奖励通知

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　　精选奖励通知汇编9篇
　　在我们平凡的日常里，各种通知频频出现，通知是一种下行性常用公文，其使用不受机关级别的限制，可用于发布规章、转发公度文，布置工作、传达事项等。怎么写通知才能避免踩雷呢？下面是小编收集整理的奖励通知9篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
　　奖励通知篇1
　　一、上周表现较好的一组是重二打磨组陈兵班组。
　　主要表现在：
　　1、主动学习精神强，特别是补焊和校正技术，提高很快；
　　2、认真的工作态度，印尼工程质量要求严格，主动抓住打磨机和校正等质量点，处理的很到位；
　　3、本周一次合格率最高，而且多次得到质检的表扬和奖励；
　　二、本周主要质量问题
　　1、重钢下料三埋弧焊焊缝质量差，宇培的H钢梁转到轻钢制作，多次反应，气孔未补，断焊，焊缝边部存在荷叶通，H钢梁存在扭曲等。埋弧焊机上的灯已坏多时无人维修，夜班质量问题很突出；
　　2、印尼环板上口弧弯严重，部分是因为未点牢或未点焊所致，环板和节点板焊后存在变形，节点板弧弯，多数无法校正过来；
　　3、孔板碰落现象较多，有的掉了未及时装上，部分是随意装导致孔板上口尺寸错误等返工现象不少。
　　三、下周预防重点
　　1、印尼方管柱几点之间口40016的放余量13mm，口30012等要放25mms收缩量，节点必须一边定位焊三点，减少上口弧弯；
　　2、北京丽泽金融实腹柱部分截面存在偏差较大，要先校再组，端头上下T型截面放余量35mm收缩量并支撑打牢；
　　3、煤化工圆管柱要先校直在装配，特别是有锥管的圆管柱，圆管柱上铁锈要除去（牛腿处）。
　　四、具体质量问题
　　上述错误请责任人认真反思、总结教训，避免同样的问题再次、反复出现。对反复出现的质量问题将纳入每月的技能考核中。
　　奖励通知篇2
　　于本月19日凌晨2点左右，保安部xx在xx阁巡察时发现有两件衣服、一把钥匙、一批重要证件以及一个钱包，其中钱包内有现金500多元。xx发现后并没有据为己有，最后做到物归原主，此事件充份体现该名员工拾金不昧，毫无私心的精神，这种行为值得我司全体员工学习。现公司决定给予书面通报表扬并奖励其绩效10作为鼓励。
　　特此通知。
　　行政人事部
　　年月日
　　奖励通知篇3
　　全体员工：
　　公司保安发现后厨房漏水，并及时把情况反映到公司，公司因及时维修，减少了浪费。特此给予保安员通报表扬，并奖励五十元现金。
　　希望各员工向他学习。
　　公司
　　日期：
　　奖励通知篇4
　　经天矩公司董事会会议决定，对公司员工陈建明、马宜英、赵艳丽三名员工在公司前期开展的整顿停车假年卡期间，积极配合公司并整顿工作中查出落实停车假卡一张，鉴于三人在此此整顿中有重大立功表现，公司董事会决定对公司员工陈建明、马宜英、赵艳丽三名员工各奖励人民币壹佰元，以资鼓励。
　　安康市汉滨区天矩服务有限公司
　　董事会
　　董事长（签字）：
　　xx年x月x日
　　奖励通知篇5
　　为鼓励在职员工通过个人关系介绍人员到事业部产线工作，增强新进员工留厂工作的意愿，电源事业部将对春节前内部介绍新员工进行奖励，具体招聘条件及奖励政策如下：
　　一、招聘条件
　　1、身体健康，能吃苦耐劳，服从安排；
　　2、初中或以上学历；
　　3、年龄要求：1835周岁，男女不限，需提供有效身份证。
　　二、奖励政策：
　　1、每介绍一位员工入厂，需通过公司笔试，面试等正常招聘流程，干满1个月（过年放假时间除外），奖励介绍人100元人，干满3个月（过年放假时间除外），再奖励介绍人100元人，（奖励在次月发放，若介绍人已离职，则奖励给被介绍员工）。
　　2、内部介绍新员工的有效期截止至20xx年1月10日，逢周三、周五早9点在大门岗处招聘，请将简历提前交企管部办公室、前台或前台保安处，并请注明介绍人部门，工号，姓名。
　　希望全体员工积极协助公司招聘各类生产员工，在此，感谢全体员工一直以来对公司员工招聘工作的支持！
　　奖励通知篇6
　　先生女士：
　　祝贺您！在年月份工作中积极肯干服从领导，圆满的完成了主管领导交办的各项工作任务，工作成绩突出。公司决定本月奖励您元奖金（奖品）以资鼓励，希望在以后的工作中再创佳绩。
　　特此通知奖金领取人：
　　注：（持此通知到财务领取奖金）
　　公司
　　年月日
　　奖励通知篇7
　　10月是收获的时节，同样，20xx年的10月也是碧海蓝天丰收的季节，这个月会员卡销售创出佳绩。其中，男宾部员工王扬扬表现突出。他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳，这种主人翁精神不仅获得顾客的高度满意，也为员工树立了典范。为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩，公司决定对王扬扬通报嘉奖、奖金奖励。
　　奖金如下：
　　1。10月个人总售卡108000，提成1944元。
　　2。售卡成绩第一，按公司制度奖励300元。
　　3。董事长特别额外奖励500元。
　　希望王扬扬在今后的工作中，再接再厉，戒骄戒躁，珍惜成绩和荣誉，把荣誉当做新起点，以更为饱满的热情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他为学习榜样，切切实实地增强服务意识，团结协作，共同努力，再创辉煌！
　　特此通告！
　　xxx
　　xxx
　　奖励通知篇8
　　全体成员：
　　于本月19日凌晨2点左右，保安部z在z阁巡察时发现有两件衣服、一把钥匙、一批重要证件以及一个钱包，其中钱包内有现金500多元。z发现后并没有据为己有，最后做到物归原主，此事件充份体现该名员工拾金不昧，毫无私心的精神，这种行为值得我司全体员工学习。现公司决定给予书面通报表扬并奖励其绩效10作为鼓励。
　　特此通告。
　　行政人事部
　　XX年XX月XX日
　　奖励通知篇9
　　公司全体员工：
　　因公司生产需要，人员需求量加大。为拓宽招聘渠道，激励公司员工积极投入到员工招聘中，现决定对介绍者实施奖励，具体如下：
　　一、招聘岗位及大致要求：
　　生产各工段操作工：男女不限，身体健康，作风良好，能吃苦耐劳；
　　品质检验员：男女不限，有同行业经验者优先，工作认真负责；
　　灯管仓仓库管理员：男女不限，有同行业经验者优先，工作认真负责；
　　其他各岗位：具体要求以人事部岗位说明书为准。
　　二、推荐奖励额度：
　　被推荐人面试合格正式入职且稳定工作满一个月后，公司给予推荐人900元人的奖励；此后公司按照被推荐人每稳定工作一个月给予推荐人900元人的奖励，一直持续到被推荐人稳定工作满9个月为止。
　　三、推荐奖励发放方式：
　　被推荐人员入职时，须到人力资源部报名，并填报介绍人员相关情况（如：姓名、所在部门及岗位等）并按正规程序面试。否则，视为非推荐人员；
　　奖金在每月底统一核算，且与当月工资一齐发放；
　　被推荐人或者推荐人在奖金核算时已离职的。，不予发放奖金；
　　工作期限从被推荐人正式入职日开始算起。
　　四、补充事宜：
　　推荐人必须本着对公司和被推荐人认真负责的态度，提供真实可靠的信息；希望公司内部全体员工积极参与，及时与人事行政中心联系，被推荐人的岗位安排由人事行政中心统一负责调配；
　　被推荐人试用不合格，公司有权将其辞退。