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　　【精选】公司的通知九篇
　　在现在社会，接触并使用通知的人越来越多，通知是机关对内部单位或平行机构，所发出之洽办或告知事情的文书。那么，怎么去写通知呢？下面是小编帮大家整理的公司的通知9篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
　　公司的通知篇1
　　各部室站：
　　为全面提高广大员工技能水平，充分调动员工立足岗位学习技术、钻研业务、苦练本领的自觉性和积极性，检验员工的整体技术实力，造就一支符合公司发展需要的素质过硬、技术精湛的知识型操作人才队伍，8月5日至6日公司举办了职业技能竞赛，通过技术培训、岗位练兵、技术竞赛等多种“学、做”形式，激发广大员工立足岗位、钻研技术，在公司范围内形成“练硬功、比技能、提素质、创效益、促发展”的浓厚氛围。
　　本次竞赛进行了两轮总共20场比赛，分别产生一等奖一名：王xx，奖励奖金三千元。二等奖两名：田xx、赵xx，分别奖励奖金两千元。三等奖三名：周xx、王xx、秦xx，分别奖励奖金一千元。希望受到表彰的个人要发扬成绩，戒骄戒躁，多看、多问、多想、多学，努力钻研，勇于创新。同时，广大员工要以他们为榜样，努力提高自身素质，为公司发展做出更大贡献。
　　山东xxxx有限公司xx分公司
　　20xx年8月7日
　　公司的通知篇2
　　各部门：
　　根据公司生产经营需要，经公司领导研究决定，在公司内部组织开展春节前后奖励政策，现将相关奖励政策通知如下：
　　一、春节前后按时返厂奖励
　　1、奖励对象：所有一线生产人员（不含车间主任、经理级别及以上级别人员）；
　　2、奖励标准：生产一线员工按照公司安排的节后开工时间，按时返厂上班的。人员给予200元人奖励；
　　3、发放方式：开工当天，以现金形式发放。
　　二、春节假期后慰问
　　1、开门红
　　（1）奖励对象：公司全体人员；
　　（2）奖励标准：公司对按时返厂员工给予30元人开工红利；（3）发放方式：开工当天，以现金形式发放。2、假期返乡员工
　　（1）奖励对象：外地返乡员工（当涂县及芜湖市区员工除外）；
　　（2）奖励标准：节后外地人员来公司上班，正常出勤满三个月后，报销往返路费（标准为火车票硬座标准或者长途汽车票坐票标准）；
　　（3）发放方式：节后正常出勤满三个月后，在发放13年4月份工资时进行发放。3、假期留守员工
　　（1）奖励对象：外地不返乡且住宿舍员工；
　　（2）奖励标准：外地员工春节不回家且住宿舍的给予每人200元补助；（3）发放方式：春节前现金发放。
　　4、假期后新入职员工
　　（1）奖励对象：假期后新入职员工；
　　（2）奖励标准：节后正常出勤满三个月后，给予报销来时车费（标准为火车票硬座标准或者长途汽车票座位票标准）；
　　（3）发放方式：正常出勤满三个月后，在发放13年4月份工资时进行发放。
　　三、内部推荐奖励
　　1、奖励对象：公司全体员工；
　　2、奖励标准：凡推荐员工为长白班工作满3个月给予奖励300元人奖励，凡推荐员工为能上双班且能自行解决交通工具的员工（或外地能上双班住宿的员工）工作满3个月给予400元人奖励。
　　3、奖励发放方式：
　　（1）被推荐人正常工作出勤满1个月后，给予推荐人发放150元人奖励；
　　（2）被推荐人正常工作出勤满2个月后另发放100元人奖励；
　　（3）其余奖励在被推荐人正常工作出勤满3个月后一并发放；
　　（4）以上奖励以现金形式进行发放。
　　4、推荐流程：
　　（1）由推荐人带被推荐人到公司管理部办理员工入职手续，填写内部推荐登记表，注明推荐日期；
　　（2）管理部将被推荐人安排到生产车间，车间主任在推荐登记表上签字确认。
　　5、被推荐人员任职资格：
　　（1）男，1645周岁；女，1640周岁；初中及以上学历，身体健康，无犯罪记录，能吃苦，适应公司安排班次工作；
　　（2）被推荐员工工作岗位安排统一由管理部根据个人学历、经验及相关资历进行岗位分配；
　　（3）相关关键岗位人员由对应部门直接面试后选择录用。
　　6、注意事项
　　（1）推荐人须为芜湖顺成目前在职员工；
　　（2）推荐人员要求未发生过任何违法、违纪等不良行为；
　　（3）要以亲属和朋友关系的推荐为原则，过程中不得发生买卖关系；
　　（4）推荐人要保证被推荐人学历与身份真实，经查出不符合公司入职条件者，被推荐人按照公司规定做解除劳动关系处理。
　　（5）以上内部推荐人员需符合公司上班时间安排（部分岗位上两班倒）；
　　（6）马鞍山及周边区域如无公司接送车，需能适应公司住宿安排；
　　（7）以上要求“正常出勤”指按照公司生产要求，无请假（包含病假、事假等一切假由）、无故旷工现象。
　　特此通知！
　　发：各部门
　　报：总经理、副总经理呈：周董
　　公司的通知篇3
　　公司各部、室：
　　我公司担负着市中心城区50多万人自来水生产供应重任，在服务于社会的同时，每个部、室，乃至每个岗位在工作上都或多或少地与外界打交道，有着或大或小的权力。这对我们的处事原则是一个考验，对我们防腐拒变的意志也是一个考验。自去年公司加大内部改革，强化内部管理以来，公司全体员工的精神面貌有了很大的改观，工作责任心和工作成效有了很大提高，公司各项工作也有了明显的起色。同时我们要清醒地认识到，我们在工作、生产和规范化建设上还存在许多不完善的地方，左右、甚至牵制着我们的正常工作，其中廉政建设就是较为突出的一个方面。各级党委也深刻认识到党风廉政建设的重要性不容忽视，近日，市委、局党组下发了关于《廉政风险防控实施方案》，对加强党风廉政建设、廉洁自律工作提出了新的要求。为深入贯彻落实上级党风廉政建设精神，警醒广大干部职工时刻把廉洁自律放在首位，严格遵守廉政准则，自觉维护供水行业形象，始终以忘我工作的精神状态，勤勤恳恳、兢兢业业，积极投身各项工作中，特对有关宴请问题作如下规定：
　　一、凡公司干部、职工严禁接受用户、客户，特别是从事公司各类施工单位的宴请及各种娱乐消费活动（特殊情况除外）。
　　二、凡公司干部职工有上述行为，一经发现，查证属实，部门负责人，或担任一定职务的党员干部，按公司相关规章制度给予党纪、政纪处分；职工待岗半年。
　　三、公司全体员工有权力、义务对违反本规定的行为进行监督并向公司党群工作部举报。
　　希望全体员工要强化纪律观念和法规意识，做到有令必行，有禁必止，自觉树立良好形象，为服务广大用户扎实工作，为促进供水事业健康发展尽职尽责。
　　本规定解释权在公司行政部。
　　二年七月十日
　　公司的通知篇4
　　全体员工：
　　因个别部门或个人未知晓公司外出管理规定，未能按要求遵守；现重申：
　　1、上班时间中途外出分“因公外出”和“（因私）请假外出”两种。
　　2、因公外出主要指因工作需要而离开本公司或在本公司不同作业区域之间处理事务时而离开原定工作区域。
　　3、所有人员外出前必须填写《外出审批单》（请假需填写《请假单》）经本部门主管审批、人力资源部主管核实，人力资源部将在其座位上放入《请假、外出、出差》动向牌，外出人员将签批后的〈外出审批单〉交前台文员处，《外出审批单》上没有本部门主管和人力部主管双重签名的，等同旷工处理，前台文员作好监督工作。
　　4、所有外出并于当天下班前返回者，必须在前台文员处等记实际返回时间。因私外出其实际外出时间超过请假所批准之时间，则按缺勤论处。因公外出其实际外出时间超过预期批准时间过长的。，需由其主管续签，否则以缺勤处理。
　　5、外出人员返回公司，需将座位上的动向牌取下交到人力资源部。
　　6、所有外出人员必须先在公司打卡报到方可外出，否则按缺勤处理。
　　7、未按如上条款规定而外出者，按旷工论处。
　　本通知即日起执行，请各部门给予配合。
　　公司的通知篇5
　　为适应新形势下公司经营战略发展需要，经公司董事会议决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布，具体任命如下：
　　任命为，全面负责管理工作，执行及监督公司董事会下发的各项工作任务；任命同志为，主要负责工作，执行及监督公司董事会下发的各项工作任务；
　　以上任命决定自发布之日起即开始执行，职务调整后，薪资相应调整。
　　特此通告。
　　总经办：
　　公司的通知篇6
　　物业公司关于加强代收干洗服装业务的通知提要：现有的代收干洗服装业务，既能服务业主，又能增加收入，为加强此项业务开展，增强员工的积极性，特通知如下
　　物业〔20xx〕19号
　　物业公司关于加强代收干洗服装业务的通知
　　各管理处：
　　现有的代收干洗服装业务，既能服务业主，又能增加收入，为加强此项业务开展，增强员工的积极性，特通知如下：
　　一、由质管部X1同志全面负责此项业务的管理和监督工作，并负责与DD干洗店协调有关业务；
　　二、各管理处应落实专人兼职干洗业务，并确保为客户提供热情周到的服务；
　　三、各管理处应加强干洗业务的宣传，确保小区住户了解管理处有此项业务；
　　四、各管理处按干洗业务总收入提成20作为公司收入，提成10奖励管理处（其中5奖励具体负责干洗业务的员工，5由管理处负责人根据其它管理人员参与此项工作的程度适当分配）。
　　本通知有效期自20xx年6月1日20xx年12月31日。
　　（此页无正文）
　　二O年五月二十日
　　公司的通知篇7
　　尊敬的层x室业主：
　　您好！贵单位应于20xx年xx月xx日前上缴20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日的水费元，电费元，经财务查询，您至今未缴。请于20xx年xx月xx日前到xx缴纳，逾期未缴纳的业户按物业管理费的收取违约金。
　　感谢您对物业工作的理解与支持！
　　物业管理公司
　　20xx年xx月xx日
　　公司的通知篇8
　　为了共同维护小区的房屋结构完好和外观统一，保持环境整洁、优美，维护广大业主的利益，本住宅小区装修公司装修时必须遵守以下规定：
　　一、装修施工人员应严格按照物业公司批准的装修项目和《新建住宅使用说明书》中提供的房屋管线布置图、承重图进行施工，不得擅自增改项目，改变施工图纸，不得擅自变动户内原有的设备及设施，严禁损坏室内的所有承重隔墙。
　　二、施工期间采取有效措施，减轻或避免施工过程中对相邻业主或使用人日常生活造成的影响，晚间18：00时至次日上午8：00时和节假日，不得从事敲、凿、锯、钻等产生严重噪声的施工。
　　三、装修施工人员应注意保持楼内公共设施、设备完好，清运建筑垃圾及搬运施工材料要注意不损坏楼梯、电梯、台阶、扶手、栏杆、过道灯、电话中转箱等公共设备、设施，如有人为损坏应照价赔偿，并保持共用部位的清洁卫生。
　　四、要严格遵守物业公司的装修规定，装修垃圾应用袋装好，按规定将建筑垃圾倾倒指定地点，不得堆放在公共走道及绿化带内。不许在公共部位乱涂乱划，一经发现从重处罚。
　　五、施工活动仅限于住宅内部进行，不得在公共场所、走道拌浆、堆物。
　　六、不要在室内存放过量的易燃、易爆、挥发性强的材料及物品。施工人员必须遵守消防管理有关规定，做好预防措施加强看管。
　　七、发生重大事故（伤、亡、火灾）要积极自救，并报告公安、消防部门，告知物业公司。
　　装修期间，物业公司会进行日常的巡视监管，发现装修施工队有违反上述规定，我物业公示会进行劝阻并要求施工队进行整改，若装修施工队不予配合拒不整改，物业公司有权做出停电、停水，直到停止期施工的处理。由此引起误工等后果，业主应追究装修队的责任。
　　上海外冈物业管理有限公司
　　20xx年5月
　　公司的通知篇9
　　各部（室）：
　　根据工作需要，经公司研究，决定召开中层干部培训会议。现将有关事宜通知如下：
　　一、会议时间
　　20xx年4月18日4月20xx
　　二、会议地点
　　名门国际26楼会议室
　　三、参会人员
　　项目总监（负责人）、总监代表等
　　四、会议内容及安排
　　1、中层干部培训会议（4月18日10：0017：00）；
　　2、团队建设活动（4月19日4月20xx。
　　五、参会要求
　　1、请参会人员安排好项目工作，按要求准时参会，不得无故缺席；
　　2、服从会议组委会的安排，遵守会场纪律，不得中途退场；
　　3、要求与会人员4月18日9：30到达会场，综合办公室组织签到。
　　xx公司
　　20xx年x月x日