奖励通知

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　　精选奖励通知模板锦集八篇
　　在学习、工作生活中，越来越多地方需要用到通知，通知的种类比较多，根据其不同的作用可主分为转文性通知、指示性通知、事务性通知、任免通知等。还是对通知一筹莫展吗？以下是小编整理的奖励通知8篇，希望能够帮助到大家。
　　奖励通知篇1
　　10月是收获的时节，同样，20xx年的10月也是碧海蓝天丰收的季节，这个月会员卡销售创出佳绩。其中，男宾部员工xx表现突出。他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳，这种主人翁精神不仅获得顾客的高度满意，也为员工树立了典范。为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩，公司决定对xx通报嘉奖、奖金奖励。
　　奖金如下：
　　1、10月个人总售卡108000，提成1944元。
　　2、售卡成绩第一，按公司制度奖励300元。
　　3、董事长特别额外奖励500元。
　　希望xx在今后的工作中，再接再厉，戒骄戒躁，珍惜成绩和荣誉，把荣誉当做新起点，以更为饱满的热情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他为学习榜样，切切实实地增强服务意识，团结协作，共同努力，再创辉煌！
　　特此通告！
　　xxx有限责任公司
　　董事长：xx
　　奖励通知篇2
　　各班：
　　根据《新桥中心小学优秀学生评比条例》的要求，学校认真开展了三好学生、校园之星的。评选活动。经班级评选，学校德育处审定，徐郁阳等375名同学被评为20xx20xx学年第二学期三好学生；曹纯语等265名同学被评为20xx20xx学年第二学期校园之星（名单附后）。
　　希望受表彰的学生，珍惜荣誉，戒骄戒躁，积极进取，充分发挥模范带头作用，在今后的学习和生活中再创佳绩。希望其他同学以受表彰的同学为榜样，刻苦学习，勤于实践，不断提高自身综合素质，争做全面发展的学生。
　　XX市新桥中心小学
　　日期
　　奖励通知篇3
　　公司各部门及全体员工：
　　为加强公司人员的招聘效果，满足生产需要，经公司决定凡老员工推荐新员工入厂，并将新员工稳定下来的，有以下职位公司将给予发放推荐奖金：
　　1。普工，推荐奖金n元；
　　2。一级技术人员，推荐奖金n元；
　　3。二级以上技术人员，推荐奖金n元；
　　推荐人应先到人事部领取《内部员工推荐表》，填写被推荐人等资料，经人事审核后，按正规手续面试及入职，未经人事部登记的则不发推荐奖；
　　公司实行推荐员工奖金费与稳定员工相结合的机制。被推荐员工在公司工作满一个月后发放奖金的50，被推荐员工在公司工作满3个月后发奖金的50；
　　本通知从即日起开始生效，有效期至20xx年xx月xx日。
　　xxxx有限公司
　　20xx年xx月xx日
　　奖励通知篇4
　　公司各部门及全体员工：
　　我公司员工，现任媒体部框架媒体专员一职。其入职以来工作兢兢业业、认真负责，并且吃苦耐劳，能克服工作中的遇到的。困难，深受领导和其他同事的好评。韩一鸣积极的工作态度体现了他专业的职业素养和极高的执行力。
　　经公司研究决定，将韩一鸣评为武汉高天广告有限公司20xx年度月份优秀员工，特提出表扬，并嘉奖人民币100元！
　　希望公司全体员工以他为榜样，努力进取、团结协作，为公司的发展贡献自己的最大力量！
　　综合管理部
　　20xx年月日
　　奖励通知篇5
　　关于20xx年销售旺季加班销售业务奖励政策的通知根据公司20xx年工作计划第二条规定，按照公司往年惯例，由于3月份为特殊旺季，故工作十分辛苦，对在3月份工作中超额完成任务，克服困难，自愿放弃正常休息，坚守岗位的员工不但给予精神上的鼓励并且还给予物资上的销售业务奖励，具体通知排如下：
　　1、对在3月份主动放弃正常休息，坚守工作岗位的员工，公司将按照未休息的。实际天数，给予双倍的加班费用，并且在4月6日前给予兑现。
　　2、对于超额完成任务，绩效效益奖金幅大幅度度向坚守岗位，工作积极，任劳任怨，工作责任心强的倾斜。
　　3、工作一年以上，无任何违规违纪和重大事故出现，并且工作主动积极、责任心强，有团队互助精神的，可在10月11月份之间公司分批安排带薪出国旅游，公司承担出游团费。
　　4、对于三月份自愿放弃休息的天数，可在淡季（7月15日11月30日）自己安排带薪补休（需提前一周找唐师核准确认）。备注：1、对于销售业务奖励方面，3、4条款只能享受一项。
　　2、有违背公司管理条例，未经同意私自休假和私自离职者
　　3、工作效率低下，投机取巧，推卸责任者
　　4、爱编理由、找借口，对待工作消极怠慢者
　　5、爱做表面工作，对公司不服责任者
　　对存在备注中25条者，一旦公司发现，给予取消公司销售业务奖励政策的14规定。
　　管理办
　　奖励通知篇6
　　由于企业业务发展迅速，用工需求增大，现号召全体员工向企业推荐优秀人才，企业给予推荐员工奖励，具体实施办法如下：
　　一、奖励对象：企业全体人员（人事部除外）
　　二、奖励方案：
　　1、被介绍进企业的。新员工只能有一名介绍人；
　　2、奖励费以现金或随同次月工资发至工资卡的形式给予；
　　3、被介绍人通过企业面试正式上班满1个月，给予介绍人（在职员工）奖励费的50；
　　4、被介绍人上班满3个月，给予介绍人（在职员工）奖励费的50。
　　三、奖励金额：
　　转播工程师1000元，销售代表主管20xx元，研发工程师经理、销售总监：3000元。
　　四、奖励发放流程：
　　1、被介绍人达到奖励方案条件时，介绍人（在职员工）填写《用工介绍奖励申请表》，上交人事部；
　　2、人事部按照本方案，对符合奖励条件的介绍人（在职员工）办理奖金领取手续；
　　3、财务部按本方案发放相应奖金。
　　五、推荐流程：
　　1、直接向人事部推荐企业所需优秀人才，福利待遇请至企业面谈。
　　2、介绍人在推荐应聘者时，请提示应聘者在《应聘登记表》填写推荐人姓名，以便人事部核实并发放介绍奖励。
　　望全体员工发挥人脉优势，踊跃推荐，为企业发展贡献一份力量。
　　奖励通知篇7
　　为维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证公司的各项工作顺利进行，结合公司的实际情况，特制定员工放弃休息假日奖励办法，望遵照执行。
　　一、假日休息。原有每月3天轮休制度保持不变，轮休前应向主管领导提前请示，经批准后方可休息，原则上要求3天轮休不得连休。
　　二、加班制度。本办法所指加班为放弃轮休3天休息，在自愿的前提下，员工可自行选择放弃休息假日的天数。在加班日，员工到岗、离岗时间可不遵守日常上下班时间。在无公司领导委派任务的。前提下，不约束员工在公司从事文体活动，公司也将为加班员工开放工会活动中心，提供相关设施，员工也可由一名家属陪同加班。
　　三、奖励制度。
　　1、每月放弃1天休息的，加班日按日常日工资120计入加班奖励费，并于次月随工资发放；
　　2、每月放弃2天休息的，加班日按日常日工资150计入加班奖励费，并于次月随工资发放；
　　3、每月放弃3天休息的，加班日按日常日工资200计入加班奖励费，并于次月随工资发放；
　　4、加班日公司负责当日的交通费（公交车）及陪同家属（1人）的午餐。
　　奖励通知篇8
　　于本月19日凌晨2点左右，x在x阁巡察时发现有两件衣服、一把钥匙、一批重要证件以及一个钱包，其中钱包内有现金500多元。z发现后并没有据为己有，最后做到物归原主。此事件充份体现该名员工拾金不昧，毫无私心的精神，这种行为值得我司全体员工学习。现公司决定给予书面通报表扬并奖励其绩效10作为鼓励。
　　特此通告。
　　行政人事部
　　年月日