面试前要心里确定好自己希望的薪金范围

　　既然企业给了面试邀请就证明至少从简历上看基本符合岗位的任职资格，因此就算能力平平，也应当有能力平平的薪酬价位。如果觉得自己胜券在握很有实力应对这个岗位，就尽量往高了点要，因为HR是会砍价的。所以在薪资谈判前，以下16点必须要清晰明了：求职目标城市的生活成本求职目标行业，同等职位的薪资水平求职目标企业，在同行业中的薪资水平求职目标企业的人员规模大小求职目标企业，在同行业中的竞争地位求职目标企业，处于何种发展状态（创业期，生存期，发展期，稳定期，成熟期，变革期，衰退期）求职者个人的业务技能在原任职公司原任职部门处于何种水平求职者个人的业务技能在同职位人群中处于何种水平原任职公司在行业内处于何种竞争地位1原任职公司的人员规模在行业内处于何种水平1原任职公司的薪酬范围在行业内处于何种水平1求职者个人的期望薪资范围1求职者个人可接受的最低薪资水平1促使求职者个人降低期望薪资范围的根本原因是什么1事业发展、薪资高低、路途交通、增长资历、生活压力这五大类内容的排列先后顺序是什么1除必要的日常开支外，是否有额外的经济压力（如还贷）。”赢得未来雇主的心，表现出你的企图心与意愿度，先让他们喜欢上你。在了解市场行情的基础上，不妨大胆直说你的想法，遮遮掩掩或是委曲求全，将来“哑巴吃黄连”的只会是自己。我的建议是你想明白你到底看重这份工作的哪方面，钱多？有发展？还是自己喜欢？关键是要聚焦，选定自己最看重的，暂时忽略其他的，当你的积累足够的时候，后面的机会自然都会来。所以回到你的问题上，可以想象你之前的职业转换是有纠结的，有时候觉得钱多很重要，有时候又会觉得未来的发展重要，至于自己喜不喜欢这份工作，我猜你应该考虑过。参考答案：我对这个职位非常感兴趣，所以我可以考虑降低自己的薪金标准，但我也希望公司能给我时间让我证明自己的能力。公司的薪酬架构会限制HR招聘一些价格过高的候选人。”张斯佳说。压价原因：职业空白期被压价指数：对策点评：事实上HR真正想知道的并不是求职者在“职业空白期”做了什么，而是在经历这段时间之后，求职者是否能马上回到工作状态，实现与这份工作的“无缝拼接”。谈薪时千万不能等着公司给你定位定薪，不主动争取！如果面试进行到了见过直接部门领导，且部门领导表示满意，等候大领导拍板的阶段，那就表明你有了谈薪的资本，不妨大胆地为自己争取一个合理的价位，下面教大家几招谈薪技巧：表明你的期望薪资。面试谈薪可是个技术活，怎么谈薪才会不后悔呢？虽说有个万能的谈薪句式：“相信贵公司有科学合理的薪酬制度，一定能给予我一个满意的薪酬待遇”，但这个句式潜藏的还是“被动态”，即把主动权交给了公司。值得注意的是，男性受访者谈薪时主动提出薪资要求的比重比女性受访者要高出5个百分点。在被问到期望薪资时与企业玩“太极推手”，求职者并不能为自己赢得主动、争取讨价还价的余地。“我相信，通过我的努力和表现，我会在短时期内（或许试用期结束后）得到甚至超越我的期望薪资。”这是一种礼貌的赞美姿态。
　　这类的朋友主要有两个原因：经济原因，没有足够的备用金让他慢慢找一份合适的工作，心理原因，自己不甘于沉寂，想用工作来充实自己，其实这两种都是不可取的，就好像昨天刚分手就想找一个新的女朋友一样，上次的恋情还没处理好，怎么投入下一份感情？工作也一样，给自己一个缓冲期，让自己把上一份工作做个沉淀，查漏补缺，总结经验，才能在面试中更好地表现自己，咬到自己一个期望的薪资。考前辅导：面试前要早做准备，在心里确定好自己希望的薪金范围。典型问题：在我们公司工作，你希望得到什么样的薪金待遇。只有在发展健康而正规的企业中才会建立起相应严谨成熟的薪酬体制。我现在很苦恼，工作是一定要找的，不然没钱吃饭了不是？但是如果薪资比上一份工作低了，心里又承受不住，这可如何是好？专家（王鹏，新精英生涯高级职业规划师）建议：通过你的描述，我有个疑问，你为什么要频繁跳槽呢？从外企到私企，从行政到人事，看得出来你每一次的职业转换都一定是有目的的，你每次职业转换的目的是什么呢？其实职场里所有人的职业转换无非都是三个方面，要么希望收入增加，如果收入暂时不增加，至少能让你觉得这个岗位未来有发展，如果前面两个都没有，我们可能还会考虑至少这份工作做着开心，是我喜欢的。特别提醒：如果你心仪的公司无法满足你的薪资要求，你有以下几种“迂回”手段：要求试用期满如表现超出预期，即予以调薪。要知道，入职后你很难在短时间内获得大幅度的涨薪，等开价低了再讨价还价，会让企业觉得你是一个不会估算自己价值甚至没有诚信的人。”表现出你的自信以及你对自身能力的肯定，让雇主觉得你就是那个他们想要得到的人才。