请假休假制度 推荐度： 休假申请 推荐度： 公司员工休假制度 推荐度： 公司休假管理制度 推荐度： 员工休假管理制度 推荐度： 相关推荐 关于休假通知11篇 在社会发展不断提速的今天，能够利用到通知的场合越来越多，上级单位向下级单位对某一项工作的布置、要求、意见等往往用通知的形式传达。相信许多人会觉得通知很难写吧，以下是小编为大家收集的关于休假通知，希望能够帮助到大家。 关于休假通知1 公司各部门： 为维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据《劳动法》、《职工带薪年休假条例》和公司《关于加强员工考勤管理的通知》，经研究，现将我公司20xx年职工带薪年休假的有关事项通知如下： 一、休假的有关规定 1、职工工作年限满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2、年休假在1个年度内集中安排。 3、按照上级有关规定，工作人员有下列情形之一的，不享受当年的。年休假： 请事假累计20天及以上的。 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月（44个工作日）以上的； 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月（66个工作日）以上的； 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月（88个工作日）以上的； 员工发生旷勤累计超过10天的； 因个人原因脱产学习累计天数超过其年休假天数的； 被停职审查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事处罚的。 工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述规定情形之一的，不享受下年度的年休假。 二、时间安排 各部门在岗人员休假时间，原则上安排在7月至8月期间休完。 三、有关要求 1、各部门人员，须在保证完成工作任务基础上，由部门负责人安排轮流休假。职工休假期间，各部门要安排人员接替休假人员的工作，保证工作的连续性。 2、凡外出休假人员一定要注意安全，保持通讯联络畅通，有情况及时报告，严防各类事故发生，注意防盗、防暑等，特别是不要到汛期和地质灾害多发地旅游，自驾车旅行要注意道路交通安全，确保度过一个平安愉快的假期， 3、请各部门根据实际情况，于7月14日下午下班前将休假名单报综合部。 特此通知。 综合管理部 20xx年xx月xx日 关于休假通知2 院领导、各科室： 根据《xx省淡水渔业研究院员工带薪年休假实施办法》，对20xx年度我院员工带薪年休假有关事宜通知如下： 一、时间安排 自本月起，各科室可根据年度工作计划，合理确定员工休假时间。 二、休假天数 员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假；国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假。 三、计划申报 各科室根据工作实际，征求员工本人意见，制定本科室员工休假计划，经科室负责人签字确认后，于3月25日下午下班前报办公室审核备案，同时发电子版至20xx163。com。 四、有关要求 1、各科室负责人要带头休假，以实际行动带动和支持休假制度的落实。 2、各科室要在保证工作正常运转的前提下，合理制定休假计划。要严格考勤制度，对于超过规定的事假、病假天数（详见《xx省淡水渔业研究院员工带薪年休假实施办法》）的员工，不得安排年休假。 3、在厅机关处室帮助工作的员工年休假由所在处室审批，通知所在科室，并报院办公室备案。 办公室 20xx年3月21日 关于休假通知3 20xx年春节临近，为了方便员工提前购买车票，结合公司实际情况，现将20xx年春节放假安排通知如下： 20xx年2月10号（腊月二十五）到2月25号（正月初三）为春节假期，2月26号）（年十一）正常上班。 假期注意事项： 请各部门安排好放假前的工作，请各部门负责人确认机台电源，门窗是否关好，确保部门财产安全，假期出行注意自己人生财产安全！ 特此通知！ xx市xxxx技术有限公司 20xx年xx月xx日 关于休假通知4 一年一度的农历春节已经近在眼前，在此先预祝全体员工新春愉快，万事如意！20xx年春节公司放假安排如下： 一、放假时间 20xx年x月x日至20xx年x月x日止，共xx天。（因工作需要，财务部工作人员上班时间为20xx年x月x日）。 二、留守值班人员安排 值班人员： 姓名及电话： 值班时间：20xx年x月x日至20xx年x月x日。 工资待遇：月工资200 节日补贴：xx元 伙食补贴：xx元 三、注意事项 放假期间，请大家必须要注意人身安全，并按时回到。如遇非人为原因无法按时回到，请及时向主管部门告假。 最终衷心祝愿大家过个欢乐、祥和的春节，猪年平安！ xx公司人事部 20xx年xx月xx日 关于休假通知5 各所属单位： 根据中华人民共和国国务院令第514号《员工带薪年休假条例》规定，参照湖北省人事厅《关于组织实施机关事业单位工作人员带薪年休假工作的意见》（鄂人〔20xx〕19号）和孝烟人〔20xx〕38号文的有关精神，为合理安排员工工作和休息时间，维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，结合实际，现就员工带薪年休假（以下简称年休假）有关问题通知如下： 一、在职员工（含在册员工、人事代理、劳务派遣人员，下同）凡在本单位连续工作一年以上的，均可享受年休假待遇。休假期间工资照发，各项福利待遇不变。 二、员工年休假期为： 1、员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天； 2、员工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天； 3、员工累计工作已满20年的，年休假15天。 4、国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。 三、满规定工作年限人员的年休假安排： 1、员工累计工作满一年的，从下月起享受规定的年休假天数； 2、当年11月底以前累计工作满10年或20年的，可在当年11月底前按规定的休假天数享受年休假； 3、当年12月1日以后达到规定的工作年限的，从下年度起享受规定的年休假。 四、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1、员工请事假累计20天以上，且单位未扣工资的； 2、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的； 3、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的； 4、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。 五、年休假在每年的3月份至11月份中集中安排，不跨年度安排。确因工作原因不能一次休完年休假的，可以分段安排，但原则上不超过二段，每次不少于5天。 六、员工休年假前，须提前30天向本单位工会提出休假申请，并办理有关手续，未填写《申请表》，视为自动放弃年休假，单位不另行补偿。办理年休假的一般程序为： 1、向工会提出休假申请，填写《XX市烟草专卖局员工年休假申请表》； 2、将《申请表》送本人所在部门主要负责人审核，报分管领导审核，最后由一把手审批。 3、根据工作需要，部门负责人报分管领导批准后可以调整在休假人员上班，休假时间根据情况再另行安排。 七、局（营销部）班子成员休假按照孝烟人〔20xx〕38号文的有关规定执行。 八、员工休假申批程序结束后，须将《申请表》复印一式二份，分别报本单位工会和人劳部门备案。 九、员工休假结束后，应及时到人劳部门销假。假期结束仍不回单位上班的，超期时间按旷工处理。 十、各部门要分批次、有计划地安排好员工休假，对休假员工工作作统筹部署和调剂。 十一、员工休假前应与接手人员做好交接工作，保证休假期间原负责的工作能正常进行。 十二、员工休假方式以本地休假为主。到本地旅游点度假休闲或到外地休假，一切费用自理。 十三、各部门应当保证员工享受年休假，领导干部要带头休假。XX市烟草行业工会XX分会负责依法维护员工的年休假权利。 十四、本通知未涉及到的内容，按《员工带薪年休假条例》执行。 十五、本通知自20xx年元月1日起执行。 xx公司 年月日 关于休假通知6 XX年五一在即，为了便于公司同仁提前安排好工作和生活，现根据国务院办公厅通知精神及公司的福利政策，将“五一”期间的放假安排通知如下： 5月1日（星期X）至3日（星期日）放假，共XX天，5月4日（星期一）上班，其中，国家法定的五一假期为5月1日至3日，共3天；公司的福利政策为员工提供额外的假期为5月XX日至5月XX日，共X天。 温馨提示： 1）由于公司的五一放假开始时间已提前于国家规定的放假时间X天，因此不允许员工提前休假或不能按时回公司上班。 2）在节日期间，建议大家多参加有益的活动，注意劳逸结合，如离开工作地点，外出旅游、探亲访友等情况，请在旅途中注意财产和人身安全。 XX行政部部 20xx年5月XX日 关于休假通知7 各位同仁： 接生产计划部通知，因原材料待料，本着员工利益至上，公司决定在不影响部门正常工作的前提下，各部门员工可以结合自身情况向公司申请放假，具体事宜如下： 1。放假时间：20xx年8月29日开始厂休，至10月31日结束； 2。申请流程：员工自行到部门文员处登记（格式详见附件），经部门负责人审批、总经理批准后，上报人事行政部备案，最终确定放假名单。 3。申请时间：8月27日28日15：00。 4。放假人员需24小时保持手机畅通，所有人员处于工作待命状态，一旦有工作需立即回公司工作； 5。放假人员于11月1日至公司打卡签到，届时再通知后续安排，否则按照公司考勤及奖惩相关制度执行； 6。放假员工在放假期间工资将根据《XX省工资支付条例》规定支付，社会保险公司正常代扣代缴。 人事行政部 关于休假通知8 尊敬的新老客户及全体员工： 又是一年新来到！，我们迎来了充满希望、机遇和挑战的。xx年！ 在此，感谢大家在过去一年里对XX的支持与信任。同时也希望在新的一年里，XX能继续得到大家关注及支持，并且XX也会一如既往地为大家提供更优质的服务！ 正值中国的传统节日“春节”来临，在此向各位新老客户和广大朋友们拜个早年！预祝大家新春愉快！财源广进！事业红火！ 为了让公司员工过个欢乐祥和的春节，XX将对春节假日提前和延长，现将公司春节放假时间通知如下： 20xx年月日（农历腊月二十三）20xx年月日（农历正月初九）（共计天），月日（农历正月初十）正式上班。 由于放假给大家带来的不便，敬请谅解！如有紧急事宜请拨打电话（先生）、（小姐）。再次感谢大家一直以来对特斯特的关注及支持！ 衷心祝愿大家度过一个欢乐、祥和的春节！ XXX有限公司 关于休假通知9 各乡镇，县直各单位： 根据《国家公务员暂行条例》、《浙江省国家公务员（机关工作人员）年休假管理办法》和中共温州市委组织部、温州市人事局、温州市财政局《关于落实国家公务员（机关工作人员）年休假工作的通知》（电话通知）的精神，现就落实国家公务员（机关工作人员）年休假工作的有关问题通知如下，请按照执行。 一、享受年休假的范围和对象 （一）享受年休假的范围为党政群机关及参照、依照公务员制度管理的事业单位。 （二）享受年休假的对象为上述范围内参加工作满1年以上，且已转正定级的国家公务员（机关工作人员）。 二、年休假的假期 （一）参加工作时间满1年不满5年的，每年休假3天； （二）参加工作时间满5年不满XX年的，每年休假7天； （三）参加工作时间满XX年不满20年的，每年休假10天； （四）参加工作时间满20年不满30年的，每年休假15天； （五）参加工作时间满30年及以上的，每年休假20天。 上述人员在参加工作时间满规定年限的周年后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期当年用完，不跨年度使用。 年休假假期包括公休假日，不包括法定节日。 三、有下列情况之一者，当年不享受年休假待遇： （一）上年度考核不称职（不合格）； （二）当年事假累计超过20天； （三）当年病假累计超过30天； （四）当年病假、事假相加超过40天。 如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第（二）、（三）、（四）款规定期限的，则下一年度的年休假不再享受。 四、已参加其它各类疗养活动，休养时间长于年休假的不再享受年休假；短于年休假时间的，剩余的年休假可以继续享受。 五、实施年休假要有计划性。各单位要关心工作人员的身心健康，维护工作人员的休假权利。各单位制订本单位当年工作人员的年休假计划，须报县委组织部、县人事劳动社会保障局备案。要根据机关推行“ab”岗的要求，合理进行岗位与人员的配置，科学安排、认真组织实施年休假，避免出现集中年休假或休假不了，保证本单位的各项工作正常有序地运转。 六、实行领导干部带头休假制度。县四套领导班子成员、乡镇党政正职和县机关部门正职的年休假要报县委书记批准（其中政府直属部门正职先报县政府领导同意后报县委书记），县机关部门副职的年休假报县委分管党群副书记批准，纪检监察、政法部门副职的。年休假报县委分管政法副书记批准，乡镇党政副职的年休假报县委组织部部长批准。 七、规范年休假管理。要正确贯彻年休假制度，按规定享受年休假天数，各单位要建立年休假登记管理台帐。对年休假要及时掌握动态、提示信息，实施报告和检查，认真履行年休假手续。要正确处理好病事假与年休假的关系，病事假可先用年休假抵用，如不抵用的要严格按病事假的规定扣减工资福利及奖金待遇。 八、县委、县政府主要领导的休假安排，按省委办公厅、省政府办公厅有关规定执行。 九、机关工勤人员、事业单位（按国家规定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的单位除外）工作人员的年休假，可参照本通知执行。 十、本通知从年起执行。我县原有相关规定与本通知不一致的均按本通知执行，如上级有新规定按新规定执行。 正确实施年休假制度，是保证单位工作任务顺利完成的重要前提，也是保证工作人员身心健康的必要基础。各单位应从实际出发，既要安排好工作，又要落实好年休假。有关部门要督促、检查各单位工作人员年休假工作的落实情况，积极探索适应不同单位、不同群体需求的休假方式，健全工作人员的年休假制度。 关于休假通知10 分公司各部门、项目： 根据《休假考勤管理制度（试行）》的相关要求及项目部的实际情况需要，为了加强项目部各部门劳动纪律，规范员工的考勤休假管理，保证良好的工作秩序。经公司办公会研究决定，现将有关事项通知如下： 一、休假规定 （一）机关人员休假 1、机关人员实行标准工时制。项目人员实行非标准工时制。 2、机关人员无特别紧要的工作要按照国家规定正常休假。如需占用休假时间加班的填写《加班申请单》经主管及上级领导同意后方可认定为加班。 3、机关人员有加班的，尽量安排其他时间调休。三个月内未能调休的再统一核算加班工资。 4、年休假等不跨年累计，未能休假的按加班处理。 （二）项目人员休假 1、项目人员每个月可根据施工及气候等情况最多有2天带薪休假。休假尽量安排在周六、周日、法定节日及因气候等原因造成的无法正常施工的工作日。 2、项目人员每个月2天（含）以内的休假为带薪休假。基本工资、岗位工资、绩效工资、工龄津贴、技能津贴、通讯费全额发放。 3、月休假可单独休也可季度内累计休。无法休假的，超出法定工作时间的部分按照加班进行处理。其他休假按制度执行。 （三）休假要按流程申请。严禁休假未走流程和先休假，后走流程现象的发生。 （四）休假期满要按时上班。对于未续假以致未按时上班的，相关部门要做好记录，并上报公司综合办公室。 （五）休假要报备。不管是公差、培训学习、调休、事假，离开单位的，须办理相关手续经上级领导批准后，方可离开。 （六）休假前工作要及时处理，妥善移交。员工休假前要尽量完结相关工作，未完成的工作或者后期要完成的工作做好移交和衔接，避免造成工作的不良后果。 二、考勤要求 （一）项目须有一名兼职考勤人员。考勤人员负责收集项目人员的考勤及报工等工作。 （二）休假记录要有据可查。所有休假、公差等都要纸质留痕，在报工表中予以体现，以备查阅。特别是项目人员的2天月休假。 （三）休假材料要齐全。休假的要填写《休假审批单》；参加公司培训、学习、借调、考试等情况的人员，需附相关文件或者通知；产假、病假提供医保定点医院诊断证明；婚假提供结婚证复印件；工伤假提供《工伤认定决定书》。均需领导签字确认后，交综合办公室备案。 （四）补办休假手续要及时。在规定时间内无法返回单位的，需以电话或信息形式通知相关领导，回到岗位后三日内补办手续。 （五）考勤表上报要规范及时。月末对全月考勤汇总核对并经主管领导或项目负责人签字后，于次月5日前将报工表、休假单、人员花名册、定薪表等一并报送公司综合办公室。 （六）报工要实事求是，不得弄虚作假。所有人员考勤要根据实际出勤填报，如发现故意弄虚作假，将对相关人员追责。 （七）考勤材料要签字。所有休假、出差均需领导以及经办人签字确认。手续齐全交综合办公室备案。 三、请假程序 1、员工休假应至少提前1天书面申请，说明事由，经上级领导批准后报综合办公室备案。如因特殊原因需要续假的，也应至少1天发起续假。 2、请假1天的，由部门负责人批准；请假23天的，由分管领导批准；请假3天以上的，由主要领导批准。 3、调休的也应填写书面申请，经上级领导审批完结后，才能进行调休， 4、如无法及时审批的，先以电话的形式告知，休假回来后三天内补签相关表单。 四、违纪处理 （一）一个月内旷工12天予以警告；3天（含3天）以上15天以下，当月绩效工资不计发，并降薪一级。连续旷工15天或一年内累计旷工30天，解除劳动合同。员工旷工时不支付旷工期间的所有工资及津补贴。 （二）员工休假要走审批程序，未审批的，按事假处理，扣发休假期间的工资。 （三）工作期间违反劳动纪律及擅自迟到早退的，从每月浮动绩效工资按不低于2次扣减。（因不可抗力因素或特殊原因导致的除外） （四）出现3天（含3天）以上15天以下旷工情况的，年度绩效考核得分按照不合格处理，从年终奖相应扣减。且当年度取消其评优资格。 （五）当年累计事假10天以上20天以下，累计病假30天至60天，年终效益奖金按60发放；当年累计事假20天以上，累计旷工15天以上，累计病假2个月（60天）以上，不计发年终效益奖金。 （六）对考勤统计弄虚作假的相关人员，根据情节严重程度，经总经理办公会研究决定后下发处理结果。 此通知自下发之日起实施。 关于休假通知11 公司全体员工： 根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，我司“五一”国际劳动节放假安排如下：“五一”国际劳动节：4月29日5月1日放假，共3天，4月28日（星期六）正常上班。 其中，其中4月29日（星期日）为公休、4月28日（星期六）公休调至4月xx日（星期一）、5月1日（星期二、“五一”国际劳动节）为法定节假日，节假日期间，各部门应妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保安全、平稳度过节日假期。 预祝大家节日快乐！ xxxxx公司 20xx年xx月xx日
