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股民常犯的七大错各位朋友,大家好!欢迎来到《这几个错你别犯》栏目。时光飞逝,水月如梭,本栏自开栏以来不知不觉已经过去了3个年头,这期间收到了很多股民朋友在实际操作中的反馈案例,本栏……“单阳不破”形态抓主升浪实战技巧(附主图。。。一、“单阳不破”的定义在任何投资市场,都是存在买方和卖方两个市场,就是多空双方。只要有多空的存在,多空双方就会有力量强弱变化,你强他弱就形成了波动,有波动就有形态,形态进……小鳄鱼:情绪周期,超短必看有许多粉丝后台留言,说市场短线生态被核按钮搞乱了,其实市场靠一点核按钮资金是搞不乱的,乱是因为你不懂大局观,不懂情绪周期;炒股一定要有大局观,短线客一定要懂情绪周期;外在……万次交易的反复验证:炒股高手都在用的成交。。。股市王者巴菲特曾说过:“一生能够积累多少财富,不取决于你能够赚多少钱,而取决于你如何投资理财,钱找钱胜过人找钱,要懂得钱为你工作,而不是你为钱工作。”作为一个散户,需要明白一点……如何知道一个上市公司的基本面好坏,巧用三。。。巴菲特曾经说过,买股票就是买公司。这句话是从投资的角度去理解的。但是很多股民往往背离了这句话,投机心理过重。买股票要买基本面优良,有业绩支撑的股票。那么股票基本分析技巧有哪些?……一分钟学会核心K线,10年总结技术分析干货,。。。K线在技术分析中有很重要的比重,大部分投资朋友在学技术分析的时候,往往也是从K线入门的,它简单实用,直观。我们知道K线包括开盘价,收盘价,最高价,最低价,上影线,下影线六个要素……十年磨一剑。万能线:20日均线战法。要想成功,必须熟记第一步!第一步:任何一种技术分析,都不能逆势操作!切记!何为逆势?就是大盘下跌趋势。大盘指数正是体现市场的冷暖,就如做生意,总有旺季、一般、淡季之……“均线粘合选股法”一旦出手绝不空手!389人。。。我们都知道在A股市场当中,有一种形态就是。不管是粘合还是交叉,只须往上发散,必定是好的征兆,可是笔者在现实当中发现,如果粘合往上扩散的话,那么它的一个威力是非常大,我们如果把均……干货三!高数老教授炒股只看换手率!年获利5。。。今天的主角,没错!就是换手率!在本人炒股一年以后的时候,对换手率所知仍很少,和其他指标的配合运用就更不用提了,在以后各方面的学习中,才对换手率有了一定的思考和印象。……限时公开一个革命性选股方法,秒杀现存的100。。。继昨天大涨2。5后,今天指数继续强势反弹。创投概念超华科技7连板,知识产权概念的光一科技3连板,汽车板块的双林股份、广博股份3连板。但是这样的强势逼空行情却让很多踏空的散户难受……通达信股票期货趋势顶底指标(三)准确率极高为给各位朋友搜集一些有用的指标,本人也是费了不少功夫,最近又找到一个趋势顶底指标,与前几天发的指标有异曲同工之妙,如果配合使用效果会更佳。喜欢的仔细研究一下。先上图,再说……2根均线确定买卖点,简单实用!(图解)众所周知,均线是最常用的参考指标,但如何用好均线,对于大部分投资者来说是一知半解。为了方便大家学习,为了方便大家学习,本文选用最实用的2根均线,5日均线和20日均线的参数组合。……
如何才能避免在招聘中招错人?一、企业看人看走眼的原因为何企业看人会看走眼?跟很多企业没有搞清楚一条基本逻辑有关(这条逻辑是借鉴本人20年的人力资源管理经验,完全从实战的角度归纳总结提炼出来的,相当实……数据化人才分析,让管理数据开口说话!好莱坞电影《美国队长2》中的大反派佐拉博士说:“21世纪就是一本巨大的数据词典”。漫画世界中的这一遐想并非夸张,我们的世界正在被迅速的数据化。未来,整个世界都可能被写成01代码……如何做好人财管理?在企业的生产成本中,劳动力人力是最重要的组成之一。尤其是对于以往长期依靠价格低廉的劳动力实现发展的很多国内企业而言,现在人力成本过高已经演变成为企业发展过程中亟需破解的难题。……警惕薪酬激励“过度合理化”!社会心理学中有个“过度合理化效应”原理,它是从社会心理学家费斯廷格的“认识不协调理论”衍生出来的概念:每个人都力图为行为合理性寻找原因,一旦感到找够了,就很少再继续找下去;而且……2017年怎么做招聘?看这9条就够了企业招聘市场正在急剧升温,研究发现,九大趋势正在招聘领域凸显。1、建立企业人才网络LinkedIn的用户快速增长,Twitter、Facebook、Glassdoo……HR如何成为CEO的接班人?先听个故事曾经有一位资深人力资源高管被派任负责全球整个集团的人才战略与发展。同事祝贺他说,“兄弟,这可是一次彻底的‘职业转型’啊,恭喜!”他却回答:“我可没转……人力资源规划怎么做?六个破解思路送给你辞旧迎新,公司发展依然刻不容缓,并且迎来新的挑战、新的目标和新的规划,各个部门忙于盘点历史数据和完成的工作结果,同时更急于规划未来工作和目标。然而,如何做好未来的规划?应该怎么……年底了,你是不是又想辞职了?在朋友公司时,我帮她面试了2位生产经理。其中一位的上上一份工作,时间跨度较长,我就多问了两句。没想到触发他聊了很多,看来他一直很想、但是没有找到人好好倾诉一下这段经历。……一个员工的离职成本究竟有多高?春节来临,又到了员工大量离职的时候。对于员工离职,很多Leader的看法不一样,有的表示无奈,有的表示无所谓,有的在想办法。从员工的角度看,离职意味着:新的工作、新……招聘工作中,时机是关键,请在正确时机挖墙脚!在正确的时机出手能显著提升招聘成功的几率。这里提出了一种更高明的招聘技巧:把握“愤怒时刻”的机会接触有价值的潜在招聘对象。从经验来看,最难招聘的杰出人才是那些进入“免打扰……年底想跳槽?先做好这8件事!每年的年底都有人表示想跳槽,但是频繁的离职跳槽对个人的职业生涯毫无益处,倘若真的到了不得不跳槽的时候,人们就应该做好准备,而不是盲目行动。跳槽前到底要做些什么呢?以下是心理专家……HR如何应对员工年后离职风波?5个建议送给你还有一个月就到春节了,员工们心中可能已经在蠢蠢欲动,春节后的大面积离职跳槽似乎已经成为很多企业都不约而同面临的一个问题,所以很多HR在放假前没有发生员工离职的时候,就已经开始年……
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