三种方法，月入5K照样买得起房前阵子我写了一篇《月入5千，凭啥就不能买房？》，托某社区9W多阅读量的福我被骂得很惨（哈哈哈为什么觉得好好笑）。事实上，评论区两极分化，一边积极充满希望，一边愤怒充满叫骂……
一种投资品，两种结局1朋友的老乡A，在去年底清盘踩雷潮中不幸中招，数目不大不小，两万多。抱着死马当活马医的心理，A加入平台的投资者维权群。他原以为那些投入七位数的踩雷者是最惨的，才发现……
心态确定盈亏，习惯决定成败投资虽然只是由简单的建仓和平仓构成，但从中却蕴含了很深技巧，想成为一名成功地投资者，就一定要养成一系列的好习惯，就像要有一个好身体就要养成早睡早起、合理饮食等等好习惯一样。习惯……
一张家庭财富教育时间表，培养三大财富能力教育孩子，大多家长都倾注于读书上面，对一些生活中最基本的常识往往不以为然，犹太人的金钱教育观或许能带给父母一些启发。过去，财富可通过节俭和储蓄获得；现在，若想让孩子“真富……
同样投入1万元，为什么挣钱的总是他？我们买金融产品前，经常需要先做一份风险评测卷，有一类的题目几乎出现在每份问卷中，类似：实际上，背后是概率论中一个经典知识：收益期望值收益概率。它很容易解释生活中的诸……
爆仓、被套、亏损这些你是可以避免的当你发现满场亏损单，一把辛酸泪，都说散户痴，谁知其中味。有人看过很多解套，依然还是解不了自己套。倪新说的只是一个理念一个思路，具体的点位，具体的仓位大小，以及每个客户能承受的风……
面对意外之财，你会怎样选择？话题：面对意外之财天上掉馅饼，吃不吃？公司年终奖包红包，财务手抖，多给了1万，千载难逢的意外之财，收不收？收了吧，显得自己贪小便宜，……
月入5千，凭啥就不能买房？金融界如果有热搜榜，万年头条王必然是买房。无论是买了房的、没买房的、想买房的、不想买房的（？？），但凡提及“房子”二字，都恨不得把一肚子五味陈杂统统倒出来。随处可见……
怎么在理财投资中，少踩坑、多挣钱？我们买金融产品前，经常需要先做一份风险评测卷，有一类的题目几乎出现在每份问卷中，类似：实际上，背后是概率论中一个经典知识：收益期望值收益概率。它很容易解释生活中的诸……
达利欧：每个人在迈向成功的循环过程中，需要做的五件事世界最大对冲基金桥水基金创始人瑞达利欧（RayDalio）携新书《原则》来到中国，与大家分享他对中国、市场与投资的观点。以下为达利欧发言实录：瑞达利欧：我是受中信之……
彼得林奇：炒股要关注“更大的大局”每当股市大跌，我对未来忧虑之时，我就会回忆过去历史上发生过40次股市大跌这一事实，来安抚自己那颗有些恐惧的心，我告诉自己，股市大跌其实是好事，让我们又有一次好机会，以很低的价格……
这些理财经验，你应该趁早告诉父母相信不少人和我一样，有时候父母会从老家来我们这些子女工作生活的城市一起过年或者生活一段时间，甚至会长期居住在一起。有的父母年纪比较大，理财观念也不强，加上思想跟不上移动互联网的……
人才培养秘诀：给努力的员工一点归属感避免员工产生工作倦怠的最佳方法是什么？Kabam公司联合创始人兼CEO凯文周认为，答案只有一个词：归属感。而培养归属感的最佳方式莫过于动用流动资金，对员工付出的时间和努力给予奖……
绩效管理：没有最科学，只有最合适众多的企业管理者都希望制定出一套能够适用于企业内各类员工的绩效管理方案，从而持续提升组织绩效。为此目标，HR经理们绞尽脑汁，业务部门经理也是疲于应付。随着考核的深入，很多管理者……
这四个皇帝，谁是合格的领袖？1644年，中国有四个皇帝：顺治（其实是多尔衮）、崇祯、李自成、张献忠。哪一个是合格的领袖？历史这个女人只对合格的领袖敞开怀抱。不合格者是为优胜者扫平道路的。如果把甲申年发生的……
面试问题：可以问点新鲜的吗？1。你的离职原因。网友吐槽：往事不要再提，人生已多风雨。众多求职者对此问题感到棘手，辞职说白了就是工作多报酬少，劳心劳力不得好。可你面试的时候又不能直说，还得绞尽脑……
让员工快乐的7个奖励措施赶快用起来吧！1、好事要分开享受如果你要给员工发1万元的奖金，那么最好分两次，每次给他5000元，这样尽管他拿到的总和还是1万元，但较之你一次性给他，他所获得的快乐更大。人在“得”的时……
如何有效实施岗位薪点工资制岗位薪点工资制是通过岗位劳动评价要素，以岗位为对象，以效益为基础，以完善的考核制度为保障，按岗位类别、工作责任、劳动强度、劳动复杂程度、劳动条件作为岗位评价因素来确定员工的薪点……
别Out了绩效管理应该用“加法”企业建立在绩效之上，而绩效则建立在管理之上；一切管理都是绩效管理，所有的主管也都是绩效主管，管理的本质就是管理绩效，没有绩效的企业是没有价值的企业，没有绩效的管理则是一种毫无意……
小微企业人才聘用的6大技巧如果你是一家小微企业的老板或经理，招募新人既令人兴奋又让人头疼。一方面，为公司引入新成员是非常棒的事，但另一方面，因为公司压上了你的身家性命，所以不能在人才招聘上犯错，它会阻碍……
从学习到绩效改进吹尽黄沙始到金“绩效改进”无疑是2014年国内培训界谈论最为热烈的话题之一。用“千淘万漉虽辛苦，吹尽黄沙始到金”这句诗可以形象地描述中国培训行业对培训不断接近本质的认识历程。从早期的“企业教……
可操作的人才评价体系是什么样子的人才是我国经济社会发展的第一资源，是第一活跃因素。企业进行人才评价是分析出普通人与优秀人才的重要过程，称为人才评价体系。人才评价过程是一定时期人才政策导向的制度体现，也是人才政……
避免绩效考核人情分现象的几个秘诀绩效考核难过人情关是很多中国国有企业，特别是老企业的共性问题，极端的甚至全公司一个样。这无疑会导致绩效考核流于形式，优秀的员工得不到激励，拙劣的员工缺乏压力。一方面，员工追求高……
薪酬管理有效激励提升服务价值随着业务的迅速发展，企业为了更好地留住关键职位人员、调动员工的工作积极性，同时吸引更多优秀人才的加入，采取了一系列的方式方法，其中最重要的一项是规范化的薪酬体系，薪酬激励是目前……