学生族理财宜从六个方面入手作为学生族，暂时没有独立经济来源，如何理财呢？对此，嘉丰瑞德理财师认为，其实学生族谈理财假若是直接与我节约多少“钱”来挂钩的话，可能意义不是特别的大。但从另一个角度看的话，学生……
巴菲特财富人生经典论断在我最初被芭菲特及价值投资征服后，就对关于芭菲特的一切产生了浓厚兴趣，非常遗憾的是芭菲特本人并没有写过一本专门的著作来详细而系统的阐述他的理念及其投资实践（虽然有一些教授整理过……
心态很重要揭秘为什么你的投资一直失败成功的人一直不停地成功，失败的人一直不停地失败，乍一看是命运，但是事实真的如此吗？有的人靠投资发家致富，也许偶尔会有失误（比如巴菲特也曾在初期亏过4个亿），但是很快就能更正过来……
创业界的另一个“烧钱”问题近来舆论界似乎有种普遍看法：获得风投撑腰的那些热门初创企业烧钱太多了。部分钱被用来租下高价写字楼，里面尽是花哨的设施；而大多数钱正被用来提升收入，因为大部分创业者发现，收入对自……
牢记简单七招变储蓄达人俗话说你不理财，财不理你，不过如果你连钱都没有，何谈投资，理财的第一步是储蓄，有了本金，才能投资。对有的人来说，花钱是愉悦的享受，储蓄却好似痛苦的惩罚。不过，一旦养成储蓄的良好……
靠涨工资不如靠自己理财盘点6大攒钱的狠招很多工薪族经常抱怨“这点薪水，如何活呀”，都想着努力工作，表现突出希望老板能涨工资，但是“盼星星，盼月亮”，就不见涨工资或只涨了10的薪水，少的可怜。这是何苦呢，国内知名理财机……
盘点投资理财需要集齐的五大装备俗话说，心态决定成败。理财的目的不仅仅是利用投资工具来钱生钱，更重要的是让家庭财务处于最佳状况，并能满足家庭各阶段所需。简单的说，就是让家人生活的更好。对于如何拥有良好的投资理……
P2P投资理财模式的优势有哪些？相信P2P理财对于大家来说，已经不陌生了。P2P指个人与个人之间的借贷，而P2P理财是指以公司为中介机构，把这借贷双方对接起来实现各自的借贷需求。那么，相比于其他理财方式而言，……
如何依据趋势线进行交易古谚云：“工欲善其事，必先利其器”。在买卖股票时，利用图表作参考，有助于我们感性地了解过往走势的“来龙”，从而理性地预测后市走势的“去脉”。趋势线是被投资者广泛使用的一种……
做好个人理财“五步曲”个人理财就是通过对财务资源的管理来实现个人生活目标的每个过程，是一个为实现整体理财目标的统一协调计划。重点把握好以下三个方面：第一，财务资源，要想做好理财规划首先要清楚自己的财……
低收入家庭应做好“三期”理财规划低收入家庭更需要做好理财，理财的最终目的就是为每个家庭创造自由、安全与幸福，所以说那些无“财”可理的思想观念绝对是错误的。国内知名第三方理财机构嘉丰瑞德理财师表示“家庭不理财，……
7个好习惯，改变你的一生！其实理财一天并不难，难的是每天都不间断地理财，养成一个习惯需要27天，养成之后就会停不下来。那么是哪些习惯可以改变你一生呢？嘉丰瑞德为投资者们作了如下盘点：一、记账，每日……
企业该不该实行末位淘汰制？末位淘汰制在GE和华为等众企业的成功使用，使末位淘汰制受到关注，甚至让许多人产生一种错觉，以为应用了末尾淘汰制就可能导致任何企业的成功。如今，许多中国的企业也纷纷效仿该种制度，……从员工吐槽中，看年终考核岁末、年终，眼看一年就又走到了尾声，各个公司的年终考评便又紧锣密鼓、热火朝天地在各个部门开展起来。作为一档大多数公司的保留节目，正所谓“仁者见仁，智者见智”，担当“主演”的各位……销售人员的薪酬结构设计在任何组织的薪酬体系的设计中，薪酬结构都是非常重要同时也具有一定难度的部分。目前多数学者倾向于薪酬结构是指薪酬体系个组成部分的比例关系。由于薪酬结构的设计取决于很多因素，例如企……如何设计激励作用明显的薪酬体系？当前，在不确定的市场宏观经济环境面前，薪酬管理对企业发展的价值尤为突出。人力资源管理中的重点之一，就是如何通过建立以岗位为基础的薪酬体系，并通过这一体系达到激励员工工作主动性、……基层管理人员薪酬结构怎么设计？人力资源经理们经常面对这样的难题：怎么用相同的工资水平更好的保留和发展基层管理人员？要解决这个难题，第一要明确企业的付薪理念，选择相应的基层管理人员薪酬结构类型；第二要确定合理……如何做好部门间绩效的平衡？绩效考核是企业人力资源管理的难点，而绩效考核的公正往往是绩效考核成败的关键，如果绩效考核的不公平不合理，极易带来企业人员的负面情绪，甚至引起人才的流失。想要保证绩效考核的公平性……如何提高国企员工的工作积极性？国有企业在国家发展中把持着国家主要经济命脉，长期以来国有企业待遇“稳定”的观念深入人心。虽然国有企业经过多年来的改革和管理创新，管理水平有了很大提高，但是仍然面临着员工工作效率……国有企业KPI绩效考核中常见问题及对策国有企业具有盈利性和公益性的特点，决定了国有企业在进行KPI绩效考核时与其他企业存在很大的差别，在KPI绩效考核的实际操作过程中，会遇到很多难以避免的问题，影响到KPI绩效考核……如何设计销售人员的薪酬结构？在薪酬结构设计中，销售人员的薪酬结构看似简单实则最难，其薪酬结构的选择取决于多种因素：行业特性、产品生命周期及对销售技巧的要求等。科学合理的薪酬结构可以有效的调动销售人员的工作……能力素质模型，在企业中的应用随着我国企业的不断发展，企业管理层越来越重视对企业人力资源的管理。能力素质模型是整个人力资源管理框架中的关键环节，它将企业的战略与整个人力资源管理业务紧密地连在一起。能力素质模……绩效导向的薪酬体系是什么？如何能够做好？在过去的50年里，绩效管理制度已经成为了商业惯例。在全球范围内，大多数企业都建立了绩管理体系，但是只有3的企业表示该体系能够提供超额的价值。一半的人表示他们的管理体系仍需改进，……如何实现薪酬的公平？薪酬体系是企业整体人力资源管理体系之重要组成部分。有人认为薪酬分配的目的只是简单地“分蛋糕”而已，然而事实并非如此，薪酬分配并不仅仅是分配，它的最终目的是使企业通过“分蛋糕”，……