四、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1、员工请事假累计20天以上，且单位未扣工资的； 2、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的； 3、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的； 4、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。 五、年休假在每年的3月份至11月份中集中安排，不跨年度安排。确因工作原因不能一次休完年休假的，可以分段安排，但原则上不超过二段，每次不少于5天。 六、员工休年假前，须提前30天向本单位工会提出休假申请，并办理有关手续，未填写《申请表》，视为自动放弃年休假，单位不另行补偿。办理年休假的一般程序为： 1、向工会提出休假申请，填写《XX市烟草专卖局员工年休假申请表》； 2、将《申请表》送本人所在部门主要负责人审核，报分管领导审核，最后由一把手审批。 3、根据工作需要，部门负责人报分管领导批准后可以调整在休假人员上班，休假时间根据情况再另行安排。 七、局（营销部）班子成员休假按照孝烟人〔20xx〕38号文的有关规定执行。 八、员工休假申批程序结束后，须将《申请表》复印一式二份，分别报本单位工会和人劳部门备案。 九、员工休假结束后，应及时到人劳部门销假。假期结束仍不回单位上班的，超期时间按旷工处理。 十、各部门要分批次、有计划地安排好员工休假，对休假员工工作作统筹部署和调剂。 十一、员工休假前应与接手人员做好交接工作，保证休假期间原负责的工作能正常进行。 十二、员工休假方式以本地休假为主。到本地旅游点度假休闲或到外地休假，一切费用自理。 十三、各部门应当保证员工享受年休假，领导干部要带头休假。XX市烟草行业工会XX分会负责依法维护员工的年休假权利。 十四、本通知未涉及到的内容，按《员工带薪年休假条例》执行。 十五、本通知自20xx年元月1日起执行。 xx公司 年月日
