你被工作束缚了？4种策略助你获取工作自由度

　　“干什么工作能够一边上班，一边照顾孩子？”
　　这是不少宝妈咨询过我的问题。
　　“真羡慕你这样，想干什么干什么，怎样才能像你一样自由？”
　　这是我自由职业后，很多小伙伴问我的问题。
　　从这些问题，我感受到大家的强烈渴望：在工作中获得一定的自由度，以便兼顾家庭的一些事情或者做一些自己真正喜欢的事情。
　　今天我就把我这几年在这个问题上的思考和实践，分享给大家。有这么几点：
　　什么是工作中的自由度？什么是束缚？
　　获取自由度的4种策略
　　内心自由
　　工作中的自由度
　　自由和束缚是相对的。我们从束缚来聊，更能说明白什么是自由度。
　　束缚常常是以阻碍我们做自己想做的事情的形式出现。
　　比如今天女朋友生日，想你陪她玩一天，可是你参与的项目正在封闭式开发中，这个时候，你无法离队去陪女友。
　　比如你孩子下午三点半放学，你想每天都去接她，可是单位下午六点才下班，你只能偶尔请个假去接一次，大部分时间都得耐着性子熬到下班。
　　比如你想做好好开发课程，但你所在的培训机构，要求你首先完成招生任务，这使得你每天持续奔波，频繁电话陌拜沟通，疲惫不堪，无力开发课程。
　　当你想要做的事情总是被某些条件限制，总是要经由别人允许才能做，你就会感到不自由，就会渴望拥有自由度。
　　从另一面来看，当束缚感没那么强烈，你有机会做一些自己想做的事情时，你就会觉得，自己是有自由度的，是可以掌控一些事情的。
　　一句话来概括：自由度和束缚度相对，与自我掌控感具有正向相关性。
　　在工作中，当我们有机会做自己喜欢的事，当我们可以不因顾忌影响而放心去做一些自己必须要做的事时，我们就是拥有自由度的。
　　比如今天有点累，就能早点下班；比如今天有朋友来，我能够不上班去接待；比如孩子学校家长会，我可以心安理得去参加；比如今天发烧，我可以安心在家休息而不必担心领导脸色
　　这种状态，就是拥有工作自由度的表现。
　　获取自由度的4种策略我盘点了一下各种职场场景，梳理出4种不同类型的工作自由度，给大家简要介绍一下，看看哪种适合你。
　　工作性质自带自由度
　　角色重要性产生自由度
　　事业型自由
　　简化式自由
　　逐一说明下。
　　1）工作性质自带自由度
　　我来举几个例子，你一下子就能明白什么样的工作自带自由度。
　　比如大学教授，比如按销售额拿分成的销售，比如按项目交付提取佣金的猎头顾问，比如按件计酬的手艺人，比如作家，比如自由撰稿人
　　2）角色重要性产生自由度
　　大家回想一下，自己的团队、部门或者公司里，是不是存在这两种现象：
　　越是高层的管理者，能掌控的事情越多？
　　越是在某方面举足轻重的执行者，意见越受重视，领导给其施加的限制越少？
　　相信你用心观察，一定可以看到这两种情况。
　　而这两种情况，恰恰指出了朝九晚五上班的小伙伴获得自由度的方向：让自己成为组织中的重要人物，赢得足够多的信任。
　　你越重要，别人越信任你，你就有越多的自由度，就能掌握越多的事情。
　　话说得直白一些：组织中的各种约束和限制，都是为了将非重要角色变成螺丝钉以便组织这台机器能够正常运转而设置的。
　　你不重要时，就是一只执行的手，哪来的自由！
　　所以，想要自由度，想要掌控感，想少束缚，先要变得重要。
　　要变得重要，这里有一条切实可行的策略：在某个方向建立自己的标签，展示出重要性，成为别人的咨询对象，让大家一想到某一类事情，就想到你，就觉得非你莫属。
　　到了那个时候，你就有更多可能性，既可以选择成为某方向上的核心执行角色，也有机会转身成为管理角色。
　　3）事业型自由
　　女儿上小学后，我发现她班同学的好多家长，天天能接送孩子，好像都不用像我们这样朝九晚五地上班！
　　后来就发现，这些能天天接孩子的家长，都有自己的事业。有的开美容院，有的做婚庆公司，有的做通信器材销售，有的开医药公司，有的开园林绿化公司，有的开矿
　　这时我才意识到，自己原来那种“搞事业都忙碌得顾不上照顾家里”的想法，一点也经不起验证。
　　现实是，一个人可以在有自己的事业的同时，很好的兼顾家里。
　　比如你开了一家医药公司做医药代理销售，和药厂、医院的关系建立起来后，间歇性地工作就可以维系好关系，你对自己的时间和精力，自然有更大的控制力度。
　　比如你有一家美容店，过了初创期，客户群稳定了，日常管理可以交给信得过的人去做，你自己就可以分出身来，做更多其他的事情。
　　所以，如果一个人可以找到某个领域，建立起自己的事业，建立起良好的运营机制或合伙人制度，就可以获得更大的自由度和掌控度。
　　我读《富兰克林自传》时，发现富兰克林也是如此：他在开办印刷所的前几年非常忙碌，但印刷所步入正轨后，就交给信得过的合伙人打理，他每年只领取分红，然后他就有大量时间参与到公共事务中，做议员、邮政所长、法官等等。
　　4）简化式自由
　　如果你能简化自己的生活状况，设定一个较低的消费支出界限，就能够用更少的时间、更低的强度赚到维持生活所需的收入，就能够少受约束，就能够有更多自由度。
　　比如有些“藏漂”，工作半年玩儿半年；比如有些小伙伴采用间隔年的方式工作，干一年歇一年；还有一些小伙伴，采用零工的方式工作，没钱时就工作三两个月，有钱了就四处旅游。
　　当你无所求时，就不用受束缚，就更易感受到自由。
　　自由职业往往是事业型自由和简化式自由的糅合。
　　内心自由
　　我刚开始自由职业，虽然可以掌控自己的时间，可以做想做的事情，但每天都在被“怎样才能挣到钱”这个念头鞭打。当我能挣到一点钱时，又开始被“如何才能建立起持久稳定的挣钱模式”这个念头拷问。
　　那时我并没感到什么真正的自由，相反，我因为“恐惧感”的追逐，不断地做各种各样的事情，不敢停下来。
　　这让我意识到，如果脱离不了恐惧感，如果我所做的事都是因为害怕怎么怎么样而不得不做，那我即便不坐班，也永远不可能自由。因为自由更多的是一种内心状态，而非外在形式。
　　形式上的自由，并非真的自由，真的自由，是相信自己能够搞定各种状况，心无所惧，从容淡定，从内心深处，觉得没什么能羁绊自己，觉得无论以何方式走到何处，都能悠然自在。
　　以我现在的理解，要想达到这样的自由，必得做到下面几点：
　　有热爱之事，能自主而行
　　深信自己的能力，并能看到自己能力的彰显
　　有自洽的认知体系，对人生、世界、价值、道德等问题有自己的认识，不惑于外物
　　做到这几点很难，然而正因为它难，才有意义！