职场总会有一种现象，那就是辛勤劳动的员工没有升职加薪，而那些不努力工作和天天吃喝玩乐的人却都得到了提拔。比如有家公司来了一个员工，结果不到半年的时间，就被提升为助理经理。很多公司的同事都难以相信，尤其是那些工作了好几年的老员工。他们觉得这个年轻人就是个新人，他也不熟悉这个行业，就是天天会溜须拍马，奉承老板，也没有什么技术才能和努力工作的精神，但老板就是喜欢这个年轻人。这是为什么？原因是他在工作中拥有这三种技能，代替了技术才能。
　　1。能喝酒，酒量大
　　我们应该知道，中国人更喜欢酒文化，尤其是那些60代或70代的人。这些人基本上都已经是老板或领导了，他们占有大量的社会资源。如果想被他们赏识，就必须遵守他们的社交规则。没有酒量，与这些社会精英打交道是不可能的。有时你和客户谈论生意，只要你让你的顾客满意，你的单子或许就可以成了。没有多少酒量，陪客户、应酬什么的都很难应付，要想单子成功也是很困难的。
　　2。会说话，情商高
　　一个人可以在短时间内得到老板的赏识，那么他一定有着很高的情商。因为无论是在公司还是在客户的眼中，都有必要做出人情。有些人认为人情就是送礼物和送钱。事实上，情况并非如此。做人情一定不能马虎，必须保持长期的人际关系，做长期人情。只有这样，你才能在你的领导和顾客心中占有重要的地位。
　　3。有胆量，胆子大
　　有句俗话叫，撑死胆大的饿死胆小的。这就是职场的情况，当机会来临时，不要软弱，要果断，敢于冒险。职场上的大多数人的薪水并没有增加很多，原因就是因为他们已经认定自己是工薪阶层。领导让你怎么做你就怎么做，只想追求稳定，不想冒险。
　　这些技能并不是和行业技术有关的，只是在个人性格、为人处世方面的，但有的老板或客户就是很吃这一套，所以在你的工作技能之外，对性格以及为人处世的方法做一些改变也是有必要的。

造句：有时候没有实干也能加薪这是为什么
造句：有时候没有实干也能加薪这是为什么

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