做一样的工作，漂亮的同事凭什么比你薪水高五百元

　　后台有位读者M说，自己在一家外资制造企业做QA，一直很努力，同部门有位女孩，长得漂亮，很娇气，自己很看不惯，但工作时，其他同事都特别宽容，领导也是照顾她，这次年中加薪无意听说那位美女同事进公司薪水就比自己高500元，平时工作不如自己，这次加薪计划比自己又高200元。
　　M有些不平，问我：又不是看脸的工作，漂亮难道比能力还重要吗？
　　我记得前段时间，在头条的悟空问答里也有人问过我这样的问题：
　　一个是工作能力强但不漂亮，一个是漂亮但工作能力不强，你觉得哪个在职场更有竞争力？
　　职场上漂亮和能力之争一直存在。虽然大部分人都会说除了看脸的工作，大部分工作能力更重要。实际上只要存在这个疑问，就说明漂亮经常会占优势。
　　在一个传播越来越方便的年代，成了一个看脸的年代。不仅是一些看脸的工作，其实大部分工作颜值都成了一个隐性指标。
　　美貌是一种资源，资源往往比能力更能显性展示。这当然是一种竞争力。就如家里有矿一样，在起步阶段，资源丰富的比资源贫乏的要幸运的多，而且可能在一段时间内占尽优势。
　　资源的特点是：
　　1、资源根据交换价值体现价值。
　　资源本身无法体现价值，必须在交换中实现价值。
　　美女利用优势多得些利益是非常正常的。
　　资源是可以替代、可以购买。正如我们在生活中容易看到富有老男人娶美女，这就是一种资源的交换。多花钱可以整整容，也是这种资源的替换。
　　2、资源是消耗型的，很少会越用越多。
　　说起美貌，我们常提到的一种是审美疲劳，一种是年老色衰，都是因为固化的资源过了高峰期增值困难。
　　而能力的特点又是不一样的：
　　1、能力可交换，但很难替代。
　　能力必须自己付出努力才能增长；即使天生比较聪慧，这也是资源，但如果不去练习，能力不会自动遗传。所以特殊的能力很难替代。可以购买，但很难保存。你可以花钱雇佣一个人为你干活，但他人的能力很难成为你自己的。
　　2、能力尤其是脑力能力是越用越多的，是增值型的，能力的成长周期长，但使用寿命也长，甚至可以终生发展。
　　从短期看，当然资源来得显性，漂亮的人职场起步会顺利一点，但从长期看，拼得是综合实力。而漂亮和能力，一个长，一个消，你认为哪个更重要一点呢。
　　只不过漂亮这种资源出自于天赐，能力则不同，能力需要很长时间的积累，一万小时天才论很多人都知道，不论一万小时是不是严谨，真正精通的重要技能要在很长时间才能分出高下。
　　很多人是没有耐心去积累能力的。所以其实很多人是既不漂亮，资源也普通，努力程度也一般，能力也一般罢了。
　　漂亮的人比长相普通的人要有优势，如果能善用，将资源转化为能力，只要有不低于普通人的努力，大概率过得好些也是正常的。长得漂亮也要活得漂亮。
　　所以：
　　1、重视外表和重视内在一样重要，在现代科技帮助下，绝大部分的人都是一般人注重下打扮，穿得得体，把颜值提高两个等级还是做得到的。
　　比如M这样的外企，无论男女，只要能被录用，样貌及格几乎是肯定的，入门后的修炼就要看各人了，时间越长，容貌重要性越下降，气度越重要。
　　2、永远要把能力放在外表的前面。越是长相普通越要努力用能力弥补。人丑多读书是极有道理的。
　　3、漂亮的人虽然有优势，在知识型工作中，需要更多的是能力积累，拼得不是美貌，而是智慧，在能力积累过程中，差异可以忽略。长得不漂亮成功的人以马爸爸领衔，完全不是问题。
　　多说一句，我经常坐飞机，对空姐之类已经不太敏感了，昨天在浦东机场给我checkin的地勤就是出奇的“一般”，而且几位柜台小姐相貌真都很一般，再上飞机注意了一下，确实空姐也很家常，据说现在美女最多的是在区块链行业，可见任何时代美女都是相对稀缺资源，资源要在交换价值最大化的地方，与行业的兴衰也很有关联。
　　初入职场时，我们把注意力放在自己无法改变的事情上，只要不是你自身控制的，比如，家庭出身、自身相貌、学校背景、公司平台。。。。。。。都是你的资源，有比较好的资源当然要借势善加利用，但要知道这些都不是你的能力或者不全是你的能力。不如聚焦于自己能做到的领域，自己有优势的领域，错位竞争打造自己的能力，无论有没有貌都要有才，才能有长久的竞争力。